Motivasyonda manevi faktörler
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 30714
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
4. ÖZET- YARGI -ÖNERİLER a. Özet Çalışma konusunun insan ve örgüt olarak İM belirgin öğesini dikkate aldığımızda, araştırmanın bu öğelerin anlam olgusu üzerinde olduğu anlaşılacaktır. Söylenilmek istenen, insan söz konuşu edildi sinde“bir bütün olarak insansöz konusu edildiği zammı, ”bir bütün olarak örgüt“ anlayışının benimsenmesidir. Böyle total aktivite bir yaklaşımdan bahsederken, genellikle ihmal edilen anlam olgusunun üzerinde durmak gerekir. Bu yaklaşım bizi anlam olgusunun manevi dinamiğini ele almayı gerekli kılar. Zira insanı anlamlı kılan onun ”manevi“ boyutu olduğu gibi, işletmeyi anlamlı kılanda onun ”insani" boyutudur. İnsanın motive edilmesinde manevi faktörlerin etkinliğinin ve öneminin ortaya konulması araştırmanın nihai amacını oluşturur. Bu ise, ancak insanın bütün boyutları ile bilinmesi; manevi boyutunun dikkate alınması durumunda ancak mümkün olabilir. Çünkü insan, manevi boyutu olan ve bu konuda duyarlı bir varlıktır. Aynı şekilde işletme insan boyutu olan ve bu boyut olduğu müddetçe de insan konusunda duyarlı olmak zorundadır. Bu duyarlılık onun işletme çıkarına insanı istismar etmekten farklı bir f ey olduğunun bilinmesine ihtiyaç vardır. Araştırmamızın sonuçlan irdelenen konularda tezimizi desdekleyen veriler vermiştir. Manevi değerlerin hesaba katıldığı böyle bir konuda insanlar duyarlılıklarını öncelikli olarak ortaya koydukları görülmüştür. İnanç faktörünün ve manevi ihtiyaçların ön sırayı aldıkları,onan güvenlik ve fizyolojik ihtiyaçların takip etttiği. verilerin ortaya koyduğu önemli sonuçlar olmuştur. Daha sonra sevgi ve aidiyet ihiyaçlarını takiben manevi değerlere ait ideallerin uygulanması ve gerçekleştirme ihtiyacı yer almıştır.Bunları, sırası ile saygı görme ile kendini gerçekleştirme gereksimi ve son olarakda topluma hizmet faktörü anketin belirgin sonuçlan olmaktadır. Çalışma ortamının üstün bir moral ortam düzeyinde işgörenlerin mutlu ve huzurlu, işin sağlıklı ve verimli olduğu gözlemlerimiz arasındadır. b. Yargı Motivasyon konusunda yapılan bir çok çalışmalara rağmen istenilen sonuca varılmadığı kabul edilmektedir. Motivasyon teorilerinin ortaya, koyduğu ekonomik ve sosyo- psikolojik faktörlerini yedeğinde bulunduran modem yönetim anlayışının yürürlükte olduğu bir çok örgütte ;çalışma, güvensizlik gerilim, mutsuzluk ve verimsizlik benzeri problemler yoğun olarak şikayet olunan konulardır. Dün işletme yararına, zora dayanan araçlarla çalışmaya icbar edilen insan, bugün Sosyalpsikolojik yollarla aynı amaç için manıpule edildiği bir tarafa, göze çarpan önemli bir nokta insanın manevi boyutunun hep ihmal edilmiş olmasıdır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research about the relationship between the ethical practices at the companies and employee motivation
MEHMET HÜSEYİN ALBAYRAK
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların motivasyonlarına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the effect of human resources applications on the motivation of employees
HAMZA AHMADOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Okul yöneticilerinin kullandıkları motivasyon faktörleri ve öğretmen görüşleri
Motivation factors used by school managers and opinions of teachers
NAİLE DUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADİL ÇAĞLAR
- Polisin motivasyonunda rol oynayan faktörler: Konya Emniyet Müdürlüğü personeli üzerine bir inceleme
The factors having an effect on the motivation of the police: A case study on the personnel of the Konya Police Department
ATA AKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET KALENDER