Personel güçlendirmenin tükenmişlik sendromu üzerine etkisi
The impact of employee empowerment on burnout syndrome
- Tez No: 337550
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATMA TEKTÜFEKÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, Personel Güçlendirme, Tükenmişlik, Tükenmişlik Sendromu, Duyarsızlaştırma, Personel, Empowerment, Employee Empowerment, Burnout, Burnout Syndrome, Desensitization, Personnel, Personnel empowerment
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gelişen ve değişen yönetim anlayışları, teknolojik yenilikler ve buluşlar, müşteri beklentilerindeki artışlar ve bilinçlenmeler gibi birçok sosyo ekonomik gelişmeler endüstri toplumundan bilgi toplumuna geçişi doğal bir sonuç olarak beraberinde getirmiştir. Bu değişimle; örgütler için işgörenlerin önemi gün geçtikçe artmış, sonuçta çalışanların başarısı organizasyonların başarısı haline gelmiştir. Bu nedenle, yüksek performanslı ve güçlü organizasyonların devamlılığının girişimci, yetenekli, performansı yüksek ve yeni gelişmelere kısa sürede uyum sağlayabilen güçlü işgörenlerle sürekli olabileceği ortaya çıkmıştır.?Personel güçlendirme?, 1990'lı yılların başından itibaren işletme yönetiminde merkezi bir yer tutmaya başlamıştır. Son on yıllık süre içinde personel güçlendirme örgütlere rekabet avantajı sağlayan yeni yönetim tekniklerinden biri olmuştur. Global değişim ve rekabetin ortaya çıkardığı personel güçlendirme; çalışanları karar vermeye yetkili kılmak ve bireylerin kendi hareketlerine ilişkin sorumluluklar aldıkları kişisel bir olgu olarak tanımlanmaktadır.Günümüzde iş yaşamının oldukça rekabet gerektiren ve zorlayan bir yapıya sahip olması nedeniyle, işgörenlerden hızlı, tercih edilen ve ucuza malolabilen çözümler ortaya koymaları beklenmektedir. Baskının giderek arttığı böyle bir ortam içerinde stres çok sık yaşanan bir olgudur. Stresle başa çıkamayan işgörenlerde de tükenmişlik görülmektedir. Bu bağlamda, bu yüksek lisans tezi çalışmasında işgörenlerde personel güçlendirmenin tükenmişlik sendromuna olan etkileri inceleme konusu edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Social and economical developments such as evolving and changing management styles, technological advances and developments, increase in customer expectations and awareness has brought the natural consequence of the transition from industrial society to information society. Over the time this change has increased the importance of employees for the organizations, and as a result the success of employees has become the success of the organizations. For this reason, the continuing success of high-performance organizations can be sustained with employees who are talented and able entrepreneurs with high performance and who can quickly adapt to new developments.Since the early 1990s, ?Empowerment? has occupied a central place in business management. Empowerment has been a new management technique which provides competition advantage to organizations over the last decade. Empowerment, which has been brought on by global change and competition, has been described as a personal means phenomenon to enable employees to make decisions and take responsibility for their own actions.Today?s competitive business environment has a compelling structure which necessitates employees to reveal faster, cheaper and preferred solutions. Stress is a fact too often experienced within this high pressure environment. Burnout is often seen in employees who suffer and cannot cope with this stress. In this context, the problem subject of this master?s thesis study is determining the effect of employee empowerment on burnout syndrome.
Benzer Tezler
- Personel güçlendirmenin tükenmişlik sendromu üzerine etkileri: Seyahat acentalarında bir araştırma
Determining the effect of employee empowerment on burnout syndrome: A research on travel agencies
ZEYNEP ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeSakarya ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORHAN BATMAN
- Yönetim uygulamalarının bir aracı olarak personel güçlendirmenin sağlık kurumlarında tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma
As a means of empowerment in management practices, inhealth institutions, the effect on burnout: A study inhealth institutions
DİLEK GÜVENAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KEMAL DEMİRCİ
- Dahili ve cerrahi bilimler uzmanlık öğrencilerinde ruhsal liderlik ve tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relation between the spiritual leadership and burnout syndrome in residents of internal and surgical sciences
MAHMUT SAMİ YILDIZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2020
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AKIN DAYAN
- Personeli güçlendirme ve tükenmişlik ilişkisi: İş yükü-kontrolü modeli açısından bir değerlendirme
Relationship between employee empowerment and burnout: An evaluation with reference to the job demand-control model
GÖKHAN DÖNMEZ
- Psikolojik personel güçlendirme ile psikososyal riskler arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the relationship between psychological personnel empowerment and psychosocial risks
MEHTAP TÜRKAN
Doktora
Türkçe
2020
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖNDER MET