İşyerinde psikolojik taciz ve iş ilişkisine etkileri
Mobbing at the workplace and effects on employment relationship
- Tez No: 317254
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HEDİYE ERGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 164
Özet
Hedef alınan bireyin ruhsal ve fiziksel sağlığına zarar veren işyerinde psikolojik taciz (mobbing), özellikle iş yaşamındaki gündelik çatışma ve gerginliklerden farklıdır. Bir davranış biçiminin mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, seçilen mağdura yönelik dışlama ve ayrımcılığa dayalı, devamlılık gösteren, düşmanca davranışların söz konusu olması gerekir.Mobbingci/fail kimi zaman uzun bir süreçte hedefini mahvetmek için, çalışma ortamında yalnızlaştırma, sataşmalar, alaylar, kışkırtmalar, haksız yere olumsuz eleştiriler, tehdit etme gibi görünmez silahlar kullanır.Mobbing çalışma psikolojisi boyutuyla ilk kez İsveçli psikolog Heinz Leymann tarafından gündeme getirilmiştir. 1990'lı yıllardan günümüze, İsveç, Belçika, Fransa ve Almanya gibi ülkeler başta olmak üzere, Avrupa Konseyi, Avrupa Birliği, Uluslararası Çalışma Örgütü gibi uluslararası kurumların yasal düzenlemeler getirdiği bir konu haline gelmiştir. Son yıllarda ülkemizde konuya olan ilgi artmış olmasına rağmen daha çok psikolojik yanı ile ele alınmış hukuki boyutu ve ekonomik etkileri geri planda kalmıştır.Bu çalışmada, iş hayatında karşılaşılan maddi ve manevi pek çok zarara yol açan ve aynı zamanda işçinin özel hayatını da etkileyerek psikolojik rahatsızlıklara neden olan mobbing, iş ilişkisine etkileri bakımından hukuki boyutları ile birlikte incelenerek, mobbinge karşı kullanılabilecek yasal düzenlemelere yer verilecektir.
Özet (Çeviri)
The term ?mobbing? as a destructive behavior is different than daily workplace conflicts and aggression. It can be defined as continuing hostile and discriminative mistreatment on a selected victim or victims.The mobber/aggressor uses insivible weapons for a long time, like isolation, provocation, make fun of him/her, inequitable negative criticism, threatening attitude, etc. The devastating effects on the mobbed person, gradualy appear in the mean time.The mobbing were first identified by Swedish industrial psychologist Dr. Heinz Leymann. For last decates there has been extensive regulations regarding this phenomenon especially in countries such as Sweden, Belgium, France, Germany and international institution such as International Labour Organization, European Council and European Union.Although the study of psychological side of mobbing attracted noticeable attention recently in Turkey, there has been paid a little attention to the analysis of economical effects and legal aspect of this issue.In this paper, we try to attempt to evaluate the legal consequences of mobbing and mobbing effects on employment relationship in the Turkish workplace, and then some recommendations are made for taking legal actions against mobbing.
Benzer Tezler
- Türk Hukukunda psikolojik taciz (Mobbing) ve hukuki sonuçları
Psychological harassment (Mobbing) and legal consequences in Turkish Law
ERKAN PİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TALAT CANBOLAT
- Moderating effects of leadership styles on the relationships between mistreatment and workplace outcomes
Liderlik stillerinin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü
AYCAN SELÇUK
- Moderating effects of employees' dark and light personality traits and cultural tendencies in the relationships of workplace mistreatment with work-related outcomes
Çalışanların karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin ve kültürel değişkenlerin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü
ELİF BİNGÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi
Mobbing at workplace and its impact on employee motivation
GÜLDANE KARSLIOĞLU
- İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing) mağdurlarının benlik algısı, kariyer planlaması, duygu-durumları üzerine bir araştırma
The study on the perception of career planning, emotional state and self-percepti̇ons of the mobbing victims
SİNCAR BAVER ÇIKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK