Geri Dön

The effect of leadership styles on the relationship between empowerment and organizational innovation

Çalışanların güçlendirilmesi ve örgütsel yenilik arasındaki ilişkide liderlik tarzlarının etkisi

  1. Tez No: 327890
  2. Yazar: BUKET KUYUCAKLIOĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. MELEK BİRSEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 162

Özet

Bu araştırmanın başlıca amacı, örgütsel yenilikçilik üzerinde çalışanların güçlendirilmesinin etkisini incelemektir. Güçlendirme kavramı, bireye dışarıdan etki eden, organizasyona ait özellikler, yönetim uygulamaları ve çalışma arkadaşları gibi faktörleri içermektedir. Yenilikçilik ise, yeni fikir ve davranışları, bunların uygulanması ve geliştirilmesini içeren bir kavram olarak tanımlanabilmektedir. Araştırmacı, güçlendirmenin örgütsel yenilikçilik üzerinde etkili olabileceği varsayımından yola çıkarak teorik çerçevesini oluşturmuştur.Güçlendirme ve örgütsel yenilikçilik ilişkisinde liderlik tarzlarının moderatör değişken olarak bu ilişkiyi farklılaştırması beklenmiştir. Bulgular ise, personel güçlendirmenin örgütsel yenilikçilik ile ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak, liderlik tarzlarının bu ilişkiyi farklılaştıracağı yönündeki varsayım desteklenmemiştir.Araştırmanın örneklem grubunu, hizmet sektörü ve otomotiv sektöründe çalışanlar oluşturmaktadır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to see effects of empowerment on the organizational innovation. The impact is assumed to be mediated through leadership styles.Empowerment contains the factors like organizational features, management and coworkers. Innovation is also contains new ideas and behaviors, their implementation and development.The researcher assumes that empowerment has effects on the organizational innovation and expects that leadership styles differentiate the relationship between empowerment and organizational innovation. Results support that there is a relation between empowerment and innovation, but there is no support for the effect of leadership styles.The sample consists of people from the services industry and automotive industry.

Benzer Tezler

  1. Eğitim kurumlarında hizmetkâr liderliğin personel güçlendirme ile ilişkisi üzerine bir uygulama

    An application on the relationship of service leadership and staff empowerment in educational institutions

    CİHAT PINARCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ YILDIRIM

  2. Bankacılıkta değişim yönetimi

    Change management in banking

    AYDIN ARGIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZIM EKREN

  3. Öğretmenlerin davranışsal açıdan güçlendirilmesi ile yöneticilerin algılanan liderlik stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Managers with teachers 'behavioral empowerment investigation of the relationship between detected leadership styles

    MUHAMMED TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimMaltepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP ÇİĞDEM ÖZCAN

  4. Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi

    The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success

    SÜVEYBE ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ

  5. Ar-Ge dışı inovasyon parametreleri: Bir meta-analiz uygulaması ve analitik ağ süreci yöntemi ile önceliklendirme çalışması

    Non R&D innovation parameters: A meta-analysis and prioritization with the analytic network process

    MELDA GÜLİZ ATEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN