Geri Dön

Türk İş Hukukunda işçinin sözleşmeden doğan sorumluluğu ve sınırlandırılması

Contractual liability of worker and its limitation in Turkish Labor Law

PDF İndir

  1. Tez No: 310803
  2. Yazar: SEVİLAY CENİK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

Bu çalışmada işverene bağımlı olarak çalışan işçinin işverene karşı sorumluluğu ve sorumluluğunun sınırlandırılmasına ilişkin esaslar irdelenmiştir. İşçi, iş sözleşmesinin zayıf tarafı olduğundan ayrıca edimini işverenin emir ve talimatları doğrultusunda, işverene bağımlı olarak yerine getirdiğinden onun her türlü kusurundan sorumlu tutulması uygun görülmemektedir. Çalışmada kusurun her derecesinden işçiyi sorumlu tutmamak gerektiği yönündeki görüşümüz açıklanmıştır.Kusur, kişinin hür bir varlık olduğundan hareket edilerek, davranışlarının serbest iradesinin ürünü olduğU düşüncesine dayanır. Ancak iş sözleşmesinin zayıf tarafı olan işçinin iradesi de işverenin verdiği emir ve talimatlar çerçevesinde sınırlıdır. Bu bakımdan işçinin hafif kusurundan sorumlu tutmak yerine, onu sözleşmeyi ihlalinden doğan zararlar bakımından ağır kusurundan ya da kastından sorumlu tutmak gerekmektedir.Çalışmamızda işçinin iş sözleşmesi ile girdiği hukuki durumundan yola çıkılarak sorumluluğunun sınırlandırılmasının mümkün olduğu, bu sınırlandırmanın kusurunun derecesine göre tayin edilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Sözcükler1.Sorumluluk2.Özen Borcu3.Kusur Karinesi4.Ağır Kusur5.Sorumsuzluk Anlaşması

Özet (Çeviri)

Responsibility of laborer, who depends on an employer, for employers and principles about limitation of this responsibility are analyzed by that study/thesis. As laborers are the weakest parties of employment contracts and also discharge their duties in accordance with orders and directions of employers, it is not found acceptance that being responsible on charge of employers? any kind of fault. On that study/thesis, our view, about that laborer cannot be hold responsible for each kind of fault, is explained.Fault is based on the idea about behaviors of humanbeing are result of his own free will. However, will of laborer who is the weakest party of employment contract is limited to orders and directions of employer. Therefore, it is necessary that laborer can be made responsible for his only gross fault or intent about violation of contract.On that study/thesis, by thinking of legal relationship between laborer and employment contract, we reach these results that responsibility of laborer can be limited and this limited can be designed according to importance of laborer?s fault.Key Words1.Responsibility2.Diligent act3.Presumption of fault4.Culpa lata5.Irresponsibility agreements

Benzer Tezler

  1. Tez No

    257675

    Türk Hukukunda kara yolu ile yapılan yolcu taşımalarında taşıyıcının yolcuların uğradığı zararlardan doğan hukuki sorumluluğu

    Legal liability of the carrier arising out of the damages of the passengers by road transport in Turkish Law

    ZEYNEP OR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk (Ticaret Hukuku) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MERTOL CAN

  2. Tez No

    598466

    İş ilişkisinde işçinin özel yaşamının gizliliği

    Employee's right to privacy in employment relations

    YİĞİTCAN ÇANKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukAtılım Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SARPER SÜZEK

  3. Tez No

    440784

    Kamu işyerlerinde altişverenlik ilişkisi

    Workplace contractors in public relations

    BÜNYAMİN ÖZTEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hukukİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİN ZEYTİNOĞLU

  4. Tez No

    133979

    İşyerinin devri

    Başlık çevirisi yok

    HÜLYA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    HukukGazi Üniversitesi

    İşi Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADİR ARICI

  5. Tez No

    393146

    İşverenin yönetim hakkı ve sınırları

    Le droit et les limites de gestion de l'employeur

    MAKBULE AYMELEK ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

Geri Dön