Knowledge management in human resource management: Evidence from a logistic sector
İnsan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi
- Tez No: 292985
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgi Yönetimi, Knowledge Management, Knowledge Management in Human Resource Management
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 195
Özet
Bilgi yönetimi, doğrudan işletme içi veya işletme dışı kaynaklardan elde edilen verilerin örgütsel amaçlar doğrultusunda uygun hale getirilmesi ve yönetilmesine ilişkin sistematik bir süreçtir. Bilgi toplumunda, bilgi kullanımının artmasıyla bilgi, etkin bir üretim girdisi haline gelmiştir. Bunun sonucu olarak da bilgi yönetimi sadece global işletmeler için değil tüm işletmeler için önemlidir. Bilgi yönetimi bir işletmede hemen hemen tüm çalışanların içinde bulunması gereken örgütsel bir aktivite olup, bu süreci destekleyici kurum kültürüne ihtiyaç duymaktadır. Bu anlamda organizasyonun hedeflerine uygun işlevleri gerçekleştirilecek kişilerin kurum kültürüne uygun olarak ayarlanmış politikalar doğrultusunda destekleyen insan kaynakları yönetimi ile bilgi yönetimi arasında bir bağlantı vardır.Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları politikasının işe alım sürecinde örtük ya da açık bilgi kullanımına ilişkin ampirik açıklama sunmaktır. Çalışma, insan kaynakları yönetimi ve politikaları, bilgi yönetimi kavramı ve bilgi yönetimi modelleri yardımıyla anlatılmıştır. İnsan kaynakları yönetiminde bilgi yönetim sisteminin kullanılması üzerine lojistik sektöründe yer alan bir firmada seçme-yerleştirme üzerine yapılan ampirik uygulama katılan şirketin insan kaynakları yönetiminin seçme yerleştirme aşamasında açık bilgiyi örtük bilgiye oranla daha etkin şekilde kullandığı sonucuna ulaşmaktadır.
Özet (Çeviri)
Knowledge Management is a systematic process that refines and manages data from direct in business or derived from source outside, for organizational purposes. In information society, increment of the usage of knowledge let knowledge as an efficient input of the production. As a result, knowledge management not only a global business, is important for all business. Knowledge Management is a kind of organizational activity that is done with almost participant employees in the business and organizational culture is needed to support this process. In this sense, there?s a link between knowledge management and human resource management, which supports people to carry out functions through the organization objectives in accordance with the organizational culture.The aim of this study is to provide empirical explanation on usage of effectiveness in implicit or explicit knowledge in recruitment process in human resource policy. In this study, human resource management and its policies are explained in line with help of concept of knowledge management and its models. The result of the empirical study done in a company from a logistic sector, used knowledge management in human resource management in selection and placement process shows that implicit knowledge is more effective than the explicit knowledge.
Benzer Tezler
- Örgütsel sosyal sermaye yatırımlarının önbüro çalışanları üzerine etkisi
Effects of organizational investments in social capital on frontline employees
ESRA ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE BANU ELMADAĞ BAŞ
- What is the differential contribution of the R&D knowledge, brand equity, energy and waste management and human resource management capabilities on firm's sustainable competitive advantage SCA? (Evidence from Turkish Automobile Manufacturer Companies TAMs; Tofas FIAT and Ford Otosan)
Başlık çevirisi yok
MEHMET HAKAN DURUKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiUniversity of LiverpoolDr. PATRICIA MURTAGH
- Knowledge - based human resource management, perceived information transparency and bank innovative performance
Başlık çevirisi yok
ABRAHAM NII ODARTEY LAMPTEY
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
BankacılıkAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABUBAKAR MOHAMMED ABUBAKAR
- Türk inşaat sektöründe küçük ve orta ölçekli firmalarda bilgi yönetimi
Knowledge management in small and medium sized firms in Turkish construction sector
BURCU BALABAN ÖKTEN
Doktora
Türkçe
2016
Bilgi ve Belge YönetimiMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiYapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADRİYE SELİN GÜNDEŞ GRESSEL
- Proposing a hybrid talent acquisition methodology towards tanker industry
Tanker endüstrisine yönelik bir hibrit yetenek kazanım yöntemi önerisi
MUHİTTİN ORHAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÇELİK