Geri Dön

Hemşirelerin sahip oldukları güç ve etkileyen faktörlere ilişkin görüşleri

Nurses? views on their power and affecting factors

PDF İndir

  1. Tez No: 297244
  2. Yazar: SEHER BAŞARAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 113

Özet

Bu araştırma, hemşirelerin sahip oldukları güç ve bu gücü etkileyen faktörlere ilişkin görüşlerini ortaya çıkarmak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma Ankara İlinde iki devlet hastanesi, iki üniversite hastanesi ve iki özel hastane olmak üzere toplam altı hastanede yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, bu hastanelerde çalışan 297 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından hazırlanan Tanıtıcı Bilgiler Formu ve Güç Soru Formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 15.0 Windows paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U testi ve Kruskall Wallis Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Bireysel güç açısından; karizmatik güç için hemşirelerin % 41.8'i, ikna gücü için % 53.2'si, özdeşlik gücü için % 43.4'ü ve uzmanlık gücü için % 41.4'ü kendilerini epey güçlü olarak değerlendirmiştir. Kurumsal güç açısından; ödüllendirme gücü için hemşirelerin % 44.1'i, yasal güç için % 34.7'si, ve bilgi gücü için % 32.7'si kendilerini epey güçlü olarak değerlendirmiştir. Ceza gücü için hemşirelerin % 29.6'sı kendilerini orta derecede güçlü olarak değerlendirirken, kaynak gücü için % 48.1'i kendilerini güçsüz olarak değerlendirmiştir. Karizmatik, ikna, özdeşlik gücünü olumlu etkileyen faktörlerin başında ?kişisel faktörler? gelmektedir. Uzmanlık gücünü etkileyen faktörlerin başında ise ?eğitim? gelmektedir. ?Kişisel faktörler? ödüllendirme, ceza, bilgi ve kaynak gücünü olumlu etkileyen faktörlerin de başında gelmektedir. Yasal gücü en fazla olumlu etkileyen faktör, ?eğitim?dir. Hemşirelerin %67.3'ü, bireysel gücün artırılmasına yönelik ?her zaman bir amaç ve hedef belirleme ve bu doğrultuda hareket etme? ile ?bilgi ve becerilerini artırabileceği fırsatları araştırma? önerilerini getirmiştir. Kurumsal gücü artırmaya yönelik ise; hemşirelerin %43.8'i ?kurumsal güç kaynaklarını bilme ve kullanma? ve %38.7'si ?üst yönetim ile iyi ilişkiler geliştirme?yi öneri olarak getirmişlerdir. Araştırma sonuçlarına göre; hemşirelerin güçlendirilmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

This study was designed as a descriptive study to examine nurses? views on their power and affecting factors. The study was conducted at six hospitals including two Ministry of Health hospitals, two university hospitals and two private hospitals. Sample was consisted of 297 nurses. Data was collected through Demographic Data Sheet and Power Question Form which was developed by researcher. SPSS 15.0 was used for statistical analysis. Descriptive statistics, Kruskal Wallis test and Mann-Whitney U test were used for data analysis. % 41.8 of nurses for charismatic power, % 53.2 of nurses for persuasiveness power , % 43.4 of nurses for referent power , % 41.4 of nurses for expertise power assessed themselves as very powerful in terms of personal power. %44.1 of nurses for reward power, % 34.7 of nurses for legitimate power, % 32.7 of nurses for information power assessed themselves as very powerful, % 29.6 of nurses for coercive power assessed themselves as moderately powerful and % 48.1 of nurses for sources power assessed themselves as powerless in terms of positional power. Personal factors were the most positive affecting factor on nurses? charismatic, persuasiveness and referent power. Education was the most affecting factor on nurses? expert power. Personal factors were also most positive affecting factor on nurses? persuasiveness, coercive, information and sources power. Education was the most positive affecting factors on nurses? legitimate power. % 67.3 of nurses suggested ?having always a purpose and objectives and acting accordingly? and ?seeking research opportunities for increasing the knowledge and skills? to increase personal power. %43.8 of nurses suggested ?being aware of and using institutional power sources? and %38.7 of nurses suggested ?developing good relations with top management? to increase positional power. According to results of this study, recommendations were stated for empowering nurses.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    437424

    Hemşirelerin mesleki özerkliği algılama ve uygulamalarına yansıtabilme durumlarının incelenmesi

    Perception of professional autonomy of nurses and exercise of professional autonomy in nursing practice

    SEHER BAŞARAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEYLA DİNÇ

  2. Tez No

    821479

    Hemşirelerin temel değer yönelimleri ile yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumları arasındaki ilişki

    The relationship between nurses' basic value orientations and attitudes towards ageism

    ŞEYMA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikSelçuk Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DENİZ TANYER

  3. Tez No

    530591

    Türkiye'de sağlık alanında dönüşüm: Sembolik güç ve sembolik şiddet ilişkisi

    Transformation in the health field in Turkey: The relation between symbolic power and symbolic violence

    ALEV AKBAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. M. AYTÜL KASAPOĞLU

  4. Tez No

    634125

    Hofstede ulusal kültür modeli temelinde Türkiye'deki yönetici hemşirelerin kültürel değerlerinin örgüt ve iş uyumuna etkilerinin incelenmesi

    Investigation the effects of cultural values of nurse managers in Turkey based on hofstede's national cultural model on organization and job fit

    NURCAN BİLGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADALET KUTLU

  5. Tez No

    659858

    Yoğun bakım hemşirelerinin hasta güvenliği tutumlarının belirlenmesi

    Determination of patient safety attitudes of intensive care nurses

    MERVE SİNEM KART

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikÇukurova Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP TORUN

Geri Dön