The effect of desire for change on the relationship between perceived uncertainty and job-related affective well-being
Değişim arzusunun belirsizlik algısı ile işe ilişkin duygusal iyilik arasındaki ilişkiye etkisi
- Tez No: 273904
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Sosyoloji, Psychology, Business Administration, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirsizlik, Değişim, Duygusal iyilik algısı, Örgütsel değişim, İyilik, Uncertainty, Change, Related affective well-being, Organizational change, Goodness
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı yaşanan örgütsel değişimden kaynaklanan belirsizlik algısının, çalışanın işe ilişkin duygusal iyiliğinin üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca belirsizliğe karşı bir tepki olarak sayılan değişim arzusunun, belirsizlik algısı ve işe ilişkin duygusal iyilik arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken etkisi olup olmadığı araştırılmıştır.Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 46'sı erkek ve 171'i kadın olmak üzere toplam 217 katılımcıya internet üzerinden anket uygulanarak sınanmıştır. Katılımcıların, küçülme ve birleşme stratejisi gibi değişim süreçlerinden geçmekte olan örgütlerden olmasına dikkat edilmiştir. Uygulanan anket; demografik bilgiler, belirsizlik algısı, değişim arzusu ve işe ilişkin duygusal iyilik olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Toplanan verilerin analizi SPSS 16 paket programıyla yapılmıştır.Yapılan güvenilirlik ve faktör analizlerinden üç değişkenin de güvenilirliklerinin yüksek olduğu saptanıp, sadece işe ilişkin duygusal iyiliğin olumlu ve olumsuz olmak üzere iki faktöre bölündüğü görülmüştür. Hiyerarşik regresyon analiziyle, belirsizlik algısının çalışanın hem olumlu hem olumsuz işe ilişkin duygusal iyiliğini anlamlı olarak açıkladığı doğrulanmıştır. Ayrıca bu analizle, şartlı değişken olan değişim arzusunun belirsizlik algısı ve işe ilişkin duygusal iyilik arasındaki ilişkiye etki yapıp yapmadığı incelenmiştir. Buna göre değişim arzusu yüksek olan çalışanların algıladıkları belirsizlik karşısında olumlu duygularının azalmadığı görülürken; değişim arzusu düşük olan çalışanların belirsizlik karşısında olumlu duygularının azaldığı görülmüştür.Değişkenlerin bazı demografik özelliklere göre farkları incelenip; cinsiyet, yaş, toplam çalışma süresi ve kıdem grupları için anlamlı bulgular elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study was to investigate the effect of perceived uncertainty caused by organizational change, on employee?s job-related affective well-being. Besides, desire for change as a response to uncertainty was examined in terms of its moderating effect on the relationship between perceived uncertainty and job-related affective well-being.The research model was tested with 217 participants (46 male and 171 female) from different sectors through online survey. The participants were especially selected from the organizations which were going through a change such as downsizing or merging. The survey consisted of four sections: Demographic information, perceived uncertainty scale, desire for change scale and job-related affective well-being scale. SPSS 16 program was used to make statistical analysis of the data.The reliability analysis revealed that internal consistency was high for all the variables. Factor analysis showed that job-related affective well-being was divided into two-dimensions as positive and negative job-related affective well-being. By hierarchical regression analysis, it was proved that employees? perceived uncertainty was significantly explaining their both positive and negative job-related affective well-being. The moderating effect of desire for change on the relationship between perceived uncertainty and job-related affected well-being was also investigated by hierarchical regression analysis. Accordingly, it was seen that when employees - whose desire for change was high - perceived uncertainty, their positive emotions did not reduce. On the other hand, when employees - whose desire for change was low ? perceived uncertainty, their positive emotions reduced.To examine the differences among the variables in terms of demographic characteristics difference tests were conducted. For gender, age, work and organizational tenure groups, significant findings were acquired.
Benzer Tezler
- Yenilikçilik kültürü ve yenilikçilik potansiyeli arasındaki ilişkide değişime direncin moderatör etkisi: Çok kültürlü Türk firmalarında bir uygulama
The moderator effect of resistance to change on relationship between innovation culture and innovation potential: An implementation in Turkish companies in the context of multiculturalism
YAVUZ ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ACAR
- The effect of perceived CSR authenticity on consumer desire for revenge following service failure
Hizmet başarısızlığı takiben, algılanan samimi kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin, tüketicinin intikam isteğine etkisi
BAŞAK KURU
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI KUŞÇU
- Örgüt yararına etik olmayan davranışlar üzerinde çıkar bağlılığının etkisi: Statü arzusu ve lider-üye etkileşiminin etkileşmiş aracı etkisi
The effect of calculative commitment on unethical unethical pro-organizational behaviour: The moderated mediation effect of desire for status and leader-member exchange
ERTAN DİNÇ
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAN BİRİNCİOĞLU
- Örgütsel bağlılık değişime direnç ilişkisi ve örgütsel bağlılığın değişime direnç üzerindeki etkisi
Organizational commitment and resistance to change relationship and the effect of organizational commitment on resistance to change
SALİH YENİGÜRBÜZ
- Psikoloji öğrencilerinin akıllı telefon bağımlılığı düzeyleri ile beğenilme arzusu ve yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: İzmir örneği
Investigation of the relationship between smartphone addiction levels, desire for being liked and loneliness levels: İzmir example
UFUK SARIGÜL