Kariyer geliştirme faaliyetlerinin örgüt ve çalışanlar üzerindeki etkileri
The impacts of career development activities on organization and employees
- Tez No: 317201
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Günümüzde, küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan yoğun rekabet ortamı, yaşanan ekonomik, sosyal ve teknolojik değişim ve gelişimler örgüt ve örgüt üyelerinin ilgi alanlarının ve isteklerinin değişmesine sebep olmuştur. Böylesine bir ortamda çağa ayak uydurabilmenin ve değişimin hızını yakalamanın yollarından biri, günümüz örgütlerinin sahip olduğu insan kaynağının mevcut yetkinliklerinin geliştirilmesi ve ileride üstlenebileceği görevlere yerleşme olanağının tanınması ile mümkün olabilmektedir. Bu durum, içerisinde yaşadığımız çağda hem örgütler hem de bireyler için son derece önemli olan kariyer olgusunu ortaya çıkarmıştır. İnsan kaynakları sisteminin alt sisteminden biri olan kariyer olgusu beraberinde kariyer planlama, kariyer yönetimi ve kariyer geliştirme konularının önem kazanmasını sağlamıştır. Bu çalışmada bireysel ve örgütsel bir perspektifle ele alınan kariyer geliştirme faaliyetlerinin örgütler ve çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bununla bağlantılı olarak kariyer, kariyer planlama ve kariyer yönetimi gibi pek çok konu anlatılmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda, İstanbul'un lojistik sektöründe faaliyet gösteren yabancı sermayeli orta ve büyük ölçekli firmaların kariyer geliştirme faaliyetleri ile ilgili bilgi edinmek amacıyla bir araştırma yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
Nowadays; competitive environment which arises with the globalization, economic, social and technological changes and developments give rise to some changes in the organization and the members of organization's interests and requests. Such an environment, one of the way of string along the times and capture the rate of change is possible with today's organizations that have development of human resources? current competence and enable them to undertake the tasks. Therefore; the phenomenon of the career which is extremely important for both organization and individuals has revealed. The phenomenon of career which is the sub-system of the human resources system career, provided for career planning, career management and career development issues to gain more importance. In this study, the impacts of career development activities on the organization and employees were investigated with individual and organizational perspective. Regarding this, many issues such as career, career planning and career management is explained. At the same time, a research has been done in order to get more information about career development activities of the medium and large scale foreign owned firms which are in the logistics sector of Istanbul.
Benzer Tezler
- Örgütsel bir değişim olarak teknolojik değişime işgörenlerin yaklaşımı ve işgörenlerde etkisi: Öztay Tekstil (Abbate) örneği
The employees approach to technological change as an organizational change and the effects of technological change on the employees: Öztay Textile (Abbate) as an example
DAVUT DERTLİ
- İnsan kaynakları uygulamalarının bilgi işçilerinin duygusal bağlılığına etkisi
The impact of human resources applications on the emotional attachment of information workers
SONGÜL GÖKHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAİME ORAL
- T.C. Merkez Bankası'nda örgüt geliştirme
Development of organization in Central Bank of Turkey
GÜVEN SELVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Kamu YönetimiAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKAY SAVCI
- İşletmelerde kariyer yönetimi ve uygulamadan bir örnek
Career management in organizations and an example of application
SİBEL YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Kariyer yönetimi ve akademik personelle bir uygulama
Başlık çevirisi yok
İSA ÇEKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUKADDES ÇELİK