Motivasyonda manevi faktörler
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 30714
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Manevi faktörler, Motivasyon, İşçiler, Moral factors, Motivation, Workers
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
4. ÖZET- YARGI -ÖNERİLER a. Özet Çalışma konusunun insan ve örgüt olarak İM belirgin öğesini dikkate aldığımızda, araştırmanın bu öğelerin anlam olgusu üzerinde olduğu anlaşılacaktır. Söylenilmek istenen, insan söz konuşu edildi sinde“bir bütün olarak insansöz konusu edildiği zammı, ”bir bütün olarak örgüt“ anlayışının benimsenmesidir. Böyle total aktivite bir yaklaşımdan bahsederken, genellikle ihmal edilen anlam olgusunun üzerinde durmak gerekir. Bu yaklaşım bizi anlam olgusunun manevi dinamiğini ele almayı gerekli kılar. Zira insanı anlamlı kılan onun ”manevi“ boyutu olduğu gibi, işletmeyi anlamlı kılanda onun ”insani" boyutudur. İnsanın motive edilmesinde manevi faktörlerin etkinliğinin ve öneminin ortaya konulması araştırmanın nihai amacını oluşturur. Bu ise, ancak insanın bütün boyutları ile bilinmesi; manevi boyutunun dikkate alınması durumunda ancak mümkün olabilir. Çünkü insan, manevi boyutu olan ve bu konuda duyarlı bir varlıktır. Aynı şekilde işletme insan boyutu olan ve bu boyut olduğu müddetçe de insan konusunda duyarlı olmak zorundadır. Bu duyarlılık onun işletme çıkarına insanı istismar etmekten farklı bir f ey olduğunun bilinmesine ihtiyaç vardır. Araştırmamızın sonuçlan irdelenen konularda tezimizi desdekleyen veriler vermiştir. Manevi değerlerin hesaba katıldığı böyle bir konuda insanlar duyarlılıklarını öncelikli olarak ortaya koydukları görülmüştür. İnanç faktörünün ve manevi ihtiyaçların ön sırayı aldıkları,onan güvenlik ve fizyolojik ihtiyaçların takip etttiği. verilerin ortaya koyduğu önemli sonuçlar olmuştur. Daha sonra sevgi ve aidiyet ihiyaçlarını takiben manevi değerlere ait ideallerin uygulanması ve gerçekleştirme ihtiyacı yer almıştır.Bunları, sırası ile saygı görme ile kendini gerçekleştirme gereksimi ve son olarakda topluma hizmet faktörü anketin belirgin sonuçlan olmaktadır. Çalışma ortamının üstün bir moral ortam düzeyinde işgörenlerin mutlu ve huzurlu, işin sağlıklı ve verimli olduğu gözlemlerimiz arasındadır. b. Yargı Motivasyon konusunda yapılan bir çok çalışmalara rağmen istenilen sonuca varılmadığı kabul edilmektedir. Motivasyon teorilerinin ortaya, koyduğu ekonomik ve sosyo- psikolojik faktörlerini yedeğinde bulunduran modem yönetim anlayışının yürürlükte olduğu bir çok örgütte ;çalışma, güvensizlik gerilim, mutsuzluk ve verimsizlik benzeri problemler yoğun olarak şikayet olunan konulardır. Dün işletme yararına, zora dayanan araçlarla çalışmaya icbar edilen insan, bugün Sosyalpsikolojik yollarla aynı amaç için manıpule edildiği bir tarafa, göze çarpan önemli bir nokta insanın manevi boyutunun hep ihmal edilmiş olmasıdır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Marka değerinin beyaz yakalı iş görenlerin örgütsel bağlılığına olan etkisini ölçmeye yönelik bir uygulama
An application for measuring the effect of brand equity on white-collar employees' organizational commitment
DUYGU AYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- Eski hükümlü ebeveyni olan genç yetişkin bireylerde aidiyet, motivasyon ve okupasyonel performansın incelenmesi
Examining belonging, motivation and occupational performance in young adults with formerly incarcerated parents
LEYLA GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
ErgoterapiBezm-İ Alem Vakıf ÜniversitesiErgoterapi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜMİT UĞURLU
- İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research about the relationship between the ethical practices at the companies and employee motivation
MEHMET HÜSEYİN ALBAYRAK
- Öğretmenlerin sessiz istifa sürecine ilişkin algıları: Özel okullarda nitel bir durum çalışması
Teachers' perceptions of the silent resignation process: A qualitative study in private schools
YAVUZ CANSEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Fen bilimleri öğretmenlerinin 21. yüzyıl becerilerinin yordanmasında eğitim araştırmalarına yönelik tutumları ve öğretmenlik mesleğine yönelik motivasyonlarının rolü
The role of in-service science teachers' attitudes towards educational research and teacher motivation in predicting their 21st century skills
ARZU BÜBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANSEL AKBULUT