Geri Dön

?İnsan kaynakları planlamasının bir aracı olarak norm kadro uygulaması?

?Norm permanent staff application as a human resources planning tool?

PDF İndir

  1. Tez No: 218871
  2. Yazar: MURAT AKÇAKAYA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EYÜP G.İSBİR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
  12. Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 415

Özet

Geleceğin kamu ve özel sektör örgütlerinin, geleneksel bürokratik yapılardan çok farklı olacağını, içinde yaşanılan küreselleşme, demokratikleşme, yerelleşme, özelleştirme vb. olarak ifade edilen değişimler göstermektedir. Yeni yönetsel ve örgütsel yapılanmanın; yönetime katılımcı, yenilikçi, yaratıcı, sorgulayıcı, kendine güvenen, nitelikli ve zihinsel kapasitesi yüksek, bilgi sistemlerindeki ve teknolojideki gelişmelerden yararlanan, kendisini sürekli geliştiren, etkinlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak hareket eden, faaliyetleri doğru yer ve zamanda ve amaçlanan biçimde sonuçlandırıcı türde ve nitelikte insan gücüne ihtiyacı vardır.Geçmişte bir maliyet unsuru olarak kabul edilen, hatta örgütte kullanılan makinelerle eşdeğer ve bu makinelerin bir parçası olarak görülen insan kaynakları; personel yönetimi kavramının ortaya çıkmasıyla beraber bilimsel bir nitelik kazanmış, zaman içinde çeşitli gelişmelerin etkisiyle stratejik bir kaynak olarak algılanmaya ve örgütün amaçlarına ulaşmasında, verimliliği artırmada, rekabet gücünü sağlayabilmede en önemli unsur haline gelmiştir. Yaşanan değişim ve dönüşüm, insan unsurunu örgütün odak noktası haline getirmiştir.Dünyadaki ve ülkemizdeki değişim olgusu, evrensel değerlere uygun bir personel yönetimini, özellikle insan kaynaklarından rasyonel bir biçimde yararlanmayı zorunlu kılmaktadır. İnsan kaynaklarının yeterli niteliklere sahip olması, doğru zamanda, doğru yerde, yeterli sayıda sağlanarak etkili, verimli ve rasyonel olarak kullanılması ve bu çalışmaların bilimsel verilere dayalı olarak gerçekleştirilmesi bir ihtiyaç haline gelmiştir. İnsan kaynakları yönetiminde başarı ve belirlenen amaçlara ulaşabilme; insan kaynağının, nitelik ve nicelik olarak belirlenerek istihdam edilmesini, doğru pozisyonlarda yerleştirilmelerini, gelişimlerine yönelik eğitim almalarını sağlayacak plan, program ve bunları sağlamaya yönelik kullanılan araçlarla sağlanabilir. Bu ise, bugün gelişmiş olarak nitelendirilen ve gerek az gelişmiş gerekse gelişmekte olan ülkelerin model olarak aldıkları birçok ülkede tamamlanmış olan, bilimsel kriterlere dayalı olarak gerçekleştirilen Norm Kadro çalışmaları ile gerçekleşebilir.

Özet (Çeviri)

The future public and private sector organizations show the changes which will be more different than the traditional bureaucratic structures and are expressed as the globalization, democratizing, localization, privatization, etc. The new management and organizational structuring needs the human resource which is participant in the management, innovative, creative, inquisitorial, has the self-confidence, is skillful and has the higher mental capacity, gets benefit from the developments in the information systems and technologies, always develops himself/herself, acts by observing the efficiency and productivity principles, is the type and qualification that conclude the activities in the exact place and time and in the aimed manner.The human resources, which have been accepted as the cost element, even considered equal to the machines that have been used in the organization and as the components of those machines in the past, have gained a scientific qualification upon occurrence of the personnel management concept and have been perceived as a strategic source through the efficiency of various developments during the time and have become the most important factor in order to achieve the objectives of the organization, to increase the productivity, to obtain the competition power. The experienced change and transformation have made the human factor as the focus point of the organization.The fact of change in the world and in our country makes the personnel management which is complying with the universal values, especially getting benefit from the human resources in the rational manner necessary. It becomes a need that human resources have the adequate qualifications, to use them productively and rationally by providing them in the exact time and place and in the sufficient number, and to execute those studies based on the scientific data. Achieving the success and determined objectives in the human resources management is realized by the plan and program that allow for employment of them by determining the qualification and quantification of the human resources, for charging them in the correct positions and for providing the training addressing to development of them, and the tools which will allow them to achieve those. This may be realized by the Norm Permanent Staff studies which have been executed in the developed countries and many countries where both the less developed and developing countries consider them as the models and based on the scientific criteria.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    710220

    Bir insan kaynağı planlaması olarak norm kadronun uygulanabilirliği: Üniversitelerde idari kadrolar üzerine bir araştırma

    The applicability of norm staff as a human resource planning: A research on administrative staff in universities

    MÜZEYYEN BİLGE ÇIRAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR

  2. Tez No

    263913

    Belediyelerde norm kadro uygulaması: Isparta örneği

    Study of staff process in municipalities: Example of Isparta

    NACİHAN KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    YRD. DOÇ. YAKUP ALTAN

  3. Tez No

    485811

    Yeni kamu yönetimi anlayışının kamuda insan kaynakları planlamasına etkileri: Sakarya Üniversitesi örneği

    The effects of the new public management approach on human resources planning in the public sector: The case of Sakarya University

    CANAN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ

  4. Tez No

    296131

    Sratejik insan kaynakları planlaması: Bir katılım bankası örneği

    Strategic human resources planning: An example of a participation bank

    TÜRKAN GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

  5. Tez No

    235720

    İnsan kaynakları planlaması: Emniyet örgütü Ankara ili kaçakçılık birimleri örneği

    Human resources planning: The example of anti-smuggling units of police organization in Ankara province

    FAZLI GÖKÇEGÖZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KASIM KARAKÜTÜK

Geri Dön