Geri Dön

The woman-friendly organization

Kadın-dostu organizasyon

  1. Tez No: 291342
  2. Yazar: SİMGE DENİZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 211

Özet

İşin değişen doğası nedeni ile hızlanan işgücünün feminizasyonu, çalışan kadınlara özgü sorunları beraberinde getirdi. Bununla birlikte örgütler, cinsiyet ayrımcılığı ile eğitim & gelişim imkanlarının, pozitif fırsat eşitliği ölçütlerinin, annelik & babalık, aile dostu yan hakların ya da esnek çalışma saatlerinin azlığı nedeni ile çalışma hayatından çekilen nitelikli işgücünü kazanmak için kadın-dostu olmanın önemini fark ettiler. Ancak, birçok araştırma çalışan kadınların istekleri ve organizasyonel destek anlamında ihtiyaçları açısından homojen olduğunu varsaymaktadır. Bu araştırmada kadın-dostu olma kriterleri iş ve aile odaklı olmak üzere iki gruba ayrılmıştır. Bununla birlikte araştırmanın amacı, medeni durum, yaş, bağımlı sayısı, çocuk sayısı ve yönetsel kademe gibi demografik değişkenlerin, kadınların iş ve aile odaklı kadın dostu olma kriterlerini algılamalarında etkili olup olmadığını ölçümlemektir. Kadın-dostu organizasyon kavramı, Türkiye için son derece yeni bir konsepttir ve bu konu ile ilgili kapsamlı bir araştırma henüz yapılmamıştır. Bankacılık sektöründe yapılan anketin sonucunda, demografik değişkenler ile kadınların algıları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkarılmıştır.

Özet (Çeviri)

As the feminization of the workplace accelerated in terms of the changing nature of work, this new reality brought the issues of working women along. Nevertheless, the organizations realized the importance of being woman-friendly in order to reduce their talented women to opt out due to sex- discrimination, lack of training and development opportunities, positive equal opportunities measures, maternity and paternity benefits, family-friendliness or flexitime work arrangements. However, most of the studies assume that working women are homogenous in their desires and needs about the organizational support. In this study, the woman-friendliness indices are divided into two categorizes namely work-oriented and family-oriented in order to investigate if the demographic variables like marital status, number of elderly dependants, managerial level, age or number of children have an effect on the women employees? perception of these categorizes on woman-friendly HRM. Woman-friendliness is a brand new concept for Turkey and there has not been any comprehensive investigation about this issue yet. According to results of the survey, which has been done in the banking industry, significant relationships between demographic variables and the perception of woman-friendliness have been discovered.

Benzer Tezler

  1. Kentsel dış mekânda kadın: Bolu- Mudurnu yerleşimi örneği

    Woman in the urban outdoor: Case of Bolu- Mudurnu settlement

    CANSU DİNÇTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Peyzaj MimarlığıBartın Üniversitesi

    Peyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEBAHAT AÇIKSÖZ

  2. Anne dostu bir hastanede Dünya Sağlık Örgütünün pozitif doğum deneyimi için intrapartum bakım önerilerinin uygulanma durumu

    The investigation of the effect of the resveratrol on oxidative damage in pregnant woman

    AZİZE IRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EbelikAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Ebelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYDEN ÇOBAN

  3. Doğum izni sonrasında işe dönen kadınların iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti bağlamındaki deneyimleri

    The experiences of women returning to work after maternity leave work-family conflict and turnover intention

    GÜLBERK ERTAP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SosyolojiEge Üniversitesi

    Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİNÇ ÇIRAK KARADAĞ

  4. Burdur'da 65 yaş ve üzeri nüfusun yaşam kalitesi ve yalnızlık durumu ile ilişkili etmenler

    Factors associated with the quality of life and condition of loneliness of the population aged 65 and older in Burdur

    AHMET SELÇUK KILINÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halk SağlığıBaşkent Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF DURUKAN

  5. Women and trade unions: Participation and resistance in patriarchal organizations

    Kadınlar ve sendikalar: Ataerkil örgütlerde katılım ve direniş

    NİHAN DAMARLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    SosyolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CANAN ASLAN AKMAN