Geri Dön

Türkiye'de ücret farklılıkları ve ücret ayrışması

Wage differences and wage dispersion in Turkey

  1. Tez No: 279125
  2. Yazar: SAYIN SAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT DONDURAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Ekonomi, Economics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat Bölümü
  12. Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Yapılan bu çalışmayla, 2000'li yıllar sonrasında Türkiye emek piyasasında yaşanan gelişmeler ve değişimler incelenmiştir. Emek piyasasına dair analizler yapılırken, Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) tarafından hazırlanan Hane halkı Bütçe Anketlerinden yararlanılmıştır. Çeşitli kategoriler arasındaki ücret farklılıkları tespit edilirken Oaxaca?Blinder Çözümlemesi ve Üç?Aşamalı Ücret Çözümlemesi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışma üç farklı kategori için yapılmış, kadın?erkek, kamu?özel sektör ve sendikalı?sendikasız ayrımı yapılarak çalışanların kategorinin ücretlere etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Kadın?erkek kategorisine göre ele alınan 2004 ve 2008 yılı karşılaştırıldığında, her iki yılda da erkeklerin ortalama ücretleri kadınların ortalama ücretlerinden yüksek çıkmıştır. Kadınların eğitim seviyesinin ve çalıştıkları firmanın büyüklüğünün artması, erkekler ile ortalama ücret farkını azaltan değişkenler olarak tespit edilmiştir. Sendikalı?sendikasız kategorileri incelendiğinde, ele alınan her iki yılda da sendikalıların ortalama ücretleri yüksek olmuş ve geçen beş yıllık süreçte ortalama ücretler farklılıklarının sendikalılar lehine değiştiği görülmektedir. Ele alınan dönemde sadece sendikalı olmanın ücret farklılığına etkisi de giderek artmıştır. Çalışmada son olarak kamu?özel sektör ayrımı yapılmış ve kamuda çalışanların ortalama ücretleri her iki yılda da özel sektörde çalışanların ortalama ücretlerinden yüksek çıkmıştır. Ele alınan dönemde kamuda çalışmanın ortalama ücretlere olan etkisi giderek azalmıştır.

Özet (Çeviri)

With this study, Labor market developments and changes in Turkey are examined. While analysis of the Turkish labor market, Household Budget Surveys which are conducted by Turkish Statistical Instutite are used. Since wage differences of various categories are detected, Oaxaca?Blinder and Three?way Decomposition methods are used. The effect of several categories (public?private, union?nonunion, and female?male) on wage differential are investigated. Average wages of male in both years were higher than that of female. Increasing women?s educational level and firm size reduces wage difference between men. Average wages of union workers are higher than average wages of nonunion workers and the difference of average wages between union and nonuinon workers increases in favor of union workers during the last five years. Finally, public?private wage diffential are discussed in this study. Average wages of public workers are higher than average wages of private workers in both years. The effect of public sector on wage diffential has decreased gradually.

Benzer Tezler

  1. Yüklenici inşaat firmalarının teklif hazırlama ve maliyet yönetimi sistemlerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of contractor firms bidding and cost management systems

    GÜL POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UĞUR MÜNĞEN

  2. Emek piyasalarında cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı ve Türkiye örneği

    Wage discrimination based on gender in labour market and a case study of Turkey

    FERHAT TOPBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEBİYE YAMAK

  3. Türkiye'de kamu ve özel sektörde ücret farklılıklarını belirleyen etmenler: Kantil Regresyon Yaklaşımı

    Factors determining the public and private sector wage differences in Turkey: Quantile Regression Approach

    ORKUN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    EkonometriCelal Bayar Üniversitesi

    İktisat Teorisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİBEL SELİM

  4. Female labor force participation in Turkey: The role of skill premium and gender wage gap

    Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı: Cinsiyete dayalı ücret farklılıkları ve vasıf priminin rolü

    BAŞAK CANBAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    EkonomiSabancı Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. REMZİ KAYGUSUZ

  5. Türkiye'de çokuluslu şirketlerde istihdam ve ücret politikaları

    Recruitment and payment policies of the multinational firms in Turkey

    YASEMİN TEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    PROF. DR. GÜLTEN KUTAL