Değişim yönetiminde örgütsel güvenin rolü ve önemi ve bir araştırma
The importance and role of organizational trust in change management and a research
- Tez No: 273945
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilişim sektörü, Büyüme, Değişim, Değişim yönetimi, Güven, Yönetim, Çalışanlar, Örgütsel güven, Information sector, Growth, Change, Change management, Confidence, Management, Workers, Organizational trust
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; işletme çalışanının, örgüte duyduğu güvenin işletmede gerçekleştirilen değişime karşı bakış açısını ortaya koymaktır. Bu bağlamda; işletme çalışanlarının örgüte duydukları güvenin, değişime bakış açıları ile ilişkisi incelenmiştir. Bunun yanında, değişime bakış açısının yetkilendirme, kararlara katılım, yöneticiye güven ve olumlu geri bildirimden etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesi bu çalışmanın alt hipotezleri arasındadır. Bunun için bilişim sektöründe faaliyet gösteren X işletmesinin çalışanlarıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın hipotezleri korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Yapılan araştırma sonucu; çalışanların değişime bakış açısı ile örgütsel güven arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte yetkilendirme, olumlu geri bildirim ve yöneticiye güvenin, değişime bakış açısını etkilediği gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is point out the view of business employer?s trust about organization against changes in business. In this context; it is examined that relationship between the business employees?s trust and view of the changes in business. Furthermore; authorization, participation in decision making, trust to manager and determining the positive feedback?s affects or not are the subhypotheses of this study. For this reason, a survey was made with the employers of X Company in IT industry. The hypotheses of the study were tested with the analyses of correlation and regression. According to the results, there is a significant relationship between the employer?s perspective on change and organizational trust. However, it is observed that authorization, positive feedback and trust to manager affect the view about change.
Benzer Tezler
- İstismarcı yönetim ile işe yabancılaşma ilişkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolü: Sıkılık-esneklik normu ve kendilik yapısının düzenleyici etkisi
The mediating role of psychological contract breach in the relationship between abusive supervision and job alienation: The moderating effects of tightness–looseness norms and self-construal
BURÇİN BALDUK
- Örgütsel değişimin örgüt iklimine etkisi (Ankara ili örneği)
The impact of organizational change on organizational climate(the case of Ankara province)
EMRAH DURMUŞ
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KORKMAZ
- ?İnsan kaynakları planlamasının bir aracı olarak norm kadro uygulaması?
?Norm permanent staff application as a human resources planning tool?
MURAT AKÇAKAYA
Doktora
Türkçe
2008
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. EYÜP G.İSBİR
- Control of sub-contractors by main contractors from the sub-contractors point of view
Başlık çevirisi yok
M.OLCAY KAYAHAN
