Geri Dön

Kamu yönetiminin yeniden yapılanması çerçevesinde Devlet Personel Başkanlığına yönelik bir çözümleme

An analysis for the State Personnel Presidency within the framework ofrestructuring public administration

PDF İndir

  1. Tez No: 337622
  2. Yazar: SEVGİ KEÇELİ ERCİYAS
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM ARAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Fordizm, Post-fordizm, Yönetişim, Yeni Kamu İşletmeciliği, Devlet Personel Başkanlığı, Fordism, Post-fordism, Governance, New Public Management, State Personnel Presidency
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 219

Özet

Yirminci yüzyılın son çeyreğinde Batılı ülkelerin kamu yönetimlerinde başlayan yeni sağ anlayışa dayalı uygulamalar giderek yaygınlık ve derinlik kazanmıştır. Böylece iktisadi aklın egemenlik alanında, yüksek teknoloji ile nitelikli beşeri faktöre dayanan ?Post-fordist? üretim ve tüketim modeli, çok kısa sürede, diğer sosyo-politik faktörlerle birlikte, yeni bir kamu organizasyon ve yönetim modelinin oluşmasını sağlamıştır. Kamu yönetimindeki geleneksel bürokratik yönetim modeli, Post-fordist ?esnek?leşme temelinde ?yeni kamu işletmeciliği? ve ?yönetişim? modeli ile değişikliğe uğramıştır. Bu tez çalışmasının amacı; Türkiye?de yeni sağ anlayışa dayalı politikaların kamu yönetiminin yeniden yapılandırılmasına etkisi sonucunda ortaya çıkan değişimlerin Devlet Personel Başkanlığına olan yansımalarını ortaya koymaktır.Araştırma sonucunda; ülkemiz kamu yönetiminde, ?yeni kamu işletmeciliği? ve ?yönetişim? yaklaşımlarına özellikle 2000?li yıllardan itibaren yer verilerek, kamu yönetiminin dünyadaki gelişmelere uygun olarak yeniden yapılandırılmaya başlandığı belirlenmiştir. Bu kapsamda Türkiye?de kamu yönetimini esnekleştirme, yerelleştirme ve özelleştirme uygulamaları ile ?taşeronlaşma? ve ?sözleşmeli? istihdam biçimleri yaygınlaşmıştır. Kamu yönetiminde yeniden yapılanma çalışmalarının ve kamu personel rejimindeki değişimin Devlet Personel Başkanlığına doğrudan yansıdığı tespit edilmiştir. Devlet Personel Başkanlığındaki değişim de, ülkedeki kamu personel rejimi uygulamalarını, örneğin istihdam biçimlerini, kamu personeli sınav sistemini, özlük haklarını, personelin değerlendirme biçimlerini etkilemiştir.

Özet (Çeviri)

In the last quarter of the 20th century, the new right-wing practices which began in Western countries? public administration have primarily become common in all public administrations in the world through neo-liberal policies. Thus, in the field dominated by economic mind, ?Post-fordist? production and consumption model which depends on high technology and qualified human factors has led to the formation of a new public organization and administration model with the other socio-political factors in a very short period.Traditional bureaucratic administration model in public administration undergoes a change with the new public management? and ?governance? on the basis of post-fordism flexibility. According to the results of the research, it is observed that ?new public management? and ?governance? approaches are given in Turkey since the 2000s, public administration become to change in the view of these developments in the world. In this context, ?subcontractor? and ?contractual? employment forms become common with flexibilisation, localization and privatization in public administration It is detected that, restructuring in public administration and public personnel regime reflected State Personnel Presidency directly. Changes in the State Personnel Presidency, effected most of public personnel regime practices like forms of employment, examination system for public personnel, employee rights and evaluation form.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    81248

    Adli kolluk

    Judicial police (Judicial Kolluk)

    COŞKUN ÖZBUDAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVZAT TOROSLU

  2. Tez No

    369127

    Türk kamu personel sisteminde yeniden yapılanma çalışmalarının 1960'tan günümüze kalkınma planları ve hükümet programları çerçevesinde değerlendirmesi

    Turkish public personnel system restructuring activities since 1960 in the context of development plans and government program evaluation

    MUHAMMET ALTIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER NEGİZ

  3. Tez No

    146093

    Türkiye'de kamu yönetimi, yönetim sistemleri ve yerelleşme çabaları

    Public management, management systems and localisation efforts in Turkey

    UĞUR TUNCER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Kamu YönetimiCumhuriyet Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NEVZAT GÜLDİKEN

  4. Tez No

    99987

    Küreselleşme sürecinde kamu yönetiminde değişim ve kamu hizmetleri alanında toplam kalite yönetimi

    The Change in public administration in the course of globalization and total quality management in public services

    MEHMET ULVİ SARAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CAHİT EMRE

  5. Tez No

    127810

    Küreselleşme sürecinde kamu yönetiminde yeniden yapılanma ve yerel yönetimler: Türkiye örneği

    Restructuring of public administration and local authorities in the process of globalization: The case of Turkey

    AYFER SUİÇMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CAN HAMAMCI

Geri Dön