Geri Dön

İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkilerine ilişkin bir araştırma

Workplace bullying and a research study related workplace bullying's effects on the intention to leave an organization

PDF İndir

  1. Tez No: 317718
  2. Yazar: SEVGİ ELMAS
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Mobbing, işten ayrılma niyeti, Workplace bullying, mobbing, intention to leave an organization
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Bu çalışmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Leymann'ın Psikolojik Terör Envanteri (LIPT) ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise, Rosin ve Korabik'in işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, mobbing ile işten ayrılma niyeti arasında orta dereceli bir ilişki olduğu ve mobbingin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Mobbing boyutlarından yalnızca mesleki ve özel yaşama saldırılar boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise, mobbinge maruz kalmanın yalnızca cinsiyet ve kurumda bulunulan pozisyona göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

This study aims to observe whether or not being exposed to workplace bullying is decisive on the intention to leave an organization. In this research, Leymann's“Inventory of Psychological Terrorization (LIPT)”was used as a means to evaluate being exposed to workplace bullying. Rosin and Korabik's“Intention to Leave Scale”was used as a research instrument to assess the employees' intention to leave an organization.The results of the research demonstrate that workplace bullying and intention to leave an organization are moderately correlated and workplace bullying has a positive effect on the intention to leave an organization. It is demonstrated that of all other variables regarding workplace bullying, that of attack on the quality of one's professional and private life is the major factor that affects the intention to leave an organization. According to the demographic variables, workplace bullying mainly depends on one's gender and job position.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    229311

    İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma

    Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya

    NURAY YAPICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    PsikolojiAkdeniz Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NİLGÜN ANAFARTA

  2. Tez No

    649775

    The effect of mobbing at workplace on employees intention to leave the job and the law of mobbing (A case study in governmental institutions in Erbil/Iraq)

    İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi ve mobbingin yasası (Erbil/Irak) devlet kurumlarında bir araştırma

    PEKIN BILAL ISMAEEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Hukukİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL

  3. Tez No

    220699

    The relationship of downward mobbing with leadership and work-related attitudes

    Yukarıdan aşşağıya mobbingin liderlik ve örgütsel tutumlarla ilişkisi

    AYŞEGÜL ERTÜRETEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    PsikolojiKoç Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEYNEP CEMALCILAR

  4. Tez No

    480660

    Bankacılık sektöründe örgüt kültürünün ve insan kaynakları uygulamalarının mobbing algısı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

    The effects of organizational culture and hr applications on the percepti̇on of mobbi̇ng and intention to leave in banki̇ng sector

    YEŞİM KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP HATİPOĞLU

  5. Tez No

    463121

    İşyerindeki yıldırma davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizliğin aracılık rolü

    The effect of mobbing at work on the intention to leave: The mediaton role of organizational commitment and organizational silence

    HAVA NUR GAMZE TUTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU

Geri Dön