Örgüt iklimi ile stres arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research intended on specifying the relationship of organizational climate and stress
- Tez No: 313223
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. DERYA E. ÖZLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt İklimi, Stres, İş Tatmini, Tükenmişlik, Çalışanlar, İş doyumu, İş stresi, Organizational Climate, Stress, Job Satisfaction, Effeteness, Burnout, Workers, Job stress
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışan insanların hayatlarının önemli bir bölümü işyerinde geçmektedir. Yıllarca her gün aynı heyecanla işyerine gidip işine başlaması, o günün işlerini en iyi şekilde ve zamanında bitirmeye çabalaması için insanın severek yaptığı bir işe ihtiyacı vardır. Böyle bir işi olduğunda, kişi hem kendisine hem de kurumuna daha yararlı olur.İş yaşamında çalışanları etkileyen en önemli faktörlerden biri olan stres son yıllarda en çok tartışılan konulardan biri haline gelmiştir. Çalışma hayatında bireyleri etkileyen gerek örgütsel gerekse bireysel pek çok stres faktörü bulunmaktadır. Bu faktörler çalışanları olumsuz yönde etkileyerek çalışanların iş yaşamında birçok yönden zorlanmasına neden olmaktadır. İş hayatında aşırı düzeyde karşılaşılan stres bireylerin performansını ve motivasyonunu düşürmekte ve sonuç olarak da çalışanların örgütten ayrılmasına neden olmaktadır. Bu nedenle çalışanların örgüt içindeki verimliliklerini ve tatmin düzeylerini arttırmak ve en önemlisi çalışanların örgüte olan bağlılığını sağlamak için söz konusu faktörlerin belirlenmesi ve etkilerinin en aza indirilmesi gerekir. Bu bağlamda örgüt kuramcıları ve araştırmacılar tarafından büyük bir önem taşıyan ?örgüt iklimi? kavramı karşımıza çıkmaktadır.Örgüt iklimi, o örgütteki mevcut koşulların çalışanlar tarafından algılanış biçimini ve örgütsel yaşamın niteliğini ifade etmektedir. Örgüt içerisindeki mevcut ortamın çalışanlar tarafından değerlendirilmesi ve olması gereken ile karşılaştırılması sonucunda algılanan örgüt iklimi olumsuz ise stres kavramı ortaya çıkmaktadır.
Özet (Çeviri)
An important part of the working people?s life is spend at work places. A person needs a job that he or she does willingly to go to his or her job everytime with the same feelings and to start working and to try to finish that day?s works in time and willingly. When he or she gets that kind of job, the person may be more effective both for his or her job and for himself or herself.Stress, which is an important factor effecting the workers in business life, has been the widely discussed subject of recent years. In business life, there are lots of factors of stres affecting the people which are both personal and organizational. These factors cause them have many difficulties by affecting them negatively. Stress which is encountered extremely in business life reduces individuals? motivation and performation and consequently causes them to leave the organization. Therefore, to increase workers? performance and satisfaction in the organization and to provide workers? dedication to the organization which is the most important thing, the mentioned factors require to be found and lowered to the least. In this sense, ?organizational climate? concept which has a great importance for the founders and searchers in the organization comes up to us.Organizational climate indicates the available conditions in that organization being understood by the workers and the quality of organizational life. If the organizational climate is negative as a result of the comparison of the workers? evaluation of the available atmosphere in the organization with the required atmosphere in that organization; the concept ?stress? comes up.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin örgütsel iklim ve psikolojik güçlendirmeye ilişkin değerlendirmeleri
Nurses' perceptions of organizational climate and psychological empowerment
EMİNE KURUCA ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE SÜHEYLA ABAAN
- Endüstri meslek liselerinde görev yapan okul yöneticilerinin çatışma yönetim stilleri: Ankara örneği
The conflict management styles of the administrators who are employed in industrial vocational high schools: Example of Ankara province
SEVGİ GÜRSES KÜRÇE
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimBaşkent ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DENİZ ÖRÜCÜ
- Hastanelerde örgüt iklimi ile çalışan güvenliği arasındaki ilişki
The relationship between organizational climate and employee safety in hospitals
SAKİNE ŞAKAR HORUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET ÜNALAN
- Örgütsel ı̇klı̇m ı̇le örgütsel stres arasındakı̇ ı̇lı̇şkı̇nı̇n ı̇ncelenmesı̇ - Gençlik ve Spor Bakanlığı taşra teşkilatı
Examination of the relationship between organizational climate and organizational stress - Ministry of Youth and Sports Provincial Organization
YASİN EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporMersin ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUNUS YILDIRIM
- Örgütsel etik iklim, psikolojik dayanıklık ve stratejik uyumlaşmanın duygusal bağlılığa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü: Kamuda bir uygulama
The mediator role of work engagement in the effects of ethical climate, strategic alignment, and resilience on affective commitment: A research in public sector
HALDUN KOÇAK
Doktora
Türkçe
2023
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVAHİR UZKURT