Yeniliği destekleyen örgüt kültürü bankacılık sektöründe bir araştırma
Organizational culture that supports innovation a study in banking sector
- Tez No: 274166
- Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yenilik, örgüt kültürü, yeniliği destekleyen örgüt kültürü, Innovation, organizational culture, organizational culture that supports innovation
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Yenilik firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesinde önemli bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Bu nedenle son yıllarda yeniliğin nasıl yönetildiği ve nasıl örgütlendiği önem kazanmıştır. Dolayısıyla yeniliğin yönetilme şeklinin küresel bir dünyada kayda değer pazar payı yarattığı ve devamlı rekabete neden olduğu söylenebilmektedir. Bu amaçla işletmelerin yenilikçi örgütler olmaları önemli bir etken haline gelmiştir.Örgütsel kültürün işletmelerin performansı ve uzun dönemli verimlilikleri üzerine güçlü bir etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Günümüz işletmelerinde pazarlarda pay edinmek ve rekabet avantajına sahip olmak için yenilikçiliğin gerekliliği önceden de belirtilmiştir. Ancak işletmelerde yeniliğin sürdürülebilir hale gelebilmesi için yeniliği destekleyen bir örgüt kültürüne ihtiyaç vardır. Tezimizde de yeniliği destekleyen bir örgüt kültürünün nasıl olması gerektiği ve bu kültürün belirleyicilerinin neler olduğu ele alınarak ölçülmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Innovation is key factor to get sustainable competitive advantage. For this season managing and organizing innovation has gained more importance. Thus, managing of the innovation might create a worldwide market share and couse a continious competition in the global world. Considering all these facts it is important for organizations to become an innovative organization.Its known that organization of culture has a deep impact of the performance of organizations and on their long term efficency. As it is mentioned above, in order to have a market share and the advantage of a competition in organization and markets, it is necessary to be innovative. There is need for an organizational culture that supports innovation in organizations for innovation to be sustainable. In our thesis, an organizational culture that supports innovation how it should be and this culture is measured by examining the determinants of what happens.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzlarının örgüt kültürü ve yenilik performansı üzerine etkisi
The effect of leadership styles on organizational culture and innovation performance
BEKİR KORKAT
- Örgütsel öğrenme yeteneğinin ürün yeniliği performansına etkisi: Üretim işletmelerinde bir araştırma
The impact of organizational learning ability on product innovation performance: A survey from manufacturing sector
ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey
Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması
AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU
- The impact of strategic empowerment and organization environment in organizational innovation - analytical study in University of Duhok -Iraq
Stratejik güçlendirmenin örgütsel ortam ile örgütsel yeniliğe etkisi - Irak Duhok Üniversitesinde analitik araştırma
AYAS MOHAMMED RASHEED OMAR SELIVANAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeBingöl Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NAZİF DEMİR
- Okul müdürlerinin girişimcilik yeterliklerinin üretken liderlik becerileri üzerindeki etkisinde sürdürülebilir yönetim davranışlarının aracılık etkisine dair karma yöntem çalışması
A mixed method study on the mediation effect of sustainable management behaviors in the effect of school principals 'entrepreneurship competences on generative leadership skills
MESUT DEMİRBİLEK
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN