Çalışanların kişilik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektörü Antalya örneği
The personality characteristics of employees relations between job satisfactions: A case of the banking sector Antalya staff
- Tez No: 312395
- Danışmanlar: PROF. DR. BAHATTİN RIZAOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: iş doyumu, kişilik, kişiliğin beş temel özelliği, ilişki, Job, job satisfaction, personality, Five Principal Dimensions of Personality, relation
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
İş yaşamı, insan yaşamının en önemli bölümünü oluşturmaktadır. İnsanların kendi kişiliklerine uygun bir işte çalışmaları öncelikle kendileri için, daha sonra örgütlerin verimliliği, buna bağlı olarak da toplumun refahı ve düzeni için önemlidir. Kişilerin düzenli bir iş hayatına sahip olabilmeleri için iş doyumunun gerekli olduğu görülmektedir. İş doyumu kişiden kişiye değişebilir. Herkes farklı kişilik özelliklerine sahip olabilir ve işten beklentileri farklılık gösterebilir. İş doyumunun oluşabilmesi için yapılan işin ve o işi yapan kişinin istekleri ve kişilik özellikleri birbiriyle uyum göstermelidir. Aksi taktirde kişi yaptığı işe uyum sağlayamaz ve yaptığı işten haz alamaz. Dolayısıyla iş doyumunu sağlayamayan bireyler başarılı olamazlar ve kendileri huzursuz olduğu gibi örgütlerin verimliliğini de olumsuz yönde etkilerler. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların kişilik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkileri açıklamaktır.
Özet (Çeviri)
Business life is the most important part of work life. People work in appropriate with their own personalities are important for themselves first, and then efficiency is for organizations. Also it is important fort he welfare and order of society to be a regular working life of persons is required job satisfaction. Job satisfaction can varies from person to person. Everyone can have a different personality and their work expectations may be different to. Order to create job satisfaction and the work that the person doing the work must demonstrate compliance with the wishes and personality traits with each other. Otherwise the person goes againts his work and who can not take pleasure from whose work. Thus, the individuals that cannot satisfaction in their job and successful so, they negatively affect the productivity of organizations. The main purpose of this study, to explain the relationship between employees job satisfaction and personality characteristics.
Benzer Tezler
- Örgütlerde kişilerarası çatışmalar
Interpersonal conflicts in organizations
EBRU CANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Psikolojiİstanbul ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR ÜNSAL
- Hizmet sektöründe çalışanların kişilik özelliklerine göre işle bütünleşme düzeylerine ilişkin bir araştırma
Job engagement levels of employees according to their personality traits in service sector
ÖZGÜR ÖNGÖRE
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜGE ERSOY KART
- Kişilik özellikleri ile tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiler: TRA2 bölgesindeki otel işletmeleri çalışanları üzerine bir uygulama
The relationships between characteristics , jop satisfaction and burnout :An application on hotel management employees in the TRA2 region
GÜLŞEN BAYAT
Doktora
Türkçe
2017
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK
- The relationship of categories of work events to affective states and attitudes in the workplace: A test of the affective events theory
İşte yaşanan olay kategorileri ile duygu durumları ve işe yönelik tutumlar arasındaki ilişkiler: Duygusal olaylar kuramının test edilmesi
HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- İşyerinde yıldırma (mobbing) ve iş doyumu ilişkisi
The relationship of mobbing and job satisfaction
GÜLŞAH VURAL ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİLE GÜRÇAY ÇETİN
