Etkileşimsel liderlik ve işgören performansı ilişkisi bir kamu bankası örneği
The relation between transactional leadership and performance of the employee a public bank example
- Tez No: 309274
- Danışmanlar: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankalar, Etkileşimsel liderlik, Kamu bankaları, Liderlik, Performans, Çalışanlar, Bank employees, Banks, Transactional leadership, Public banks, Leadership, Performance, Workers
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, liderlik ve performans kavramları üzerinde durulmuştur. Liderlik teorileri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Uygulanan liderlik tarzlarının çalışanların performansları üzerinde yaratabileceği etkiler araştırılmıştır.Bir kamu bankasında araştırma yapılmış ve araştırma için gerekli olan veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada işgörenlerin demografik özelliklerinden ve çalıştıkları birimlerinden faydalanılarak, işe-kişiye yönelik liderlik tarzlarının iş performansı üzerine etkilerinin belirlenmesi hedeflenmiştir.Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analiz verilerinin niteliğine göre gerekli görülen yerlerde regresyon analizi kullanılmıştır. Anket sonuçları etkileşimsel liderlik algılarına göre değerlendirilmiştir.Sonuç olarak, etkileşimsel liderlik bazında performans en yüksek koşullu ödüllendirme boyutu ile pozitif ilişkili iken, istisnalarla aktif ve pasif yönetim boyutlarında negatif ilişkilidir.
Özet (Çeviri)
In this study, concepts of leadership and performance are emphasized. Leadership theories are studied in detailed way and expected effects of applied leadership styles on workers? performances are found out.A study on the staff of a public bank was performed to analyse effects of transactional leadership styles on employee performance. In this framework, a questionnaire was used and relabiliaty analysis for questionnaires, descriptive analysis and correlation analysis were done.The data obtained at the end of the questionnaires were analyzed by using SPSS 16.0 package programme. Results of questionnaire were evaluated according to transactional leadership perceptions.Finally, it is found out that with the frame of transactional leadership perceptions, the performance is associated positively on contingent reward dimension, negatively on management by exception (passsive and active).
Benzer Tezler
- Liderlik davranışı ve örgütsel vatandaşlık ilişkisi: Perakende sektöründe bir araştırma
The effect of leadership behavior on organizational citizenship and its sub-dimensions: A research in retail sector
YILMAZ AĞCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSA SAİD DÖVEN
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Liderliğin açık etme (Whistleblowing) ve işgören sesliliğine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Sağlık sektörü araştırması
The mediating role of organizational commitment in the impact of leadership on whistleblowing and employee vocality: Medical research
MURAT AYAR
- Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik niteliklerinin özendirme üzerindeki rolü
The role of transformational and transactional leadership on motivation
BARIŞ TUNÇBİLEK
- Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü
The role of commitment focus on the effect of leadership on job and life satisfaction
MİHRİBAN CİNDİLOĞLU