Çatışmaların olumsuzluklarını ortadan kaldırmak için yöneticiye düşen görevler
What are the director's duties to destory the negative sides of the conflicts
- Tez No: 325980
- Danışmanlar: PROF. DR. SEMRA ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Okullarda yaşanan çatışmaların kaynakları iyi analiz edilmeli ve yöneticiler bu çatışma olumsuzluklarını ortadan kaldırmak için üzerlerine düşen görevleri layıkıyla yerine getirmelidir. Örgüt yöneticisi çatışma ortamında kayıtsızlık yerine çatışma nedenlerini iyi analiz etmeli ve bu olumsuzlukları minimum düzeye çekmelidir. Yoksa kurumda kutuplaşmalar artacak ve hava bozulacaktır. Bu olay kurumun geri gitmesine iş verimsizliğine ve örgüt başarısında azalmalara neden olacaktır. Yönetici kurumun çıkarlarını en üst seviyede tutmak için çatışmayı olumsuz yönden olumlu yönlere doğru çekmeli ve örgütte oluşan olumsuz havayı düzeltmelidir. Bu araştırma çatışma sürecinde yöneticinin bu olumsuzlukları ortadan kaldırmak için yapması gereken görevlerin neler olduğu belirlenerek yöneticilerimize kurumlarını sağlıklı bir şekilde yönetmekte bir rehber olması açısından hazırlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The sources of conflicts at schools should be analyzed well and managers should fullfill their duties properly in order to eliminate the negative effects of these conflicts. The organization manager should analyze the reasons of the conflicts instead of indifference in the area of conflict and minimize these negative effects. Otherwise, the polarizations will increase at the institution and the good atmosphere will be spoiled. This event will cause the retrogress of the institution, unproductiveness and decreasing of the success of the institution. A manager should turn this conflict from negative into positive in order to keep the benefits of institution at the highest level and eliminate the negative atmosphere occurring at the institution. This research was prepared in order to be a guide for managers to manage their institutions in a good way and to determine the duties of managers in order to eliminate the conflicts in working process.
Benzer Tezler
- Kadın öğretmenler ve sendikal katılım; Eğitim-Sen örneği
Woman teachers and participation in unions; Example of Eğitim-Sen
HÜLYA TÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP AYHAN
- Closed-loop flow separation control in the backward facing step flow using fuzzy-based PID controller
Bulanık tabanlı PID kontrolcü kullanarak geri basamak akışının kapalı döngü akış ayırma kontrolü
HAMED RAHMATI AYDENLOU
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Havacılık Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDUSSAMET SUBAŞI
- Endüstriyel yangınlara müdahale faaliyetlerinde iş sağlığı ve güvenliği çözümleri
Occupational health and safety solutions for industrial fire response activities
MUSTAFA EMRE İMREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MESUT KARAHAN
- Semiconductor nanoparticles as heterogeneous photoinitiators for conventional and controlled radical polymerizations
Konvansiyonel ve kontrollü radikal polimerizasyonları için yarı iletken nanoparçıkların heterojen fotobaşlatıcı olarak kullanımı
SAJJAD DADASHI SILAB
- Prokaryotik yeni (novel) P450 Monooksigenazların klonlanması, rekombinant ekspresyonu, enzimatik karakterizasyonu
Cloning, recombinant expression and charactezation of novel prokaryotic P450 monooxygenases
DİDEM YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BiyolojiKafkas ÜniversitesiBiyomühendislik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS ENSARİ
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM ÖZİÇ