Hastane yönetiminde insan kaynaklarının değerlendirilmesinde kullanılan istatistiksel analizler ve uygulanması
Statistical analysis and its application in evaluation of human resources in hospital management
- Tez No: 280010
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET KAHVECİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerlendirme, Hastane yönetimi, Personel, Personel değerlendirme, Yönetim, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İstatistik, İstatistiksel yöntemler, Evaluation, Hospital administration, Personnel, Personnel evaluation, Management, Human resources, Human resources management, Statistics, Statistical methods
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde hastane yönetimine verilen değer artmıştır. Hastane yönetimi kompleks bir yapıya sahip olduğundan, işletmelerde yer alan süreçler bu alanda farklılık göstermektedir.Geçmişteki yönetim anlayışında yöneticinin alanında eğitim almasına gerek duyulmazken, artık yönetim alanında uzman kişilere ihtiyaç duyulmaktadır. Hastane yönetiminde en önemli faktörlerden biri insan kaynakları yönetimidir. Bu iki yönetim anlayışı birbirini bütünler niteliktedir. Bununla beraber, insan kaynakları yönetimin-deki fonksiyonlara detaylı olarak yer verilmiştir.Hastane yönetimi; yönetim, yöneticilik ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde incelenmiş ve İstanbul'da özel bir hastanedeki istatistiksel analizler çalışmaya dâhil edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, the importance of hospital management has become more important. Since hospital management has complex structure, the functions in businesses shows some differences.In the past, it was not needed educated managers, but now, new management understanding requires experts in that area. One of the most important factors in hospital management is human resource management. They are both complement each other. Thus, the functions in human resource management are mentioned in detail.Hospital management is examined within the management and statistical analysis where they are searched in a private hospital in Istanbul, are included to the study.
Benzer Tezler
- Profile of priority substances and toxicity assessments of wastewater treatment plants in Istanbul
İstanbul ili atıksu arıtma tesislerinde öncelikli maddelerin profili ve toksisite değerlendirilmesi
RAHİME İCLAL BİRTEK
Doktora
İngilizce
2023
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İZZET ÖZTÜRK
- Hastanelerde yüksek tıbbi teknolojinin verimlilik yönetimi ve özel hastaneler ile üniversite hastanelerinde bilgisayarlı tomografi cihazlarının verimlilik düzeylerinin değerlendirilmesine ilişkin bir araştırma
Productivity administrations of hight medical technology in hospitals and a researsh about to realize the valve of level of productivity at computers tomografi in university and private hospitals
ESMA ELİBOL
- İnşaat sektöründe karbon ayak izi ve örnek hesaplamalar
Carbon footprint of construction sector and sample calculations
SENA AHMETOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜL TANIK
- İ.K.Ç.Ü Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan asistan hekimlerin tıbbi atık bilgi-tutum düzeyinin değerlendirilmesi
The evaluation of the medical waste knowledge-attitude level of assistant doctors working at İ.K.Ç.Ü Atatürk Education and Research Hospital
YILMAZ SOLAK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Aile Hekimliğiİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERNA ERDOĞMUŞ MERGEN
- İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımı ve geribildirim vermenin çalışan motivasyonuna etkileri: Bir özel hastane örneği
Effects of coaching approach and getting retention on employee motivation in human resources management: A case of private hospital
İREM ÖRS