Sanal organizasyon çalışanlarının yetkinlikleri üzerine bir araştırma
Competencies of virtual organization employees and a research
- Tez No: 292852
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Teknolojinin son yıllarda süratle gelişmesi ve özellikle internetin yaygın kullanımı sonucu artık geleneksel organizasyonlar yerini sanal organizasyonlara bırakmaya başlamıştır. Temel yetkinliklerini kullanarak rekabet avantajı yaratması, maliyetleri düşürmesi ve müşteri beklentilerini hızlı bir şekilde karşılması sanal organizasyonların tercih edilmesindeki en önemli sebepler olmuştur. Sanal organizasyonların olumsuz yanlarına baktığımızda ise güven ve kontrol sorunlarına rastlanmıştır.İşletmeler çalışan seçerken, fark yaratacak beceriler geliştirebilen ve bu becerilerini davranışa dönüştürebilecek kişileri seçmek zorundadır. Bu sebeple işe alım süreçlerinde ve mevcut çalışanların eğitiminde yetkinliklere önem verilmektedir.Bu çalışmada sanal organizasyon çalışanlarının hangi yetkinliklere, ne derece önem verdikleri araştırılmıştır. Araştırılan yirmi yetkinlik arasından dokuz tanesinde istatistiki anlamda pozitif doğrusal ilişkiye rastlanmıştır. Bahsi geçen bu yetkinlikleri sanal organizasyon çalışanları içselleştirdikleri görülmüştir. Yöneticiler ve çalışanlar, özellikle temel yetkinliklerini geliştirmeli ve eğitimlere yatırım yapmalıdır.
Özet (Çeviri)
Recent technological advancements, especially the overwhelming usage of the internet, have caused traditional organizations to be replaced with virtual organizations. Creating competition advantage using core competencies, reducing costs, and meeting customers? expectations faster, are the main reasons behind the common preference of virtual organizations. On the other hand, the disadvantages of virtual organizations are problems with trust and control.During the hiring process, companies are forced to pick out employees that are capable of advancing difference making skills and are also capable of reflecting such skills upon their behavior. Consequently, competencies are placed importance during hiring and training processes.Which competencies virtual organization employees? put importance on, and on what degree, are researched in this study. Amongst the twenty competencies that are researched, nine of them were found to have statistically positive linear relationship. Furthermore, it is also found that such competencies were internalized by virtual organization employees. Managers and employees should advance their core competencies and they should invest on training.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Sanat etkinliklerinin halkla ilişkiler mesleği açısından değerlendirilmesi
Evaluation of fine arts activities from the view of public relations profession
FERAH ORUNDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA DURMAZ
- Eskişehir merkezli derneklerde kültürel süreklilik bağlamında halk danslarının rolü
The role of folk dances in the context of cultural continuity in Eskişehir centered associations
OKHAN ÜLKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halk Bilimi (Folklor)Eskişehir Osmangazi ÜniversitesiTürk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM KOÇ
- Sanal organizasyonlar ve sanal organizasyonlarda çalışanların motivasyonu ve iletişimi üzerine bir uygulama
Virtual organizations and an emprical analysis about motivation and commucication of virtual organization workers
SELEN OFLAZER MİRAP
- Örgütsel sosyalleşmenin sanal kaytarmaya etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama
The effect of organizational socialization on cyberloafing: An application in the automotive industry
EMRE KAYA