Cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları üzerine bir araştırma
A research on the role of gender and organizational implications
- Tez No: 327834
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 413
Özet
Bu çalışma, cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları alanında yapılmış nicel bir araştırmadır. Cinsiyet rolü, bireyin kendi kimliğini kadın veya erkek olarak algılayıp cinsiyetinin gerektirdiği davranışı göstermesidir. Bu cinsiyet rolleri, cinsiyeti tipleştiren olarak tanımlanan kadınsı ve erkeksi cinsiyet rolleri ile cinsiyeti tipleştirmeyen olarak tanımlanan androjen ve belirsiz cinsiyet rollerinden oluşmaktadır. Bu cinsiyet rollerine göre bireylerde, algı ve davranış değişiklikleri meydana gelmektedir. Bu araştırmada odaklanılan konu ise, bireylerin sahip olduğu cinsiyet rolleri ile örgütsel yansıma değişkenleri arasındaki ilişkilerin saptanmasıdır. Buradaki örgütsel yansımalar ise, çalışanların kadınlara yönelik cinsiyet önyargısı, çalışanların cinsiyet ayrımcılık algısı, örgütsel adalet algısı ve örgütle özdeşleşmedir. Cinsiyet rolü ile ilgili farklı konularda birçok araştırma yapılmış olup, bizim ele aldığımız şekilde bir araştırmaya rastlanmamıştır.Araştırmada cinsiyet rolleri ile örgütsel yansıma değişkenleri arasındaki ilişkiler saptanacaktır. Bununla birlikte cinsiyetler ( kadın,erkek) ile örgütsel yansımalar arasındaki ilişkiler saptanacaktır. Araştırmada, cinsiyet ve cinsiyet rolü bazında, çalışanların kadınlara yönelik cinsiyet önyargısının ve çalışanların cinsiyet ayrımcılık algısının, örgütsel adalet algısı ile ilişkisine bakılacaktır. Ayrıca, örgütsel adalet algısı ile örgütle özdeşleşme arasındaki ilişki incelenecektir. Araştırmada bu sorulara yanıt aranmıştır. Bu araştırma, yerli yazında cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları oluşturan ilk çalışmalardan biridir. Araştırma sonucunda ortaya konulan bulguların ve modelin, yönetim yazınına katkıda bulunması hedeflenmektedir.
Özet (Çeviri)
This thesis which has been done based on gender role and organizational implications is a quantitative reserch. Gender role makes individual perceive his/her own identity as a man or woman and it makes them behave matching the requirements of those genders. These gender roles consist of two types, namely, the first one decribed as“sex-typed”is masculanity and feminity gender roles and the second one described as“ nonsex-typed ”is androgyn and undifferentiated gender roles. Perception and behaviour varieties appear in individuals through these gender roles.The basic target of this research is to determine the relations between gender roles of individuals and organizational implication variables. Organizational implications given here are“Perceived Gender Bias against Women”,“Perceived Personal Gender Discrimination”,“Perceptions of Organizational Justice”and“Organizational Identification”. Although some certain researches have been done in relation to gender roles through different subjects up to now, any sample of the one approached by us has not been encountered yet.The relation between gender roles and organizational implication variables is to be determined through the survey. In addition, the relations between genders (male and female) and organizational implication variables will be find out, as well. On the basis of gender and gender roles, the effects of Perceived Gender Bias against Women and Perceived Personal Gender Discrimination on Perceptions of Organizational Justice will be taken into consideration through the survey.Besides, the effect of Perceptions of Organizational Justice on Organizational Identification will be studied, as well. The responses of this hypothesis have been searched for in this study. This work is one of the first researches based on gender roles and organizational implications in local literature. It is aimed that the findings and sample, which have appeared at the end of this survey, will contribute management literature.
Benzer Tezler
- Bilinçli farkındalığın anlamlı işe etkisi sürecinde örgütsel farkındalığın moderatör (Düzenleyici) rolü
The moderator role of the organizational mindfullness in the process of mindfullness' effect on meaningful work
CANAN KOÇER
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeTekirdağ Namık Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT SELİM SELVİ
- Cinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların kadınların kariyer geleceği algısına etkisi
The effect of gender role, locus of control and organizational constraints on the women's perception of career future
AYŞE KÜTÜKCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeDüzce Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KEREM ŞENTÜRK
- Kriz hazırlık yeteneğinde örgütsel öğrenmenin rolü ve firma performansına etkileri
The role of organizational learning in crisis preparedness capability and its effects on firm performance
MAHMUT YAVUZ
- Effects of evaluators' sexism, candidates' attractiveness, and gender-congruence of occupations on employee selection decisions
Değerlendiricilerin cinsiyetçiliğinin, adayların çekiciliğinin ve mesleklerin cinsiyet uygunluğunun personel seçim kararları üzerindeki etkileri
EDA MAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- Ortaöğretim kurumlarında yaşanılan örgütsel sessizlik ile okul kültürü arasındaki ilişki
The relationship between organizational silence education experienced in secondary education institutions and school culture
FATMA KARACA GÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimDüzce ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN GÖKSOY