Örgüt kültürünün yapısal boyutları ve davranış bozukluğu belirtileri: İnsan ilişkileri ikliminin aracılık rolü
The structural dimensions of organizational culture and behavioral disorders: The mediating role of human relations climate
- Tez No: 304324
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürün Yapısı, Davranış Bozuklukları, İnsan Arası İlşkiler İklimi, Culture Of The Organisation Sustains, Behavioral Disorders, Human Relation Climate
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 192
Özet
Bir sosyal topluluk olarak örgütün sahip olduğu kültür, onu birleştiren, bir arada tutan ve yaptıklarını anlamlandıran bir kavramdır. Bu özelliği ile örgütün performansı ile yakından ilgilidir. Bu durum, örgütün ve çalışanlarının verimliliğini arttırmaya ve çevreye uyum sağlama çabalarında örgüt kültürünün önemini ön plana çıkarmıştır. Örgütün yaşamını devam ettirmesi için, çalışanların belli bir kültürü özümsemesi gerekmektedir. Bu kültür de örgütün kendi öz kültürüdür. Örgütün, kültürü sürekli olduğu sürece yaşamı da sürekli olacaktır. Örgüt kültürünü yaşatanlar da devam ettirenler de örgütteki çalışanlardır. Örgüt kültürü çalışanların davranışlarını doğrudan etkiler. Örgüt iklimi de benzer şekilde örgüt içi bireylerin davranışlarını etkilemektedir. Bu iki etkileyici faktörün bireylerin davranış bozuklukları belirtilerini nasıl etkilediği bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Çalışmada esas alınan örgüt kültürü yapısı 6 boyuttan, davranış bozukluklarının belirtileri 9 boyuttan oluşmaktadır. Çalışmanın örneklemini Kayseri ilinde, Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 355 işçi oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda örgüt kültürü yapısının çalışanların davranış bozuklukları belirtilerinin ortaya çıkmasında etkiye sahip olduğu ve insan ilişkileri ikliminin bu etkide anlamlı bir aracılık etkisine sahip olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, cinsiyete göre bakıldığında kadınlarda davranış bozukluğu belirtisi olan somatizasyon daha çok görülmektedir. Medeni duruma göre ise, çalışanlar arasında, davranış bozuklukları belirtileri en çok boşanmış veya dul olanlarda görülmektedir. Eğitime düzeyine göre, lisans seviyesinde olanlarda davranış bozukluğu belirtilerine daha çok rastlanmaktadır. Çalışma süresi 15- 16 yıl arasında olanlarda davranış bozukluğu belirtileri görülmektedir. Yaşa göre ise en çok 19 yaş altı olanlarda davranış bozukluğu belirtileri ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
As a social group, organisational culture is a concept that unites, holds it together and makes it meaningful. For this reason is has close relation with the performance of the organisation. It is vital for improving performance of the organisation and making it get used to the environment. For the organisational sustainability, its workers should accept a culture. This culture is the coreculture of organization. As long as culture of the organisation sustains, the organisation will sustain too. Organisation culture directly effects behaviors of the workers. Likewise organizational climate effects behaviors of individuals in the organization. The main porpuse of this study is to see relation of these two factors and the behavioral disorders of the individuals. The default organisation culture has 6 dimensions and behavioral disorders have 9 dimensions. The examples of the work is in Kayseri city and İndustry zone which have 355 workers. In the research we found that organisational culture and reveals behavioral disorders and the human relation climate has a mediation effect on it considerably. In addition if we consider gender, female workers have more somatization which is the symptom of behavioral disorder. If we consider marital status, behavioral disorders are seenmore in divorced and widows. If we consider education, licence level workers have more behavioral disorder. They show behavioral disorders in 15-16 years of worktime. And considering age below 19 workers have the most behavioral disorders.
Benzer Tezler
- İç kontrol sisteminin örgüt performansına etkisinde örgüt kültürünün aracı etkisi: Ampirik bir inceleme
The intermediate effect of organizational culture on the effect of the internal control system on organizational performance: An empirical study
BİRSEN KARAASLAN
- Multivariate analysis of school principals' technology leadership competencies, learning school environment and schools' social network structures
Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri, okullardaki örgütsel öğrenme ortamı ve örgüt-içi sosyal ağ yapıları arasındaki ilişkinin çok yönlü analizi
KÖKSAL BANOĞLU
Doktora
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- The effect of cultural values on organizational citizenship behavior: A comparative study on academic administrative staff in Turkey and Libya
Kültürel değerlerin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Türk ve Libyalı üniversite idari personeli üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma
MOHAMED ABUBAKER ABULGHASEM
- Sağlık sektöründe örgüt kültürü ve duygusal emeğin çalışanların inisiyatif alma davranışlarına etkisi
The effect of organizational culture and emotional labor on the initiative taking behaviour of employees in the health sector
ESRA ÖZGÜLER
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisinde yenilikçi örgüt kültürünün aracı etkisi: Lojistik sektöründe bir uygulama
The mediating effect of innovative organizational culture on the effect of transformational leadership on innovative business behavior: An application in the logistics industry
ÇELEBİ YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeHitit ÜniversitesiDış Ticaret ve Tedarik Zinciri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİHRİBAN CİNDİLOĞLU DEMİRER