Geri Dön

Cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları üzerine bir araştırma

A research on the role of gender and organizational implications

  1. Tez No: 327834
  2. Yazar: SÜHEYLA GÜRSÖZLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 413

Özet

Bu çalışma, cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları alanında yapılmış nicel bir araştırmadır. Cinsiyet rolü, bireyin kendi kimliğini kadın veya erkek olarak algılayıp cinsiyetinin gerektirdiği davranışı göstermesidir. Bu cinsiyet rolleri, cinsiyeti tipleştiren olarak tanımlanan kadınsı ve erkeksi cinsiyet rolleri ile cinsiyeti tipleştirmeyen olarak tanımlanan androjen ve belirsiz cinsiyet rollerinden oluşmaktadır. Bu cinsiyet rollerine göre bireylerde, algı ve davranış değişiklikleri meydana gelmektedir. Bu araştırmada odaklanılan konu ise, bireylerin sahip olduğu cinsiyet rolleri ile örgütsel yansıma değişkenleri arasındaki ilişkilerin saptanmasıdır. Buradaki örgütsel yansımalar ise, çalışanların kadınlara yönelik cinsiyet önyargısı, çalışanların cinsiyet ayrımcılık algısı, örgütsel adalet algısı ve örgütle özdeşleşmedir. Cinsiyet rolü ile ilgili farklı konularda birçok araştırma yapılmış olup, bizim ele aldığımız şekilde bir araştırmaya rastlanmamıştır.Araştırmada cinsiyet rolleri ile örgütsel yansıma değişkenleri arasındaki ilişkiler saptanacaktır. Bununla birlikte cinsiyetler ( kadın,erkek) ile örgütsel yansımalar arasındaki ilişkiler saptanacaktır. Araştırmada, cinsiyet ve cinsiyet rolü bazında, çalışanların kadınlara yönelik cinsiyet önyargısının ve çalışanların cinsiyet ayrımcılık algısının, örgütsel adalet algısı ile ilişkisine bakılacaktır. Ayrıca, örgütsel adalet algısı ile örgütle özdeşleşme arasındaki ilişki incelenecektir. Araştırmada bu sorulara yanıt aranmıştır. Bu araştırma, yerli yazında cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları oluşturan ilk çalışmalardan biridir. Araştırma sonucunda ortaya konulan bulguların ve modelin, yönetim yazınına katkıda bulunması hedeflenmektedir.

Özet (Çeviri)

This thesis which has been done based on gender role and organizational implications is a quantitative reserch. Gender role makes individual perceive his/her own identity as a man or woman and it makes them behave matching the requirements of those genders. These gender roles consist of two types, namely, the first one decribed as“sex-typed”is masculanity and feminity gender roles and the second one described as“ nonsex-typed ”is androgyn and undifferentiated gender roles. Perception and behaviour varieties appear in individuals through these gender roles.The basic target of this research is to determine the relations between gender roles of individuals and organizational implication variables. Organizational implications given here are“Perceived Gender Bias against Women”,“Perceived Personal Gender Discrimination”,“Perceptions of Organizational Justice”and“Organizational Identification”. Although some certain researches have been done in relation to gender roles through different subjects up to now, any sample of the one approached by us has not been encountered yet.The relation between gender roles and organizational implication variables is to be determined through the survey. In addition, the relations between genders (male and female) and organizational implication variables will be find out, as well. On the basis of gender and gender roles, the effects of Perceived Gender Bias against Women and Perceived Personal Gender Discrimination on Perceptions of Organizational Justice will be taken into consideration through the survey.Besides, the effect of Perceptions of Organizational Justice on Organizational Identification will be studied, as well. The responses of this hypothesis have been searched for in this study. This work is one of the first researches based on gender roles and organizational implications in local literature. It is aimed that the findings and sample, which have appeared at the end of this survey, will contribute management literature.

Benzer Tezler

  1. Bilinçli farkındalığın anlamlı işe etkisi sürecinde örgütsel farkındalığın moderatör (Düzenleyici) rolü

    The moderator role of the organizational mindfullness in the process of mindfullness' effect on meaningful work

    CANAN KOÇER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT SELİM SELVİ

  2. Cinsiyet rolü, denetim odağı ve örgütsel kısıtların kadınların kariyer geleceği algısına etkisi

    The effect of gender role, locus of control and organizational constraints on the women's perception of career future

    AYŞE KÜTÜKCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeDüzce Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FARUK KEREM ŞENTÜRK

  3. Kriz hazırlık yeteneğinde örgütsel öğrenmenin rolü ve firma performansına etkileri

    The role of organizational learning in crisis preparedness capability and its effects on firm performance

    MAHMUT YAVUZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  4. Effects of evaluators' sexism, candidates' attractiveness, and gender-congruence of occupations on employee selection decisions

    Değerlendiricilerin cinsiyetçiliğinin, adayların çekiciliğinin ve mesleklerin cinsiyet uygunluğunun personel seçim kararları üzerindeki etkileri

    EDA MAT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  5. Ortaöğretim kurumlarında yaşanılan örgütsel sessizlik ile okul kültürü arasındaki ilişki

    The relationship between organizational silence education experienced in secondary education institutions and school culture

    FATMA KARACA GÜZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimDüzce Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN GÖKSOY