AHP ve TOPSIS yöntemlerinin personel seçimi sürecindeki etkililiğinin karşılaştırılması: Bir üretim işletmesinde uygulama
Comparison of effectiveness of AHP and TOPSIS methods in personnel selection process: An empirical study at a production company
- Tez No: 314987
- Danışmanlar: DR. ONUR KOYUNCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Üretim Yönetimi ve Sayısal Yöntemler Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 130
Özet
İnsan Kaynakları Yönetiminde personel seçimi oldukça önemli bir karar verme konusudur. Doğru işe doğru kişinin seçimi işletmelerin uzun vadede başarılı olmasının anahtarıdır.Bu çalışmada, çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ve TOPSIS'in personel seçimi sürecindeki etkililiğinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinde personel seçimi çalışması yapılmıştır. İşletmede son bir yıl içinde işe başlayan altı mühendis AHP ve TOPSIS yöntemlerine göre ayrı ayrı değerlendirilmiş, elde edilen sıralama sonuçları bu çalışanların performans puanlarıyla karşılaştırılmıştır. Karşılaştırmaya göre en az sapmayı gösteren yöntemin AHP olarak belirlenmiş olmasından dolayı, işletme için bu kriterler ve alternatifler altında AHP yönteminin daha etkili olacağı görüşü savunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Personnel selection is a very important decision making subject in Human Resources Management. Selection of right personnel for the right job is a key success factor in the long term.The aim of this study is to measure the effectiveness of multi criteria decision making methods, Analytic Hierarchy Process (AHP) and TOPSIS, in personel selection process. In this context, the personnel selection study has been applied in a company operating in automotive sector. Six engineers, who started working in the last one year in this company, have been evaluated with AHP and TOPSIS methods seperately, subsequently the ranking results have been compared with their performance points. According to the comparison, AHP method has the least deviation and it is stated that AHP method is more effective under these criterias and alternatives for the company.
Benzer Tezler
- Türk inşaat sektöründe ana yüklenici firma seçimi için bütünleşik çok kriterli karar verme yaklaşımı : Bir vaka analizi
An integrated multi-attribute-decision-making approach for main contractor selection in the Turkish construction idustry : A case study
UMUR ÖZDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜL POLAT TATAR
- Personel seçiminde karar verme yöntemlerinin incelenmesi : Ahp, electre ve topsıs örneği
The study of decision making methods used for personnel selection : Ahp, electre and topsis sample
ÖMER ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
- Bulanık ortamda çok kriterli karar verme yöntemi ile personel seçimi: Havacılık sektöründe bir uygulama
Personnel selection with multi-criteria decision making under fuzzy environment: An application in aviation sector
FEYZA SOFU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Ticaret ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ OSMAN KUŞAKCI
- Kalıp imalatı yapan bir işletmede Ar-Ge projelerinin seçim süreci için bulanık karar modeli
Fuzzy decision model for the selection process of R&D projects in a mold factory
EZGİ GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZERRİN ALADAĞ
- L'application des methodes de prise de decision a multicriteres au probleme de selection de personnel
Çok ölçütlü karar verme yöntemlerinin personel seçimi problemine uygulanması
İSMAİL ÖZGÜR BAYKAL
Yüksek Lisans
Fransızca
2007
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. E. ERTUĞRUL KARSAK