The examination of the moderating role of personality trait on the relationship between job characteristics, boredom at work and intention to leave
Dışa dönük kişilik özelliğinin iş özellikleri, iş yerinde sıkılma ve işten ayrılma arasındaki ilişkide düzenleyici etkisinin araştırılması üzerine bir çalışma
- Tez No: 327891
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ASLI KÜÇÜKASLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş Özellikleri, İş Yerinde Sıkılma, Ayrılma Niyeti, Kişilik Özellikleri, İş özellikleri modeli, Job Characteristics, Job Boredom, Intention to Leave, Personality Traits, Job characteristics model
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, dışa dönük kişilik özelliğinin iş özellikleri ve iş yerinde sıkılma arasındaki ilişkide ortalayıcı etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca, çalışma kapsamında değişkenlerin işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi de incelenmiş bulunmaktadır. Çalışmada kullanılan anket, İstanbul' da bulunan ,Sigorta Şirketi'nde çalışan ve gönüllü olarak katılım sağlayan 145 çalışana uygulanmıştır. Anket çalışmasında, Hackman and Oldham tarafından geliştirilen ?Job Diagnostic Survey? (1980) anketi kullanılmıştır. Bunun yanında Lee' ye ait ?İş Yerinde Sıkılma? anketinden (1986); Goldberg' e ait ?5 Büyük Kişilik Özelliği? (1999) ve Camman' a ait ?İşten Ayrılma Niyeti? (1979) anketinden yararlanılmıştır.Hipotez testleri regresyon analizi test tekniği kullanılarak yapılmış olup istatistik analizleri iş özellikleri, iş yerinde sıkılma ve işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bunun yanında, iş yerinde sıkılmanın iş özellikleri ve işten ayrılma niyeti arasında ara değişken olma özelliği kısmen kanıtlanmış bulunmaktadır. Fakat, kişilik özelliğininiş özellikleri ve iş yerinde sıkılma arasında düzenleyici değişken olma özelliğine ait hipotez doğrulanmamıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the relationship between job characteristics and job boredom with the moderating role of the personality trait. Also, the variable of intention to leave has been investigated in the context of the research. The study was conducted to 145 white collar employees who attend voluntarily from different Insurance Companies which exist in Istanbul. The measurement of job characteristics has been made by Job Diagnostic Survey (JDS), Hackman and Oldham,1980. Also Lee? s Job Boredom Scale (1986), Goldberg?s Big Five Inventory (1999) and Camman?s (1979) scale for intention to leave have been used. Hypothesis of the study were tested by regression analysis method. Statistical analysis indicate that there is a relationship between job characteristics and job boredom as negatively and intention to leave. In addition that, it has been stated that job boredom has a partially meadiating role in the relationship between job characteristics and intention to leave. However, the hypothesis that reveals the moderating role of personality trait on the relationship between job characteristics and job boredom was not supported.
Benzer Tezler
- Observation of personality, pain catastrophizing, and vigilance to pain within people in musculoskeletal rehabilitation: A prospective study
Kas-iskelet rehabilitasyonu hastalarında kişilik, ağrı felaketleştirmesi ve ağrı tetiktelik düzeylerinin gözlemlenmesi: İleriye dönük bir çalışma
ABDULLAH FATİH DEMİR
- Moderating role of the dark triad personality traits on the association between emotional labor and work outcomes: An examination based on activation/inhibition pathways
Karanlık üçlü kişilik özelliklerinin duygusal emek ile iş çıktıları arasındaki ilişki üzerindeki moderatör rolü: Aktivasyon/engelleme yollarına dayalı bir inceleme
AYSU ÇETİNBİNİCİ
- Güvenin iş performansına etkisinde bilgi paylaşımının aracılık, kişilik özelliklerinin düzenleyicilik rolü
The mediating role of knowledge sharing and the moderating role of personality traits in the effect of trust on job performance
SERDAR ZİNCİR
- Askeri liderlikle astların tutum ve davranışları arasındaki ilişkide astların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating role of subordinates' personality in the relationship between military leadership and subordinates' attitudes and behaviors
MEHMET KAHYA
- How do personality traits and perceived VUCA exposure moderate the relationship between individual entrepreneurial orientation and decision-making styles of employees in the smart mobility industry
Akıllı mobilite endüstrisindeki çalışanların bireysel girişimcilik yönelimleri ve karar alma stilleri arasındaki ilişkiyi kişilik özellikleri ve algılanan VUCA maruziyeti nasıl düzenler?
ERKAN DÖNER
Doktora
İngilizce
2026
Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
