Etkileşimsel liderlik ve işgören performansı ilişkisi bir kamu bankası örneği
The relation between transactional leadership and performance of the employee a public bank example
- Tez No: 309274
- Danışmanlar: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu çalışmada, liderlik ve performans kavramları üzerinde durulmuştur. Liderlik teorileri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Uygulanan liderlik tarzlarının çalışanların performansları üzerinde yaratabileceği etkiler araştırılmıştır.Bir kamu bankasında araştırma yapılmış ve araştırma için gerekli olan veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada işgörenlerin demografik özelliklerinden ve çalıştıkları birimlerinden faydalanılarak, işe-kişiye yönelik liderlik tarzlarının iş performansı üzerine etkilerinin belirlenmesi hedeflenmiştir.Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analiz verilerinin niteliğine göre gerekli görülen yerlerde regresyon analizi kullanılmıştır. Anket sonuçları etkileşimsel liderlik algılarına göre değerlendirilmiştir.Sonuç olarak, etkileşimsel liderlik bazında performans en yüksek koşullu ödüllendirme boyutu ile pozitif ilişkili iken, istisnalarla aktif ve pasif yönetim boyutlarında negatif ilişkilidir.
Özet (Çeviri)
In this study, concepts of leadership and performance are emphasized. Leadership theories are studied in detailed way and expected effects of applied leadership styles on workers? performances are found out.A study on the staff of a public bank was performed to analyse effects of transactional leadership styles on employee performance. In this framework, a questionnaire was used and relabiliaty analysis for questionnaires, descriptive analysis and correlation analysis were done.The data obtained at the end of the questionnaires were analyzed by using SPSS 16.0 package programme. Results of questionnaire were evaluated according to transactional leadership perceptions.Finally, it is found out that with the frame of transactional leadership perceptions, the performance is associated positively on contingent reward dimension, negatively on management by exception (passsive and active).
Benzer Tezler
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Liderlik tarzlarının iş stresine etkisi
The effect of leadership styles on job stress
MUHAMMED TAHA EKİNCİ
- Etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik tarzlarının izleyicilerinin örgütsel güç algısı üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research to investigate the effect of transactional and transformational leadership styles on audiences' organizational power perception
YUSUF GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sivil HavacılıkMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞADİ CAN SARUHAN
- Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışlarının örgütsel öğrenme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research about the effects of transformational and transactional leadership behaviors on the organizational learning
SERKAN ÇAKMAKYAPAN
- Algılanan liderlik tarzları ve kişilik yapılarının iş akış deneyimine etkisi
Perceived leadership styles and the effects of personal structures on work flow experience
ELİF ŞEN