Geri Dön

The examination of the moderating role of personality trait on the relationship between job characteristics, boredom at work and intention to leave

Dışa dönük kişilik özelliğinin iş özellikleri, iş yerinde sıkılma ve işten ayrılma arasındaki ilişkide düzenleyici etkisinin araştırılması üzerine bir çalışma

  1. Tez No: 327891
  2. Yazar: HACER COŞKUN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ASLI KÜÇÜKASLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Bu çalışmanın amacı, dışa dönük kişilik özelliğinin iş özellikleri ve iş yerinde sıkılma arasındaki ilişkide ortalayıcı etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca, çalışma kapsamında değişkenlerin işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi de incelenmiş bulunmaktadır. Çalışmada kullanılan anket, İstanbul' da bulunan ,Sigorta Şirketi'nde çalışan ve gönüllü olarak katılım sağlayan 145 çalışana uygulanmıştır. Anket çalışmasında, Hackman and Oldham tarafından geliştirilen ?Job Diagnostic Survey? (1980) anketi kullanılmıştır. Bunun yanında Lee' ye ait ?İş Yerinde Sıkılma? anketinden (1986); Goldberg' e ait ?5 Büyük Kişilik Özelliği? (1999) ve Camman' a ait ?İşten Ayrılma Niyeti? (1979) anketinden yararlanılmıştır.Hipotez testleri regresyon analizi test tekniği kullanılarak yapılmış olup istatistik analizleri iş özellikleri, iş yerinde sıkılma ve işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bunun yanında, iş yerinde sıkılmanın iş özellikleri ve işten ayrılma niyeti arasında ara değişken olma özelliği kısmen kanıtlanmış bulunmaktadır. Fakat, kişilik özelliğininiş özellikleri ve iş yerinde sıkılma arasında düzenleyici değişken olma özelliğine ait hipotez doğrulanmamıştır.Anahtar Kelimeler :İş Özellikleri, İş Yerinde Sıkılma, Ayrılma Niyeti, Kişilik Özellikleri

Özet (Çeviri)

The aim of the study is to investigate the relationship between job characteristics and job boredom with the moderating role of the personality trait. Also, the variable of intention to leave has been investigated in the context of the research. The study was conducted to 145 white collar employees who attend voluntarily from different Insurance Companies which exist in Istanbul. The measurement of job characteristics has been made by Job Diagnostic Survey (JDS), Hackman and Oldham,1980. Also Lee? s Job Boredom Scale (1986), Goldberg?s Big Five Inventory (1999) and Camman?s (1979) scale for intention to leave have been used. Hypothesis of the study were tested by regression analysis method. Statistical analysis indicate that there is a relationship between job characteristics and job boredom as negatively and intention to leave. In addition that, it has been stated that job boredom has a partially meadiating role in the relationship between job characteristics and intention to leave. However, the hypothesis that reveals the moderating role of personality trait on the relationship between job characteristics and job boredom was not supported.Keywords :Job Characteristics, Job Boredom, Intention to Leave, Personality Traits

Benzer Tezler

  1. Askeri liderlikle astların tutum ve davranışları arasındaki ilişkide astların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü

    The moderating role of subordinates' personality in the relationship between military leadership and subordinates' attitudes and behaviors

    MEHMET KAHYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeYıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KERİM ÖZCAN

  2. Moderating role of the dark triad personality traits on the association between emotional labor and work outcomes: An examination based on activation/inhibition pathways

    Karanlık üçlü kişilik özelliklerinin duygusal emek ile iş çıktıları arasındaki ilişki üzerindeki moderatör rolü: Aktivasyon/engelleme yollarına dayalı bir inceleme

    AYSU ÇETİNBİNİCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YONCA TOKER GÜLTAŞ

  3. Sınır kişilik özelliklerinde bağlanma, kendine zarar verme davranışı, bilişsel kontrol ve esnekliğin incelenmesi

    An investigation of attachment, non-suicidal self-injury, cognitive control and flexibility in borderline personality traits

    ECE ŞERMET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiMaltepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAYRAM MERT SAVRUN

  4. Örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisi (İSO 500'de yer alan demir-çelik, otomotiv ve tekstil sektörlerindeki işletmelerde bir araştırma)

    The effect of organizational learning on employee creativity (A quantitative research in Turkey?s top 500 industrial enterprises in iron and steel, automotive and textile industries)

    FAHRİYE OBEN ÜRÜ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  5. The antecedents of revisit intention in medical tourism: A cross-cultural case

    Tıbbi turizmde tekrar ziyaret etme niyetinin sebepleri: Kültürlerarası bir çalışma

    NAGİHAN ÇAKMAKOĞLU ARICI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EVREN GÜÇER