Otel işletmesi çalışanlarının örgütsel sosyalleşme düzeyleri üzerine bir araştırma
A research on organizational socialization levels of hotel organization employees
- Tez No: 333512
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YASİN BOYLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde görev yapan çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeylerini; örgütsel bağlılık, örgütsel kabullenme, iş doyumu ve motivasyon boyutlarını esas alarak saptamaktır. Çalışma kapsamında örgütsel sosyalleşme ile ilgili bazı demografik faktörlerle, örneklem alt grupları olan bazı değişkenler arasında farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla yapılan alan örneklemesinde tesadüfi olarak belirlenen ve Ankara ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli otel işletmesi çalışanlarından 392 kişiye anket uygulanmış ve elde edilen veriler çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, otel işletmesi çalışanlarının; cinsiyet ve medeni durum değişkenlerine göre örgütsel bağlılık ve örgütsel kabullenme ortalamalarının anlamlı bir farklılık gösterdiği; motivasyon ve iş tatmini ortalamalarının anlamlı bir farklılık göstermediği anlaşılmıştır. Buna karşın eğitim düzeyi ve alınan turizm eğitimi türü değişkenlerine göre örgütsel sosyalleşme alt boyutları ortalamalarının anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to; define the organizational socialization degree of employees work in hotel administration based on organizational commitment, organizational adoption, and job satisfaction and motivation dimensions. In this study, it has been examined that whether there are differences between various demographic factors and sample sub-sets based on several variables. Within this context 392 randomly chosen persons, who work in hoteld of Ankara that have tourism operation license, have been surveyed and findings have been subjected to various statistical analyses. In the result of the study it has been found out that; there are significant differences that have been defined between organizational commitment and organizational adoption averages of employees that work in hotels based on gender and marital status variations, and there is no significant difference between motivation and job satisfaction averages. It has been defined that there is a significant difference between averages of organizational socialization sub-dimensions based on education and tourism education level variations.
Benzer Tezler
- Otel işletmeleri çalışanlarının psikolojik sermaye ve örgütsel sosyalleşme düzeylerinin yaratıcılıklarına etkisi: Alanya örneği
The effects of psychological capital and organizational socialization on the creativity of hotel employees: The case of Alanya
BURCU KARASAKALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAZİM DEVELİOĞLU
- Otel işletmelerinde sosyal sermaye ve psikolojik sermaye ilişkisinde örgütsel sosyalleşmenin rolü
Role of organizational socialization on the psychological capital and social capital in hotel businesses
EMRAH ÖRGÜN
Doktora
Türkçe
2018
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN
- Örgütsel sosyalleşme içerik boyutlarının, örgütsel bağlılık üzerine etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma
The effects of organizational socialization content dimensions on organizational commitment: An empiricial investigation
EBRU KARAPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. V. RÜYA EHTİYAR
- Örgütsel adalet algısının iç girişimci davranışa etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The mediating role of organizational identification in the effect of organizational justice on intrapreneurship behaviour: A application in accommodation companies
MEHMET KAHYAOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Otel işletmelerinde örgütsel sessizliğin duygusal emek üzerine etkisi: Muğla ili örneği
The effect of organizational silence on emotional labor in hotels: The case of Muğla
DANA YESSET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. IŞIL ARIKAN SALTIK