İşe gönülden adanma ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişki ve bir örnek olay
The relationship between human resources management practices and employee engagement a case study
- Tez No: 289793
- Danışmanlar: DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Bu tez çalışmasında işe gönülden adanma kavramı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişki incelenmiştir. İşe gönülden adanmanın karlılık, müşteri bağlılığı ve hissedar memnuniyeti gibi iş sonuçlarına olan olumlu etkisinin yanı sıra akademik dünyada pozitif örgütsel tutumların araştırılmasına olan ilginin artması ile işe gönülden adanma kavramı hem iş dünyasında hem de akademik dünyada oldukça önem verilen bir konu haline gelmiştir.İnsan kaynakları uygulamaları ve işe gönülden adanma kavramı arasındaki ilişkiyi analiz etmek üzere hızlı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren çokuluslu bir şirketin İstanbul merkez ofisinde görev yapan 323 beyaz yakalı çalışanına çevrim içi (online) anketler gönderilmiş ve 137 çalışan bu anketleri cevaplamıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve ayrıca IKY uygulamaları arasından seçilen ücret yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ve kariyer geliştirme uygulamaları ile işe gönülden adanma düzeyi arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The relationship between human resources management practices and employee engagement is explored in this study. Considering its direct link to positive business results such as profitability, customer loyalty and stakeholder value and also the increased interest to positive organizational behaviour, employee engagement has become a very critical concept in both the practitioner and academic world.In order to explore the relationship between human resources management practices and employee engagement, online surveys were sent to 323 white-collared employees located in the head office of a multinational FMCG company and 137 employees responded. Following the statistical analysis carried out, it was found that there is a significant and positive relationship between employee engagement and human resources management practices, and specifically chosen functions; namely reward management, performance management, training and development, and career development practices.
Benzer Tezler
- Effects of extraversion, neuroticism and organizational citizenship on work engagement
Dışa dönük, nevrotik kişilik yapılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışının işe gönülden adanma üzerine etkileri
PENBE SEÇİL AKSOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
- Los Personajes y los temas en las novelas de unamuno
Başlık çevirisi yok
HALE GÖKNAR
Doktora
İspanyolca
1989
DilbilimAnkara Üniversitesiİspanyol Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER ARIKAN
- Liderlik davranışları ve işyeri arkadaşlığının çalışma tutkunluğuna etkisi
The effect of leadership behaviors and the workplace friendship on work engagement
YAKUP KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN
- Psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effects of psychological capital and devotion to work on job satisfaction
HALE ARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU
- Proaktif kişilik ile proaktif çalışma davranışı ilişkisi üzerinde işe gönülden adanma ve psikolojik güçlendirmenin etkisi
Mediating effect of psychologic empowerment and work engagement workers in the relationship of proactive personality and proactive work behavior
İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU