Kamu yöneticisinin takdir yetkisi bağlamında bezdiri: Mobbing
The discretion of administrator in the context of puplic gland: Mobbing
- Tez No: 317081
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NACİ MÜNCİ ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Büro Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Bu çalışmanın amacı, bezdiri kavramını ortaya koymak, kamu yöneticilerinin takdir yetkilerini hukuksal boyutta inceleyip tespit etmek, bezdiri uygulamalarının kamu çalışanları üzerindeki etkilerini belirlemek; takdir yetkisinde gerekli mevzuat değişikliği yapılarak, kamu yöneticilerinin yaptıkları eylemlerin bezdiriye yol açmayacak şekilde düzenlenebileceğini ortaya koymaktır.Kamu yönetiminde bezdirinin var olup olmadığı bu araştırmadaki en önemli sınırlılıktır. Araştırmada toplanan nicel verilerin geçerlilik ve güvenilirliği veri nitelikleri ile sınırlı olup, konunun çok geniş olması, mahremiyeti, yöneticilerden çekinme gibi nedenlerden dolayı anket çalışması yapılamamış, somut araştırma ölçütleri kullanılamamıştır. Bu yüzden çalışma, teorik düzlemde yürütülmüştür.Sonuç olarak, kamu kurumlarında çok sayıda memurun çalışıyor olması ve çalışanlar arasında çok çeşitli ilişkiler ağının bulunması, bezdiri olaylarının yoğun olarak yaşanabileceği idarelerin oluşmasına neden olmaktadır. Ancak, açık bir iletişim, kararlı bir disiplin anlayışı ile oluşabilecek bezdiri davranışlarının önlenmesi mümkündür.
Özet (Çeviri)
The aim of the study, put forward the concept of mobbing, examines public administrators discretion to determine the legal level, mobbing practices to determine their impact on public employees; sole discretion, made the necessary legislative changes, public managers to be coordinated their actions reveal a way to prevent mobbing.Whe ther there is mobbing in public administration, the most important limitation of this investigation. The validity and reliability of quantitative data collected from the research data is limited to the qualifications, the subject is too large, privacy, and so managers wince. Reasons, not possible to conduct a survey, the criteria could not be used in concrete studies.There fore, studies were carried out theoretically. As a result, officers have been working on a large number of public institutions and networks of relationships between staff members have a variety, be experienced as intense mobbing events causes the formation of governments. How ever, open communication, which may occur with a stable sense of discipline, it is possible to prevent mobbing behavior.
Benzer Tezler
- Bünyesinde anasınıfı bulunan ilkokullardaki müdürlerin okul yönetimine ilişkin rolleri
Başlık çevirisi yok
MÜNEVVER YALÇINKAYA
- Kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarında insan kaynaklarını geliştirme aracı olarak kullanılan hizmet içi eğitim programlarının verimliliğe etkileri ve bir model önerisi: Gaziantep örneği
The Effects of training to increase productivity in public and private sector institutions and firms : A proposed model (Gaziantep sample)
UĞUR BAŞBOĞAOĞLU
Doktora
Türkçe
1997
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. TOKAY GEDİKOĞLU
- Türk kamu yönetiminde liderlik ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği
Leadership in Turkish administration and sample of municipality of Istanbul
NESLİHAN TOKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. M. LÜTFİ ŞEN
- Dolaylı failliğin özel görünüm şekilleri ve örgütlü suçlarda örgüt yöneticisinin sorumluluğu
The forms of indirect perpetrations and organisation manager's liability for organized crimes
MUHAMMED FURKAN DUMANLIDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hukukİstanbul Medipol ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA ALAN