Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü özel bir hastanede çalışan hemşireler üzerinde araştırma
Influence of organizational citizenship behavior perception of organizational justice mediation role of leader-member interaction research on private nurses working in a hospital
- Tez No: 336275
- Danışmanlar: PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Lider-üye Etkileşimi, Örgütsel Adalet Algısı ve Hemşirelik, Organizational Citizenship Behaviour, Leader-Member Exchange, Organizational Justice
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Bu çalışmanın temel amacı; bir kurumda çalışanların örgütsel adalet algılarını ve alt boyutlarını anlamak, örgütsel vatandaşlık davranışı göstermedeki ilişkisini araştırmak ve bu ilişkide Lider-üye Etkileşiminin etkisini incelemek olmuştur. Literatürde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Lider-üye Etkileşimi, Örgütsel Adalet konuları sıklıkla araştırılan konular arasındadır. Fakat bu üç konunun bir arada incelendiği araştırma sayısı oldukça azdır. Bu eksiklikten yola çıkarak bu çalışma planlanmış ve literatüre katkıda bulunulması amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında ortaya konulan hipotezleri test etmek amacıyla oluşturulan anket soruları, İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan 145 hemşire ile paylaşılmıştır. Paylaşılan anket çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Bunlar sırasıyla: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Lider-üye Etkileşimi, Örgütsel Adalet ve demografik bilgiler kısmıdır.
Özet (Çeviri)
Main goal of this study is to investigate the relationship between organizational justice (and its sub-dimensions) and organizational citizenship behaviour and the effect of leader-member exchange on this relationship. In literature, organizational justice, organizational citizenship behaviour and leader-member exchange can be considered as well-studied subjects, separately. However, there is a few studies investigating these three subjects together. This is the main contribution of this study to the literature. In order to test the hypothesis developed in this study, a survey has been conducted with 145 nurses in a private hospital in Istanbul. This survey includes four sections: organizational citizenship behaviour, leader-member exchange, organizational justice and demographic information.
Benzer Tezler
- Lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Etkileşimsel adalet algısının aracı rolü
Başlık çevirisi yok
KÜBRA KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiYönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
DOÇ. DR. IŞIL KARATUNA
- Örgüt kültürü tipinin zorunlu vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolü: Türkiye'deki en büyük 500 şirket üzerinde bir araştırma
The mediating role of perception of organizational justice in the effect of organizational culture type on compulsory citizenship behavior: A research on top 500 companies in Turkey
ŞERİF DURMUŞ
- Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Afyonkarahisar ilinde bir araştırma
The effect of organizational justice perceptions on organizational citizenship behavior and mediating role of organizational identification: A study in Afyonkarahisar
SEVCAN ÇİMENCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK ÇETİNKAYA
- Örgüt kültürünün örgütsel adalet algısına etkisinde etik ilkelere ilişkin algıların aracılık rolü
The effect of culture on the perception of organizational justice: The mediating role of perceptions of ethical principles
KEMAL KÖKSAL
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Sağlık sektörü çalışanlarına yönelik bir uygulama
The mediating role of job satisfaction in the effect of perceived organizational justice on organizational cynicism and organizational citizenship behavior: An application for health sector employees
MURAT BAŞARAN