Çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait tutumları ile örgütsel güven ilişkisine yönelik ilaç sektöründe bir uygulama
A case study about the relationship between the behaivors of employees to electronical human resources management applications and organizational trust in pharma sector
- Tez No: 285866
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Globalleşen dünyanın en fazla etkilediği alanlardan biri de insan kaynakları yönetimidir. Artan rekabet ve hızla gelişen teknolojiler insan kaynakları yönetimi içerisindeki kavram ve uygulamaları da etkilemiştir. Bu nedenle işletmeler elektronik ve bilgisayar temelli uygulamaları insan kaynakları yönetimine entegre etmeye çalışmaktadırlar. Böylece İnsan kaynakları uygulamaları bilgisayar ortamına aktarılmaya başlanmış ve iky' den e-iky' ye geçiş süreci başlamıştır.Bu geçiş sürecinde ise en önemli nokta çalışanlara bu uygulamaların birer prosedür değil, çalışanları geliştiren, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan uygulamalar olduğunun doğru aktarılmasını sağlamaktır. Bu aşamada ise çalışanların kuruma, yöneticilerine ve hatta çalışma arkadaşlarına karşı duydukları güven daha da önem kazanmaktadır.Bu bağlamda çalışmamızın amacı çalışanların elektronik insan kaynakları uygulamalarına ait tutumlarını öğrenmek ve örgütsel güven ile arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Özet (Çeviri)
Human Resources Management is one of the most effected areas of the global world. Increasing competition and fastly improving technologies have effected concepts and applications in human resources management. Thats?s the reason why companies are trying to entegrate electronical and computer based applications to human resources management. In this way, human resources management applications began transferring to computer based areas and process of transition from hrm to e-hrm have started.One of the most important point of this process of transtion is to rightfully telling employees that these applications are not procedures but these are employee improving, time and cost saving applications.In this context, the aim of our study is to learn about the attitudes of employees toward electronical human resources management and to analyse the relationship between e-hrm and organizational trust.
Benzer Tezler
- Elektronik insan kaynakları uygulamalarının algılanan net faydaya etkisi ve kullanım kolaylığının aracı rolü
The effect of net perceived benefit of electronic human resource applications and the intermediate role of practicality
FURKAN BAĞRIYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BankacılıkYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YONCA DENİZ GÜROL
- İnsan kaynakları yönetim süreçlerinde bilgi teknolojilerinin kullanımı ve e-insan kaynakları uygulamaları
Usage of information technologies in human resources management procecesses and e-HR applications
KANARYA İSMAİL DAUD
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ. DR. MEHMET MUTLU YENİSEY
- Bankacılık sektöründe dış kaynak çalışan yönetiminin iyileştirilmesinde bilgi teknolojileri kullanımına yönelik bir uygulama
An application to use information technologies to improve management of outsourced employee in the banking industry
SEREN AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- İnsan kaynakları ve disiplin yönetmeliği uygulamalarının iş tatminine etkisi
The impact of human resource practices and discipline regulations on job satisfaction
ONUR HANİÇ
- Arşiv otomasyon sayısallaştırma (e-arşiv) projesinde insan kaynakları yönetimine ilişkin uygulama örneği
Asample practice related to the human resources (hr) management automation digitalization (e-archive) project
PINAR SUBAŞI