The woman-friendly organization
Kadın-dostu organizasyon
- Tez No: 291342
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 211
Özet
İşin değişen doğası nedeni ile hızlanan işgücünün feminizasyonu, çalışan kadınlara özgü sorunları beraberinde getirdi. Bununla birlikte örgütler, cinsiyet ayrımcılığı ile eğitim & gelişim imkanlarının, pozitif fırsat eşitliği ölçütlerinin, annelik & babalık, aile dostu yan hakların ya da esnek çalışma saatlerinin azlığı nedeni ile çalışma hayatından çekilen nitelikli işgücünü kazanmak için kadın-dostu olmanın önemini fark ettiler. Ancak, birçok araştırma çalışan kadınların istekleri ve organizasyonel destek anlamında ihtiyaçları açısından homojen olduğunu varsaymaktadır. Bu araştırmada kadın-dostu olma kriterleri iş ve aile odaklı olmak üzere iki gruba ayrılmıştır. Bununla birlikte araştırmanın amacı, medeni durum, yaş, bağımlı sayısı, çocuk sayısı ve yönetsel kademe gibi demografik değişkenlerin, kadınların iş ve aile odaklı kadın dostu olma kriterlerini algılamalarında etkili olup olmadığını ölçümlemektir. Kadın-dostu organizasyon kavramı, Türkiye için son derece yeni bir konsepttir ve bu konu ile ilgili kapsamlı bir araştırma henüz yapılmamıştır. Bankacılık sektöründe yapılan anketin sonucunda, demografik değişkenler ile kadınların algıları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkarılmıştır.
Özet (Çeviri)
As the feminization of the workplace accelerated in terms of the changing nature of work, this new reality brought the issues of working women along. Nevertheless, the organizations realized the importance of being woman-friendly in order to reduce their talented women to opt out due to sex- discrimination, lack of training and development opportunities, positive equal opportunities measures, maternity and paternity benefits, family-friendliness or flexitime work arrangements. However, most of the studies assume that working women are homogenous in their desires and needs about the organizational support. In this study, the woman-friendliness indices are divided into two categorizes namely work-oriented and family-oriented in order to investigate if the demographic variables like marital status, number of elderly dependants, managerial level, age or number of children have an effect on the women employees? perception of these categorizes on woman-friendly HRM. Woman-friendliness is a brand new concept for Turkey and there has not been any comprehensive investigation about this issue yet. According to results of the survey, which has been done in the banking industry, significant relationships between demographic variables and the perception of woman-friendliness have been discovered.
Benzer Tezler
- Kentsel dış mekânda kadın: Bolu- Mudurnu yerleşimi örneği
Woman in the urban outdoor: Case of Bolu- Mudurnu settlement
CANSU DİNÇTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Peyzaj MimarlığıBartın ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEBAHAT AÇIKSÖZ
- Anne dostu bir hastanede Dünya Sağlık Örgütünün pozitif doğum deneyimi için intrapartum bakım önerilerinin uygulanma durumu
The investigation of the effect of the resveratrol on oxidative damage in pregnant woman
AZİZE IRMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
EbelikAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYDEN ÇOBAN
- Doğum izni sonrasında işe dönen kadınların iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti bağlamındaki deneyimleri
The experiences of women returning to work after maternity leave work-family conflict and turnover intention
GÜLBERK ERTAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SosyolojiEge ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİNÇ ÇIRAK KARADAĞ
- Burdur'da 65 yaş ve üzeri nüfusun yaşam kalitesi ve yalnızlık durumu ile ilişkili etmenler
Factors associated with the quality of life and condition of loneliness of the population aged 65 and older in Burdur
AHMET SELÇUK KILINÇ
Doktora
Türkçe
2019
Halk SağlığıBaşkent ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF DURUKAN
- Women and trade unions: Participation and resistance in patriarchal organizations
Kadınlar ve sendikalar: Ataerkil örgütlerde katılım ve direniş
NİHAN DAMARLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CANAN ASLAN AKMAN