Geri Dön

Takım üyelerinin güven duygusu ve verimlilikleri arasındaki ilişkiler

The relationships between team members' the sence of trust and the efficiency

  1. Tez No: 304034
  2. Yazar: REŞAT HAYDAR YILMAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKİ SALİH İMAMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Güven, Güven Duygusu, Takım, Verimlilik, The Trust, The Sense of Trust, Team, The Efficiency
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 82

Özet

Bu çalışma, öncelikle takım ve güven duygusu, verimlilik kavramlarını literatür taraması yaparak tanımlamakta ve bu kavramlar arasındaki ilişkiyi göstermektedir. Takımlarda, güven duygusunun verimlilik için gerekli ve önemli olduğunu; verimliliğin zamanla kültürel bir değer haline geleceğini anlatmaktadır. Son olarak da, anlatılanlar çerçevesinde bir alan araştırmasını ortaya koymaktadır.Takım kavramı; takımda yer alan üyelerin paylaştıkları temel tutumlar, değerler, semboller ve uygulamalar biçiminde tanımlanabilir. Organizasyonlarda kültür; formel uygulamaları, informel uygulamaları, değerleri, alışkanlıkları, dili ve fiziksel ortamı kapsar. Verimlilik kavramı; birey, grup, örgütün bölümleri, örgütün tamamı, endüstri ve milleti anlatmak için kullanılmış ve randıman, etkinlik, isteklendirme, bireysel performans kavramları ile eşanlamlıymış gibi ifade edilmiştir. Verimlilik, çıktıların girdilerle karşılanma oranıdır. Buzdolabı, otomobil, üniversite diploması vb. gibi meydana getirilen çıktılar, kullanılan girdilerle elde edilir. Bu girdiler genelde ham madde, emek, enerji vb. ifade edilir. Günümüzde bu girdilerden en önemlisi emek, yani insandır. Verimliliğin artırılmasında ise, diğer girdilerden daha çok insan önemli hale gelmiştir. İnsanın olduğu yerde de kültür vardır. Böylece, örgüt kültürü verimliliğin artırılmasında temel faktör olmuştur. Bir takımın, örgüt kültürü ne denli güçlü ise verimlilik de beraberinde en üst düzeyde olacaktır. Takımların sahip olduğu kültürel yapı, verimliliği artıracak ve verimlilik kültürel bir değer haline gelecektir.

Özet (Çeviri)

This study initially describes sense of team and trust, efficiency concepts by examining the literature, and shows relationship between these concepts. It explains that sense of trust is necessary and important for efficiency; the efficiency will become a cultural value with time. Finally, it also presents a field research.Team concept can be defined as whole of basic attitudes, values, symbols and applications shared by members in the team. In organizations, culture includes formel applications, informel applications, values, habits, organizational stories, language and physical environment. The efficiency concept is used to explain individual, group, units of organization, whole of organization, industry and nation, and this concept is expressed synonymous as productivity, activity, motivation, individual performance. Efficiency is comparison rate of outputs to inputs. Outputs, constituted such as refrigerator, cars, university degree, are got by used inputs. These inputs are generally expressed such as raw materials, labor, and energy. Nowadays, the most important input is labor that is human. In improving the efficiency, human becomes more important rather than the others. In addition, human is cultural beings. Therefore, the organization culture has become basic factor in improving the efficiency. Of a team, the stronger organization culture is, the higher level efficiency will be. Besides, the cultural structure of teams will increase efficiency and efficiency will become a cultural value.

Benzer Tezler

  1. An investigation about how team chracteristics and job satisfaction influence team members' work motivation and subsequent positive work outcomes in technology based firms

    Teknoloji temelli firmalarda takım özelliklerinin ve iş tatmininin motivasyon ve iş çıktıları üzerine etkilerinin incelenmesi

    GÖKHAN KARA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. İDİL VEDİA EVCİMEN

  2. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  3. BEP geliştirme birimi üyelerinin bireyselleştirilmiş eğitim programlarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi

    Determining the opinions of BEP development unit members on individualized education programs

    MELİKE DAĞDÖGEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ÜLKÜ KAN

  4. Sanal takımlarda kullanılan iletişim teknolojilerinin üyelerin aralarındaki güven ve performansa ilişkin algılarına etkileri

    Communication technologies effects on the perception of trust between members and perception of performance in virtual teams

    BEHÇET YALIN ÖZKARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZNUR AZİZOĞLU

  5. Takım çalışmasında başarıyı etkileyen unsurlar üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on the factors which effect the success of teamwork

    ANIL YAPAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER