Türk Hukukunda ödünç iş ilişkisi
Borrowed business relationship in Turkish Law
- Tez No: 290792
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 277
Özet
Ödünç iş ilişkisi esnek çalışma biçimlerinden birisidir. Ödünç iş ilişkisi, bir işverenin kendisine iş sözleşmesi ile bağlı olan işçisini, iş görme borcunu yerine getirmesi için, onun da rızasını almak koşulu ile belirli ve geçici bir süreliğine bir diğer işverenin emrine vermesi olarak tanımlanabilir. Söz konusu hukuki ilişki üç taraflıdır. Türk Hukukunda ise, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte, ödünç iş ilişkisi yasal olarak düzenlenmiştir. Ödünç iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin anılan Kanunda açık bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, öncelikle ödünç iş ilişkisi Kanun tarafından belirli bir süre ile sınırlandırılmıştır. Dolayısıyla, bu sürenin bitiminde taraflar arasındaki ödünç iş ilişkisi kendiliğinden sona erecektir.
Özet (Çeviri)
Borrowed business relationship is one of the flexible forms of working. Borrowed business relationship can be defined as the transfer of an employee, with its consent, to the service of an employer other than the employee?s original employer, for a temporary and certain period of time, in order to fulfill its performance obligation, by the original employer, with whom the employee is contractually affiliated. The legal relationship in question is trilateral. In Turkish Law, borrowed business relationship has been legally regulated with the 4857 numbered Labor Law. The mentioned Law does not incorporate any implicit legal regulation regarding the cessation of borrowed business relationship. However, the Law does limit temporary employment relations with a specific period of time. Consequently, by the end of this time, the borrowed business relationship between the parties will automatically cease.
Benzer Tezler
- Türk Hukukunda esnek çalışma
Flexible working in Turkish Law
MURAT İKİZLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukAtatürk ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FAHRETTİN KORKMAZ
- Avrupa Birliği ve Türk İş Hukuku bağlamında ödünç iş ilişkisi
Temporary agency work in the context of European Union and Turkish Labor Law
GÜLŞEN ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PİR ALİ KAYA
- İş Hukukunda üçlü ilişkilere dayalı istihdam türleri
Employment types which depended on triangular relationships in Labour Law
OSMAN ÜMRAN ALKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Avrupa Birliği normları çerçevesinde geçici iş ilişkisi
Temporary work relation in the frame of European Union
PEYMAN CEYDA ABACIOĞLU
- Türk İş Hukukunda esnekliğe ilişkin bir düzenleme: Geçici iş ilişkisi
A regulation of flexibility in Turkish Labor Law: Temporary work relation
AYŞENUR TARAKCIOĞLU ALTINAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK BAYBORA