Örgüt yapısının çalışanlar üzerindeki etkileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 32020
- Danışmanlar: PROF. DR. YILDIRIM ÖNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Personel güçlendirme ve bankacılık sektörü üzerindeki etkileri
Empowerment and effects on the banking sector
MURAT SADİÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
BankacılıkNamık Kemal ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KORHAN ARUN
- İşletmelerde teknoloji kullanımı ve örgüt yapısı üzerine etkileri
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA ŞEREMETLİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN KUTAL
- Spor işletmelerinde öğrenen organizasyon uygulamalarının örgütsel performansa etkisi
Learning organization applications effect on organizational performance in the sports business
T. OSMAN MUTLU
Doktora
Türkçe
2009
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. FAİK İMAMOĞLU
- Yönetişim kavramı ekseninde örgütsel süreçlerin değerlendirilmesi Erdemir T.A.Ş. özelleştirme örneği
Evaluation of impacts of privization on the process of management of the organizations by the view of governance (Erdemir T.A.Ş.)
ÖZGE UĞURLU
Doktora
Türkçe
2008
Halkla İlişkilerGazi ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET NACİ BOSTANCI
- Psikolojik güçlendirmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının rolü: Konaklama sektöründe bir araştırma
The role of organizational citizenship behavior on the effect of psychological empowerment on turnover intention: A research on hospitality industry
GİZEM TAŞKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Turizmİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖYKÜ İYİGÜN