Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi:Bir uygulama
The effect of organizational climate on motivation: A case study
- Tez No: 337405
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Örgüt İklimi, Motivasyon, Demografik özellikler, Organisational Climate, Motivation, Demographic characteristics, Organizational climate
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgüt iklimi, çalışanlar tarafından algılanan örgüt içerisindeki genel hava, atmosfer şeklinde tanımlanabilir. Örgüt içerisindeki mevcut ortamın çalışanlar tarafından değerlendirilmesi ve olması gereken ile karşılaştırılması sonucunda ise iş tatmini kavramı ortaya çıkmaktadır. Örgüt iklimi ve iklimin çeşitli düzeylerdeki etkilerinin örgütsel davranış alanındaki araştırmacıların ilgisini çeken bir konu olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın üç ana amacı bulunmaktadır. Bunlar; örgüt iklimi algısının katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi, motivasyon algısının katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi ve örgüt ikliminin motivasyon üzerinde etkisi olup olmadığının incelenmesi şeklinde ifade edilebilir. Bu amaçla oluşturulan anket formu merkez ofisi İstanbul?da ve üretim yerleri beş ayrı ilde bulunan üretim sektöründe faaliyet gösteren özel bir firmanın çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular örgüt iklimi ve motivasyon ile bazı demografik özellikler arasında ve örgüt iklimi ile motivasyon arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Günümüzde işletmelerin örgüt iklimi aracılığıyla çalışanların motivasyonlarını arttırmaya çalışması kendilerine büyük avantajlar sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
Organisational climate can be defined as general atmosphere or climate comprehended by the employees in an organisation. Motivation term comes from the comparison of existing atmosphere of the organisation with the atmosphere that should be that is made by the employees. It is seen that organisational climate and different effects of the climate raises the interest of the researchers within the field of organisational behaviour. There are three main aims of this study. These are the investigation of the relation between the demographical properties of the participators and the sensation of organisational climate, the investigation of the relation between the demographical properties of the participators and the sensation of motivation, and the investigation of whether there is an effect of the organisational climate on motivation or not. This survey was conducted in a private manufacturing corporation with its headquarters located in İstanbul and its five production facilities located in five different Turkish cities.Indications found at the end of the survey shows that there is meaningful relations between organisational climate, motivation and some demographical properties; and relations between motivation and organisational climate. Today enterprises will get many advantages by trying to increase the motivation of the employees with the means of organisational climate.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü liderliğin izleyenlerin yaratıcılığına ve örgütsel yenilikçiliğe etkisi üzerine bütüncül bir model: Türkiye'de yazılım sektöründe bir uygulama
A comprehensive model on the effectiveness of transformational leadership on followers' creativity and organizational innovation: An empirical study in the Turkish software development sector
LALE GÜMÜŞLÜOĞLU
Doktora
Türkçe
2005
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SEMRA GÜNEY
PROF.DR. HALİL CAN
- Örgüt ikliminin, çalışan motivasyonuna etkisi: Adana restoran işletmeleri örneği
Effect of organizational climate on employee motivation: Example of Adana restaurants enterprises
CEM KENANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT KOÇ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDİNÇ BALLI
- Örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisi (İSO 500'de yer alan demir-çelik, otomotiv ve tekstil sektörlerindeki işletmelerde bir araştırma)
The effect of organizational learning on employee creativity (A quantitative research in Turkey?s top 500 industrial enterprises in iron and steel, automotive and textile industries)
FAHRİYE OBEN ÜRÜ
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL
- Kurumsal iletişimin çalışanların performansına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational climate in the effect of corporate communication on employee performance and a research study on this
NECLA TOLUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Ekonomiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY