4857 sayılı İş Kanunu'na göre toplu işçi çıkarma
Collective redundancy according to Labour Code numbered 4857
- Tez No: 516489
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Anayasal girişim özgürlüğü, işverenlerin toplu işçi çıkarma ve işyerini kapatma serbestisini de içerir. Nitekim işverenler, ekonomik kriz ve durgunluk dönemlerinde bu yola başvurmak zorunda kalabilecekleri gibi kriz ve durgunluk söz konusu olmaksızın rasyonel işletmecilik hedefi doğrultusunda reorganizasyona giderken de toplu işçi çıkarabilirler. İşverenlerin aldığı bu işletmesel karar, kural olarak yerindelik denetimine tabi tutulamamakla beraber keyfi olarak alınabilecek bir karar da değildir. Üstelik toplu işçi çıkarma müessesesi iş güvencesi hükümlerini dolanmak üzere de kullanılamaz. Nitekim kanun koyucu 4857 sayılı İş Kanunu 29. md. de toplu işçi çıkarma olgusunu tanımlarken işverenlerin uyması gereken bir dizi prosedürü hüküm altına almış; iş güvencesinden yararlanan işçilerin bu güvenceden yararlanmaya devam edeceğini de açıkça düzenleme yoluna gitmiştir. Bu çalışma ile toplu işçi çıkarma kavramı, Uluslararası Çalışma Örgütü normları ve Türk mevzuat hükümleri çerçevesinde incelenmiş; Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Constitutional freedom of enterprise contains liberty to collective redundancy and to close the business. Thus, employers may have to resort this during the economic crisis and recession as well as reorganization in line with the raional managerialism. This managerial decision taken by the employer cannot be reviewed based on legitimacy in principle; however, this decision canot be taken arbitrarily, neither. Moreover, collective redundancy cannot be used as a tool for evasion of job security provisions. Hence law maker prescribed series of procedures need to be followed by the employers while defining the concept of collective redundancy in article 29 of Labour Code numbered 4857 and ensured clearly that the employees who are within the scope of job security to continue to enjoy this security. In this study, concept of collective redundancy is examined under the norms of International Labour Organization and Turkish legislation and in the light of judgments of the Court of Cassation.
Benzer Tezler
- 4857 sayılı İş Kanununa göre işyeri devrinde işçinin korunması
No business establishments by period worker protection act 4857
EVREN AKÇAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN SARI
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- İş sözleşmesinin haksız feshi
The termination of an employment contract without a just cause
HAZAL TOLU
- Türkiye'de sivil havacılık sektöründe çalışan uçuş personelinin çalışma koşullarına yönelik bir alan araştırması
Essential personnel working conditions for civil aviation sector workers in Turkey: A field research
DİLEK ALTINDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ KARADENİZ
- Türk İş Hukukunda evde çalışma
Working at home in Turkish Labour Law
ELİF ALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HukukSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT