Değişim yönetiminde örgütsel güvenin rolü ve önemi ve bir araştırma
The importance and role of organizational trust in change management and a research
- Tez No: 273945
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Bu çalışmanın amacı; işletme çalışanının, örgüte duyduğu güvenin işletmede gerçekleştirilen değişime karşı bakış açısını ortaya koymaktır. Bu bağlamda; işletme çalışanlarının örgüte duydukları güvenin, değişime bakış açıları ile ilişkisi incelenmiştir. Bunun yanında, değişime bakış açısının yetkilendirme, kararlara katılım, yöneticiye güven ve olumlu geri bildirimden etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesi bu çalışmanın alt hipotezleri arasındadır. Bunun için bilişim sektöründe faaliyet gösteren X işletmesinin çalışanlarıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın hipotezleri korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan araştırma sonucu; çalışanların değişime bakış açısı ile örgütsel güven arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte yetkilendirme, olumlu geri bildirim ve yöneticiye güvenin, değişime bakış açısını etkilediği gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is point out the view of business employer?s trust about organization against changes in business. In this context; it is examined that relationship between the business employees?s trust and view of the changes in business. Furthermore; authorization, participation in decision making, trust to manager and determining the positive feedback?s affects or not are the subhypotheses of this study. For this reason, a survey was made with the employers of X Company in IT industry. The hypotheses of the study were tested with the analyses of correlation and regression. According to the results, there is a significant relationship between the employer?s perspective on change and organizational trust. However, it is observed that authorization, positive feedback and trust to manager affect the view about change.
Benzer Tezler
- ?İnsan kaynakları planlamasının bir aracı olarak norm kadro uygulaması?
?Norm permanent staff application as a human resources planning tool?
MURAT AKÇAKAYA
Doktora
Türkçe
2008
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. EYÜP G.İSBİR
- Control of sub-contractors by main contractors from the sub-contractors point of view
Başlık çevirisi yok
M.OLCAY KAYAHAN
- Bir işletmede yeniden yapılanmanın çalışanların üst yönetime duydukları güven düzeyine etkisini saptamaya yönelik bir araştırma
A survey on determining effect of restructuring on the level of trust between employees and top management in a business
NİLAY KALELİ
- The impact of trust among staff on the organizational performance in the IT organizations 2017-2018
Başlık çevirisi yok
AHMAD SAMEER SAEED ISSA
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURÇİN KAPLAN