Geri Dön

İşe alım ile yetkinlik arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

The relation between recruiment and competence: A study

PDF İndir

  1. Tez No: 301989
  2. Yazar: MELTEM ÇETİN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İSA İPÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 160

Özet

Değişen toplum yapısı ile değişimini halen sürdürmekte olan işletme yönetiminde yerine oturmaya başlayan temel taşlardan biri de insan kaynakları yönetimi kavramıdır. Modern yapı içerisinde insan kaynakları yönetimi çalışanın bir birey ve sosyal bir kişilik olarak görülmesini sağlamış, örgütsel bağlılığa destek olacak bilimsel bir yapı kazandırmıştır.İşletmelerin sürdürülebilir politikalar yaratmasında insan gücünün doğru kanalize edilmesi ihtiyacı nedeniyle insan kaynakları yönetimi ve onun fonksiyonlarının yer alması desteklenmektedir.İnsan kaynakları yönetiminin en temel kavramlarından olan adalet ve eşitlik ilkeleri, günümüzde yaygın bir tanım olan yetkinlik kavramının ortaya çıkmasına ve bu kavram üzerine çalışmalar yapılmasına neden olmaktadır. İnsan kaynaklarının bir işletmedeki varlığının en başlıca sebebi olan ? doğru iş tanımı için doğru çalışan seçimi ? konusunda yetkinlik yaklaşımı bilimsel bir denklem oluşturmak konusunda ışık tutmaktadır.Yetkinlik bazlı işe alım, işletmelerin ihtiyacı olan nitelikli işgücünün temininde en geçerli yöntemlerden olmaktadır. Bu çalışmada genel olarak insan kaynaklarının en temel fonksiyonu olan işe alım safhasında yetkinlik bazlı işe alım kavramına ve uygulamalarına dair veri ve sonuçlar paylaşılmaktadır. Farklı dinamiklere sahip işletmelerde uygulanan mülakatlar yoluyla teoride kazanılan bilgilerin fiili durumu sorgulanmaya çalışılmaktadır.

Özet (Çeviri)

Still continues to change with the changing social structure rather than the management of the business began to sit in one of the main stone is the concept of human resource management. Human resources management in modern construction employee to appear as an individual and a personality that provided social, organizational structure has given a commitment to support scientific.Businesses need to be channeled towards a sustainable policy's creation of manpower due to take place in human resources management and its functions are supported. Human resources management is the most basic concepts of justice and equality principles, today introduced the concept of a common definition of competence and the work done on this concept leads. The main reason for the existence of an enterprise of human resources, the“running down the right choice for the job description”to create an equation that sheds light on the scientific approach to competency. Competency-based recruitment, businesses in need of qualified labor supply is the most current methods. In this study, in general, the most basic function of human resources in the recruitment phase of the concept of competency-based recruitment and their applications in data and the results shared. Businesses have different dynamics theory applied to information gained through interviews with the actual state of trying to be questioned.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    361650

    The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

    Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

    BANU TUNA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  2. Tez No

    515853

    Anne sütü alımı ile yetişkinlik dönemi obezite durumu arasındaki ilişkinin saptanması ve değerlendirilmesi

    Determination and evaluation of relationship between breast milk intake and adult obesity situation

    AYŞE KURŞUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Beslenme ve DiyetetikOkan Üniversitesi

    Beslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜVEDDET EMEL TÜFEKÇİ ALPHAN

  3. Tez No

    111159

    Piyasa etkinliği ve modern portföy kuramı

    Efficent markets and modern portfolio theory

    İBRAHİM FIÇICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Sermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİYAZİ BERK

  4. Tez No

    518657

    Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey

    Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma

    MUHAMMED ESAT ERDOĞAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY

  5. Tez No

    428667

    Marka kişiliği algısı ve menşe ülke etkenlerinin tüketici etnosentrizmi üzerindeki etkisi: Starbucks & Kahve Dünyası örneği

    The impact of perception of brand personality and effect of country of origin on consumer ethnocentrism: a case of Starbucks & Kahve Dünyası

    YELDA GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeÇağ Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EDA YAŞA ÖZELTÜRKAY

Geri Dön