Geri Dön

İstihdamın kayıp yüzü: Alt işverende çalışan işçiler ve örgütsel bağlılık; iki kamu kurumu örneğinde

Lacking face of employment: Subcontractor personnel and organizational commitment; a perspective from public institutions

  1. Tez No: 332447
  2. Yazar: HARUN TÜRKER KARA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NAİL ÖZTAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Dış kaynak kullanımı, Örgütsel bağlılık, Çift örgütlülük, Örgüt kuramları, Outsourcing, Organizational Commitment, Double Organizational Commitment, Organizational Theories
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 161

Özet

Küresel rekabet, bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı dönüşüm ve değişen piyasa koşulları nedeniyle örgütlerin yeni araçlar geliştirmeleri gerekmektedir. Yönetim bilimi bu araçların kuramsal yapısının güçlendirilmesine ve kuramsal yapılardan türetilmiş yeni araçlar oluşturmaya çalışmaktadır.Dış kaynak kullanımı örgütlerin son zamanlarda sıkça kullandığı araçlardan bir tanesidir. İşlem maliyeti yaklaşımından kaynak bağımlılığı yaklaşımına çeşitli kuramlar ile incelenen bu yaklaşım literatürde daha ziyade örgütün maliyetlerine olan etkisi açısından değerlendirilmiştir.Dış kaynak kullanımı örgütlerde yeni çalışma ilişkileri oluşturmuş, bu çalışma ilişkilerinin incelenmesi gerekmiştir. Örgüte bağlı çalışanların örgütsel performansa önemli katkı sağlıyor olması bu noktada önemli olmuştur.Bu çalışma ile alt işveren çalışanlarının sorunları ve örgüte bakışları örgütsel bağlılıkları açısından incelemektedir. Çalışma ile kamu kurumları örneğinde yapılan incelemede genel olarak alt işveren çalışanlarının hayatlarını sürdürmek için çalışmak zorunda olmalarından ötürü örgütsel bağlılıklarının demografik unsurlar ile değişmediği ve alt işveren çalışanlarının asıl işveren örgütlere güven duydukları tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizations need to develop new tools as a result of global competition, rapid transformation in information technology and changing market conditions. Management science aims to strengthen these tools' corporate structure and to create new tools derived from the theoretical structures.Outsourcing is one of the tools frequently used by organizations recently. This approach, examined by various theories like transaction cost approach and resource dependency approach, is evaluated rather in terms of the costs to the organization.Outsourcing has created new working relationships that need to be evaluated. The loyal employees' significant contribution to the performance of the organization have been important at this point.In this study, subcontractor personnel issues and their attitudes are examined in terms of organizational commitment. According to the findings of the study, which contains a case study made through public institutions, due to being obliged to work to sustain their lives, subcontractor employees 'organizational commitment is not changed by the demographic factors and they trust in the main employers' organizations.

Benzer Tezler

  1. Kayıt dışı istihdamla mücadele kamu politika ve stratejileri

    Public policies and strategies for fighting unregistered employment

    MEHMET TEKİNARSLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR

  2. Kayıt dışı istihdam ve Türkiye'de uygulanan mücadele yöntemlerinin değerlendirmesi

    Informal employment and evaluation of prevention policies applied in Turkey

    NADİRE ÇORUHLU KAMALIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    MaliyeHacettepe Üniversitesi

    Maliye Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. PELİN VAROL İYİDOĞAN

  3. Kayıt dışı istihdam ve kadın işgücü: Bağcılar ilçesi örneği

    Informal employment and female labour: Bagcilar district example

    EZGİ ARTIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RABİHAN YÜKSEL ARABACI

  4. Gençlik kategorisinin görünmeyen yüzü: Engelli gençlik

    Invisible face of the youth category: Disabled youth

    AYŞE DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    SosyolojiOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEZBAN ÇELİK

  5. Türkiye'de kayıt dışı istihdamın vergi gelirleri ve ekonomi üzerine etkileri

    İnformal employment i̇n Turkey, aims to analyze the i̇mpact on tax revenue and the economy

    EBUBEKİR KALELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    EkonomiCumhuriyet Üniversitesi

    Maliye Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. COŞKUN KARACA