Hemşire insangücü planlaması
Nursing manpower planning
- Tez No: 303821
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEDAT ALTIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Nursing, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Bu çalışma hemşire insangücü planlaması amacıyla İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanesi KBB kliniğinin bir servisinde yapılmış olup İşyüküne Dayalı Personel İhtiyacı Belirleme yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada yöntemsel olarak gündüz ve gece vardiyasında mevcut olan ve olması gereken hemşire sayısını karşılaştırmak amaçlanmıştır.Araştırmada işyükünü belirlemek için kliniğin gündüz ve gece vardiyasındaki hemşirelerin faaliyetleri değerlendirilerek her bir faaliyetin ortalama yapılış süreleri ve sıklıkları belirlenmiştir. Elde edilen veriler İşyüküne Dayalı Personel İhtiyacı Belirleme yöntemine göre hesaplanmıştır.Araştırma sonucunda hem gündüz hem de gece vardiyasında en fazla bakım saati ve hemşire ihtiyacı gerektiren faaliyetlerin dolaylı hemşirelik faaliyetleri olduğu ve KBB kliniği B servisinde işyükünün karşılanabilmesi için gündüz vardiyasında 0.96 gece vardiyasında 0.64 hemşireye ihtiyaç duyulacağı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study Workload Indicators of Staffing Need (WISN) technique was used for planning the manpower of the nurses in the unit of İstanbul University Cerrahpaşa Medical Faculty, ENT department. The methodical aim of this study was the comparing of the numbers of available and should be available nurses in day and night shifts.In the study the frequencies and the average making times for each activity were determined by evaluating the activities of the nurses in day and night shift of the clinic for assigning the manpower.As a result of this study the indirect nurse activities were determined as they are the most caring time needed and the nurse needed activities in day and night shift. Furthermore in the day shift 0.96 and in the night shift 0.64 nurse were needed for supplying the manpower in ENT department.
Benzer Tezler
- Sağlık insangücü planlaması ve hastanelerde hastanın bakım gereksinimlerine göre hemşire insangücü ihtiyacının saptanmasına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi yok
GÜLFER İNCEOĞLU BEKTAŞ
- Hemşirelik hizmetlerine ilişkin işyükü analizine dayalı insangücü planlaması: Klinik ölçeğinde bir uygulama
Manpower planning for nursing services based workload analysis: A clinical implementation
NURAY İŞLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- Hemşirelik hizmetlerine ilişkin işyükü analizine dayalı insangücü planlaması ve hemşirelik hizmetlerinde performans değerlendirme
Evaluation of nursing service performance and manpower planning based on a workload analysis of nursing services
AYSUN PAMUK ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HASAN DİNÇER
- Türkiye'de sağlık insangücü planlaması ve Sağlık Bakanlığı'nda bir uygulama
Başlık çevirisi yok
SALİH HALUK ÖZSARI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MEHMET TOKAT
- Türkiye'de sağlık insangücünün sağlık hizmeti kullanımı ve sağlık sonuçları üzerine etkisi
The effect of health workforce on health services utilization and health outcomes in Turkey
NAZAN KARTAL
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ