Geri Dön

İş hukukunda siber mobbing

Cyber mobbing in labor law

PDF İndir

  1. Tez No: 980289
  2. Yazar: AYŞENUR PURDE USTA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Dijitalleşme, Siber zorbalık, Siber şiddet, İş hukuku, Digitalization, Cyberbullying, Cyber-harassment, Labour law
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İbn Haldun Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Teknolojinin gelişmesi ile birlikte bilişim teknolojileri hayatın her alanının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bu alanlardan biri ise hiç şüphesiz insanların vakitlerinin büyük bir bölümünü geçirdikleri işyerleri ve buna bağlı olarak iş ilişkileri olmuştur. Teknolojik gelişmeler ile birlikte işyerleri de değişmektedir. Bu değişim işçi-işveren ilişkilerine de yansımakta ve yeni çalışma tiplerinin yanında yeni bir işyeri anlayışını da beraberinde getirmektedir. Sözü geçen yenilikler çoğu zaman hem işçi hem de işveren açısından olumlu sonuçlar doğursa da çeşitli sorunları da beraberinde getirmekte veya hâlihazırda var olan problemlerin olumsuz etkilerini arttırmaktadır. Bunun tipik örneklerinden biri de mobbingi (işyerinde psikolojik taciz) siber alana da taşıyarak siber mobbinge dönüştürmesidir. Bu çalışmada, dijitalleşmenin iş yaşamına etkileri bağlamında giderek daha görünür hale gelen siber mobbing olgusu, iş hukuku perspektifiyle ele alınmıştır. Geleneksel mobbing kavramının dönüşen iş ilişkileri ve teknolojik gelişmelerle birlikte siber alana taşınması, yeni hukuki sorunları ve koruma mekanizmalarını beraberinde getirmiştir. Bu kapsamda çalışmamızda siber mobbing, kavramsal ve hukuki boyutlarıyla ele alınmış; özellikle iş hukuku perspektifinden incelenmiş, benzer kavramlarla ilişkisi ve unsurları üzerinden hukuki sınırları belirlenmeye çalışılmıştır. Uluslararası Çalışma Örgütü, Avrupa Birliği gibi uluslararası kuruluş ve yapılanmaların siber mobbinge ilişkin çalışmaları incelenmiş; çeşitli ülkelerdeki normatif altyapı değerlendirilmiştir. Son olarak, siber mobbingin işçi ve işveren açısından doğurduğu hukuki sonuçlar, hem bireysel hem de kurumsal boyutta analiz edilmiştir.

Özet (Çeviri)

With the development of technology, information technologies have become an inseparable part of every area of life. One of these areas is undoubtedly the workplaces where people spend most of their time and, accordingly, employment relationships. With technological developments, workplaces are also undergoing change. This transformation reflects on employer-employee relations and brings with it not only new types of work arrangements but also a new understanding of the workplace. While these innovations often yield positive outcomes for both employees and employers, they also introduce various challenges and exacerbate existing problems. A typical example of this is the transformation of mobbing into cyber-mobbing by shifting it into the digital realm. This study examines the ncreasingy visible phenomenon of cyber mobbing within the context of digitilization's effects on working life, from a labor law perspective. The shift of the traditional concept of mobbing into the digital space due to changing employment relationships and technological developments has brought about new legal challenges and protection mechanisms. In this context, the concept of cyber mobbing is examined in both its conceptual and legal dimensions; it is analyzed particularly from the perspective of labor law and its legal boundaries are explored through its elements and its relationship with similar concepts. The work of international organizations and institutions such as the International Labour Organization and the European Union on cyber- mobbing has been reviewed, and the normative frameworks in various countries have been analyzed. Finally, the legal consequences of cyber-mobbing for both employees and employers are analyzed on both individual and institutional levels

Benzer Tezler

  1. Tez No

    699091

    Türkiye'de siber mobbing: Analitik değerlendirme

    Başlık çevirisi yok

    SÜMEYYE AYTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYHAN GENÇLER

  2. Tez No

    902295

    Ortaöğretim öğrencilerinin demokrasiyle ilgili bilişsel yapılarının demokrasi ve insan hakları dersi öğretim programı kapsamında incelenmesi

    Investigation of secondary students' cognitive structures about democracy within the scope of the democracy and human rights curriculum

    FEVZİ ENES AYDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKHAN IZGAR

  3. Tez No

    758494

    Nefret suçunun Ceza Hukukundaki yeri

    The place of hate crime in Criminal Law

    ŞURA NUR PELİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR KARTAL

  4. Tez No

    929267

    Ulusal ve uluslararası ceza hukukunda siber suç ve Türkiye'de siber suç soruşturmasının işleyişi

    Cyber crime in national and international criminal law and the process of cyber crime investigation in Turkey

    GÖRKEM NAZLI ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    HukukÜsküdar Üniversitesi

    Adli Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAFİZE HİKMET SEVİL ATASOY

  5. Tez No

    914812

    Siber terörizmin idare hukukunda sosyal risk ilkesi çerçevesinde incelenmesi

    Examination of cyber terrorism in the framework of social risk principle in administrative law

    BURAK YAĞCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DERYA FINDIK

Geri Dön