Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık açısından eğitim sektöründe Yalova ilinde karşılaştırmalı bir araştırma
In the view of organizational culture and organizational commitment a comparative research at educational sector in Yalova
- Tez No: 300445
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TUNCAY GÜLOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Eğitim, Eğitim sektörü, Kültür, Yalova, Örgüt kültürü, Örgütsel bağlılık, Öğretmenler, Commitment, Education, Education sector, Culture, Yalova, Organizational culture, Organizational commitment, Teachers
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yalova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
''Örgüt kültürü? ve ?örgütsel bağlılık?, son yıllarda üzerinde en sık durulan konular arasında yer almaktadır. Dünyada rekabet alanındaki hızlı gelişmeler, işletmeleri bir yandan insan kaynaklarına daha fazla önem vermeye ve yatırım yapmaya zorlarken, diğer taraftan mevcut işgücünden azami ölçüde yararlanmaya yöneltmektedir. Bu durum işletmeler açısından çalışanların, ?örgüt kültürü? ve ?örgütsel bağlılık? ile ilgili algılarının önemini de artırmıştır.Bu çalışma; ?örgüt kültürü? ve ?örgütsel bağlılık? arasındaki ilişkiyi eğitim kurumları açısından inceleyerek, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın insan kaynaklarının çok önemli olduğu eğitim kurumları açısından önemini vurgulamaktadır.Bu amaca uygun olarak çalışmada, önce örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın kavramsal çerçevesi ele alınmakta, daha sonra eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler ile yürütülen anket soruşturmasından elde edilen veriler ile bu kavramlar arasındaki ilişki değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
''Organizational culture? and ?organizational commitment? topics have been the most common focused issues in recent years. The rapid developments in the competitive world give more importance to human resources on forcing to invest; on the other hand the rapid developments take advantage of the existing workforce which has lead to the maximum extent. In this case the employees of businesses, ?organizational culture? and ?organizational commitment? have increased the importance of perceptions.In this study, ?organizational culture? and ?organizational commitment? are indicated in terms of educational institutions by examining the relationship between them by emphasizing the importance of human resources for educational institutions.Enlighten of this purpose, the conceptual framework of organizational culture and organizational commitment are discussed and then a research is carried out within teachers in educational institutions. The relationship between these concepts is evaluated within the data which are obtained from questionnaire investigations.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu kurumunda alan araştırması
Examination of the relation between organizational culture and organazational commitment: Field study at a public institution
OSMAN KÖSE
Doktora
Türkçe
2014
Sakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Kontrol odağı ve örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisinde örtük liderliğin aracı rolü: Uyum esaslı bir araştırma
The mediating role of implicit leadership in the effect of locus of control and organizational culture on employees' organizational commitment: A congruence based reserach
UMUT AYYILDIZ
- Banka çalışanlarının örgüt kültürü düzeyleri üzerine bir inceleme: Siirt örneği
A study on the organizational culture levels of bank employees: The case of Siirt
EYYÜP URUÇ
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
The effect of organizational culture on organizational commitment: A research in the telecommunications industry
İBRAHİM ÖZDEN
- Otel işletmelerindeki örgüt tipleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Samsun ili örneği
Determination of the relationship between organization types and organizational commitment in hotel businesses: The case of Samsun
ALİKHAN SÜLEYMANOV