Performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ihtiyaç analizinde kullanılması ve bir örnek olay çalışması
The usage of performance appraisal results in training needs analysis and a case study
- Tez No: 337494
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme, Eğitim, Eğitim İhtiyaç Analizi, Performance Appraisal, Training, Training Needs Analysis
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 172
Özet
Performans değerlendirme sistemi, bireysel ve örgütsel başarının artırılmasında önemli bir araçtır. Bu sistemin amaçlarına ulaşması için; etkin bir performans değerlendirme sisteminin kurulması ve sistemin takip edilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte performans değerlendirme sonuçlarının diğer İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarına katkıda bulunacak şekilde kullanımının sağlanması önemli bir unsurdur. Performans değerlendirme sonuçları, çalışanın zayıf ve gelişime açık olduğu alanları ortaya çıkarabilmekte ve dolayısıyla bu zayıf ve gelişime açık yönlerin hangi eğitim/eğitimler ile giderilebileceği belirlenebilmektedir. Bu bağlamda; performans değerlendirme sonuçları; eğitim ihtiyaç analizine önemli girdiler sağlamakta ve eğitim ihtiyacının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; performans değerlendirme kavramı, performans değerlendirme süreci, performans değerlendirme görüşmeleri ve performans değerlendirme sonuçlarının kullanım alanları; ikinci bölümde ise eğitim faaliyetleri, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, eğitim yöntemleri ve performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ihtiyaç analizinde kullanımına ilişkin araştırmalar ele alınmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ihtiyaç analizinde kullanımına ilişkin bir örnek olay incelemesi yapılmaktadır. Bu bölümde, örnek olay incelemesi gerçekleştirilen firmanın tanıtımı, performans değerlendirme sistemi ve performans değerlendirmeden elde edilen sonuçların eğitim ihtiyaç analizinde kullanımı ifade edilmektedir.
Özet (Çeviri)
Performance appraisal system is an important tool in improving individual and organizational success. To achieve the objectives of appraisal system, the establishment of an effective performance appraisal system and the monitoring of the system are needed. However, the usage of performance appraisal results that will contribute other human resources management functions is an important factor.Performance appraisal results present the weak and open to development areas of employee and thus it can be determined that which training will be improve the weak and open to development areas. In this context performance appraisal results provide important inputs for training needs analysis and play an important role in determining training needs.Thesis consists of three parts. In the first part of the thesis the concept of performance appraisal, performance appraisal process, performance review and the usage of performance appraisal results; in the second part of the thesis training activities, training needs analysis, training design, training methods and studies in relation to the usage of performance appraisal results in training needs analysis are discussed. In the third part of the thesis a case study related to the usage of performance appraisal results in training needs analysis is carried out. In the last part of the thesis consists of the company description, the performance appraisal system of the company and the usage of results gained from performance appraisal in training needs analysis.
Benzer Tezler
- Cogging torque and performance optimization of an interior permanent magnet synchronous motor used in commercial washing machines
Ticari çamaşır makinelerinde kullanılan gömülü daimi mıknatıslı senkron motorların tutunma momenti ve performans en uygunlaştırması
EGE ÜNLÜTEPE KESKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektrik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DERYA AHMET KOCABAŞ
- Tsallis entropy based feature extraction from insole force sensor data to diagnose vestibular system disorders
Vestibüler sistem bozukluklarının tanısı için tabanlık kuvvet algılayıcıları verilerinden tsallis entropisi tabanlı öznitelik çıkarımı
HARUN YAŞAR KÖSE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Mekatronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERHAT İKİZOĞLU
- Shipyard productivity evaluation with key performance indicators
Tersane üretim verimliliğinin temel performans göstergeleri ile değerlendirilmesi
ÜMRAN BİLEN
Doktora
İngilizce
2022
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM HELVACIOĞLU
- Bulanık çok modlu kaynak kısıtlı proje çizelgeleme problemlerinin çözümü için matematiksel bir model
A mathematical model for the solution of the fuzzy multi mode resource-constrained project scheduling problems
ÖMER ATLI
Doktora
Türkçe
2012
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiHava Harp Okulu KomutanlığıEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ KAHRAMAN
- Hydrodynamic response analysis of a semi-submersible platform using a hybrid rans-bem approach
Bir yarı batık platformun hidrodinamik tepkilerinin hibrit rans-bem yaklaşımı ile incelenmesi
ENVER KÜRŞAT GÜNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi ve Deniz Teknoloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAD DELEN