4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi özlük dosyası
Employee personal file according to Labour Law no 4857
- Tez No: 287797
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi özlük dosyası, 4857 Labor Law, worker personal file
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
Küreselleşmeyle beraber bireysel iş ilişkilerinin çalışma hayatındaki nispiönemi artmaktadır. Buna paralel olarak bireysel iş ilişkilerine yönelik yeni kanunidüzenlemeler yapılmaktadır. Bu düzenlemelerin gerçek anlamda amacına hizmetedebilmesi için doktrinde teorik çerçevesiyle beraber çalışma hayatındaki varlıkbiçimlerinin de ele alınması gerektiğinin kanısındayız. Bu doğrultuda çalışmakapsamında 4857 Sayılı İş Kanunuyla beraber ilk kez ortaya çıkan işçi özlük dosyası,gerek teorik gerekse uygulama boyutuyla değerlendirilmektedir. Konuya ilişkin sahaçalışması yapılmamakla beraber birçok Yargıtay kararından yararlanarak uygulamaboyutu yansıtılmaya çalışılmıştır. Belirtmek gerekir ki işçi özlük dosyası,uygulamada henüz yerleşmiş bir müessese olarak kendini gösterememektedir.Dosyada yer alan bazı belgeler usulünce tutulmamakta, eksik tutulmakta veyaiçerikleri gerçeği yansıtmamaktadır. Bu nedenden ötürü dosya, amacına hizmet etmekonusunda yetersiz kalmaktadır.
Özet (Çeviri)
Individual relationships in business life have gaining importance with theprocess of globalization. So new legal regulations are formed for individual businessrelationships concordantly. We believe that these regulations must be considered intheoretical framework with its real-life forms to serve its real purpose. Accordinglyin this study, worker personal file emerged firstly with 4857 numbered Labor Law istaken into consideration both in theoretical and practical ways. Even there is no fieldresearch, practical perception is tried to be examined by benefiting from variousSupreme Court (Yargıtay) decisions. It should be indicated that worker personal filecannot be seen as a common institution. Some of the documents in the files are notkept in accordance with procedure or kept incomplete or their contents are notreflecting the truth. Because of these, the files are nor adequate to serve theirpurposes.
Benzer Tezler
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre toplu işçi çıkarma
Collective redundancy according to Labour Code numbered 4857
NESLİ BERİL ÖZEN
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çocuk işçi kavramı ve çocukların korunması
Notion of child labour and protection of children according to The Labour Act no 4857
ECE GÜNEŞ KARA
- Ücrete bağlı çalışmaktan kaçınma hakkı
Right to avoid working related to wages
BÜLENT FERAT İŞÇİ
Doktora
Türkçe
2022
HukukAkdeniz ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FARUK BARIŞ MUTLAY
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
Overtime working and working with extra hours according to Labor Law numbered 4857
AHMET KEREMOĞLU
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma süresinin düzenlenmesi ve fazla çalışma
L'aménagement du temps de travail et le travail supplémentaire selon la code du travail 4857
MEMET NEJAT ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. E. MURAT ENGİN