Modeling the dynamics of academic publications and citations
Akademik yayın ve atıfların dinamiğinin modellenmesi
- Tez No: 286450
- Danışmanlar: PROF. DR. YAMAN BARLAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 184
Özet
Akademik yükseltme ve ?tenure? kararlarında ve akademik çalışmalara ödenek ayırmak gibi amaçlarla bilim insanlarının yayın performansları çeşitli peformans ölçütleriyle değerlendirilir. Ancak, yayın performansının ölçülmesinin doğru yapılmadığı takdirde bunun bilime zarar verebileceği, yaygın bir endişedir. Yayınları bazı ölçütler ile değerlendirilen bilim insanları, akademik çalışmalarını o ölçekler doğrultusunda değiştirme eğilimindedirler. Bu çalışmada, performans ölçme kriterlerine göre bilim insanlarının akademik çalışmalarını nasıl değiştirdiklerini gözlemlemek üzere dinamik bir simülasyon modeli kurulmuştur. Modeldeki temel değişkenler bilim insanlarının ünü, yetkinlikleri, araştırma faaliyetlerine ayırdıkları toplam zaman, yayın gönderdikleri dergilerden kabul alma olasılıkları ve bilim insanları üzerindeki yayın baskısı ve atıf baskısıdır. Model, Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi verileri kullanılarak kalibre edilmiştir. Modelin validasyonu standart yapısal ve davranışsal doğrulama testleri ile sağlanmıştır. Senaryo ve politika analizleri ile, bilim insanlarının akademik çalışmalarına zarar vermeden, Fakültenin akademik performansını arttıracak politikalar aranmıştır.Akademisyenleri çok sayıda yayın yapmaya zorlamak, kaliteli olmayan ve az sayıda atıf alan yayınlardan oluşan, anlamsız bir yayın envanterine neden olmaktadır. Yayın performansının kıyaslandıgı standardın yükseltilmesi, bilim insanlarının araştırmaya ayırdıkları zamanı arttırmalarını sağlamaktadır. Bilim insanlarının idari ve eğitimle ilgili yüklerini azaltıp onlara akademik çalışmalar için daha serbest zamanlar sağlamak da yayın ve atıf performansını arttırmaktadır. Bilim insanlarını yayın yaparken birbirlerine kurum içi atıf yapmaya teşvik etmek, uzun vadede fakültenin ününü arttırmakta, ve artan ün sayesinde atıf alma oranı ve yıllık yayın sayıları artmaktadır. Son olarak, kaliteli çalışmaların teşvik edildiği, yayın sayısının çokluğunun dikkate alınmadığı bir politika denenmiş, ve çok atıf alan kaliteli yayınların artan sayılarda yapıldığı gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Publication performance of researchers in scientific institutions is evaluated with some performance criteria for purposes like promotion, tenure or funding decisions. However, there is a common concern that measuring research performance, if not properly done, may damage science. Researchers tend to change their research practices when they are asked to be good at some particular measure. In this study, a dynamic simulation model is developed for analyzing the change in publication practices of researchers towards improving the performance measures used. Reputation of the faculty, skill level, total time devoted to research activities, acceptance fraction of the papers by the journals, publication and citation pressure on the researchers are the basic variables in the model. The model is constructed and calibrated using Boğaziçi University Engineering Faculty data. The validation of the model is established by standard structure and behavior tests. Scenario and policy analysis are performed with the simulation model to find good policies, which will carry the engineering school to a better position in academic world, while not damaging the scientific work of researchers.Forcing researchers to publish in high numbers results in numerous spurious publications with lower citations. Upgrading standards by introducing high benchmarks makes researchers increase the time that they devote to research activities. Allowing researchers spend more time on research activities by easing their loads is found to be an effective managerial policy. Surprisingly, encouraging the faculty to give more internal citations provides a high reputation for the school in the end and thanks to high reputation level, both citation receiving rates and publication production performances improve. Encouraging mostly the high quality research is found to be a good policy, by generating more high quality publications compared to low quality ones, hence increased citations.
Benzer Tezler
- Echo state network ile sistemlerin modellenmesi
System modeling using echo state network
SELİN YAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiKontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN YEŞİL
- Bilgisayar bilimlerindeki kaynakça verilerinin konularına göre sınıflandırılması ve görselleştirilmesi
Classification and visualization of bibliography data in computer sciences
ÖSKAN BARUTÇUOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolFırat ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KAYA
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- Akademik iş birliklerinin sosyal ağ olarak incelenmesi ve baskın küme tespiti
Investigation of academic collaborations as social network and determination of dominating set
MÜBERRA KAYGUSUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİnönü ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KENAN İNCE
- Gemi makinelerinin yataklanması ve titreşim etüdü
Marine engine foundation and study of vibration
AKİLE NEŞE HALİLBEŞE
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN AZMİ ÖZSOYSAL