Türk Polis Teşkilatında performans değerlendirme: Polis merkezlerinde çalışan personele yönelik model oluşturma
The performance evaluation of Turkish National Police: Making a model for the police stations personnel
- Tez No: 290063
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT TÜRK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans Değerlendirme, Polis, Performance, Performance Evaluation, Police
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 179
Özet
Bu çalışma Türk Polis Teşkilatında önemli bir yere sahip olan polis merkezlerinde çalışan personele yönelik objektif kriterlere sahip, adil, şeffaf, işe yönelik ve uygulanabilir yeni bir performans değerlendirme modeli oluşturmak amacıyla yapılmıştır.Kurumların başarısı, büyük oranda, kurum personelinin başarısı ile orantılıdır. Geleneksel değerlendirme modellerinin aksine modern değerlendirme yöntemleri personelin gelişimine imkân sağlayan, işe yönelik ve objektif kriterlere sahip, şeffaflığa dayalı, çalışan ile çalışmayanı ayırt eden özelliklere sahiptir.Yapılan bu çalışma sonucunda uygulanmakta olan değerlendirme sisteminin birçok yönden eksik olduğu ve personel tarafından ihtiyaçlara cevap vermediği tespit edilmiştir. Bu çerçevede yapılan uygulama ve teorik çalışmalar sonucunda polis merkezlerinde çalışan personel için modern değerlendirme sistemlerine uygun objektif kriterlere sahip, işe yönelik, adil ve uygulanabilir bir değerlendirme modeli oluşturulmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study has been conducted to create a new, fair, transparent, work oriented and implementable performance evaluation model, which has also objective criteria, toward police personnel working in the police stations in Turkish National Police.The success of the organizations is mainly in proportionate with the success of their personnel. Modern evaluation systems has some key features as oppose to traditional systems such as leading to personnel improvement, having objective and work oriented criteria, relying on transparency, and distinguishing hardworking, and lazy personnel.The findings of this study revealed that the current evaluation system has lots of deficits and is not answering the needs of personnel and organization. Based on this framework, a fair, work oriented and implementable new evaluation system, which has objective criteria, has been designed toward police personnel working in police stations in the lights of the findings of theoretical and practical studies.
Benzer Tezler
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve Emniyet Teşkilatında uygulanması
Performance evaluation in public management and being applied to Police Organization
İSMAİL GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu YönetimiUludağ ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. BEKİR PARLAK
- Performans değerlendirme ve Türk Polis Teşkilatı için bir performans değerleme model önerisi
Performance evaluation and a model suggestin which can be used Turkish National Police Organization
DERİN AKDENİZ
- Performans yönetimi ve Türk Emniyet Teşkilatı üzerine bir değerlendirme
Performance management and a study on Turkish Police Organisation
İSMAİL ARPACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET SELAMOĞLU
- Kamu yönetiminde performans değerlendirme uygulamaları ve emniyet teşkilatında uygulanması
Performance evaluation being ablication in public management and being aplied to police organisation
OĞUZHAN YERLİKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Kamu YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
PROF. DR. İBRAHİM YILDIRIM
- Emniyet personeli performans ölçümü için karar destek sistemi tasarımı
Decision support system design for safety personnel performance measurement
BUSE NUR ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Ticaret ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERK AYVAZ