Geri Dön

Yeniliği destekleyen örgüt kültürü bankacılık sektöründe bir araştırma

Organizational culture that supports innovation a study in banking sector

PDF İndir

  1. Tez No: 274166
  2. Yazar: BUKET AKGÜN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yenilik, örgüt kültürü, yeniliği destekleyen örgüt kültürü, Innovation, organizational culture, organizational culture that supports innovation
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 143

Özet

Yenilik firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesinde önemli bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Bu nedenle son yıllarda yeniliğin nasıl yönetildiği ve nasıl örgütlendiği önem kazanmıştır. Dolayısıyla yeniliğin yönetilme şeklinin küresel bir dünyada kayda değer pazar payı yarattığı ve devamlı rekabete neden olduğu söylenebilmektedir. Bu amaçla işletmelerin yenilikçi örgütler olmaları önemli bir etken haline gelmiştir.Örgütsel kültürün işletmelerin performansı ve uzun dönemli verimlilikleri üzerine güçlü bir etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Günümüz işletmelerinde pazarlarda pay edinmek ve rekabet avantajına sahip olmak için yenilikçiliğin gerekliliği önceden de belirtilmiştir. Ancak işletmelerde yeniliğin sürdürülebilir hale gelebilmesi için yeniliği destekleyen bir örgüt kültürüne ihtiyaç vardır. Tezimizde de yeniliği destekleyen bir örgüt kültürünün nasıl olması gerektiği ve bu kültürün belirleyicilerinin neler olduğu ele alınarak ölçülmeye çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Innovation is key factor to get sustainable competitive advantage. For this season managing and organizing innovation has gained more importance. Thus, managing of the innovation might create a worldwide market share and couse a continious competition in the global world. Considering all these facts it is important for organizations to become an innovative organization.Its known that organization of culture has a deep impact of the performance of organizations and on their long term efficency. As it is mentioned above, in order to have a market share and the advantage of a competition in organization and markets, it is necessary to be innovative. There is need for an organizational culture that supports innovation in organizations for innovation to be sustainable. In our thesis, an organizational culture that supports innovation how it should be and this culture is measured by examining the determinants of what happens.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    574895

    Liderlik tarzlarının örgüt kültürü ve yenilik performansı üzerine etkisi

    The effect of leadership styles on organizational culture and innovation performance

    BEKİR KORKAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMA POLATCI

  2. Tez No

    279229

    Örgütsel öğrenme yeteneğinin ürün yeniliği performansına etkisi: Üretim işletmelerinde bir araştırma

    The impact of organizational learning ability on product innovation performance: A survey from manufacturing sector

    ÖZLEM YAŞAR UĞURLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KURT

  3. Tez No

    955639

    The impact of techno-stress on intrapreneurship: The mediating role of decision-making styles

    Tekno-stresin kurum içi girişimcilik üzerindeki etkisi: Karar verme stillerinin aracı rolü

    MAHA BAYADO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BAYSAK

  4. Tez No

    353761

    Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey

    Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması

    AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU

  5. Tez No

    486318

    The impact of strategic empowerment and organization environment in organizational innovation - analytical study in University of Duhok -Iraq

    Stratejik güçlendirmenin örgütsel ortam ile örgütsel yeniliğe etkisi - Irak Duhok Üniversitesinde analitik araştırma

    AYAS MOHAMMED RASHEED OMAR SELIVANAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeBingöl Üniversitesi

    İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NAZİF DEMİR

Geri Dön