Geri Dön

İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma

Job satisfaction and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 340360
  2. Yazar: BARYSH MAMEDOV
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyal Hizmetler, Social Services
  6. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini Örgütsel Bağlılık, Job satisfaction, organizational commitment
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Günümüzde çalışma hayatında iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın büyük bir önemi vardır. Bu araştırmada şirkette çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçek olan Minnesota İş Tatmini Ölçeği ile çalışanlarının içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Çalışanların Örgütsel Bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen?in Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak, cevaplayıcıların duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen verilerin istatiksel analizleri için ?SPSS Statistics 16.0? paket program kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi , T Testi, Regresyon ve Anova analizleri kullanılmıştır, hata payı üst sınırı 0,05 olarak kabul edilmiştir.Araştırma sonucunda şirket çalışanlarının iş tatmini düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında çok zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. İş tatmini arttıkça örgütsel bağlılık artmaktadır.

Özet (Çeviri)

Now as days in professional life job satisfaction and organizational commitment have great importance. The aim of this study is to determine the relationship between job satisfaction and organizational commintment in this Company. By using Minnesota job satisfaction tool employees internal, external and general satisfaction levels have been determined. To measure employees organizaqtional comintment while using Meyer and Allen?s organizational commintment scale respondents emotional commitment, normative commitment and continuity commitment levels have been determined. To statiscally analyze data recieved by the resarch ?SPSS Statistics 16.0? pack has been used. İn data analysis Reliablility Analysis, Corelation Analysis, T-test, Regression and Anova Analysis have been used and maximum error limit 0.05 has been accepted. Reseach findings confirms the positive but weak relationship between job satisfaction level and organziational commitment level. With the increase of job satisfaction organizational commitment increases.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    331103

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir uygulama

    Relationship between job satisfaction and organizational commitment and research

    İLAHA MAMMADOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  2. Tez No

    314880

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    Examination of the relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application in health sector

    GAMZE BAYRAKTAROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HastanelerYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞULE ÇERİK

  3. Tez No

    801071

    The impact of learning organisations on turnover intention with the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment

    Öğrenen örgütlerde iş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları aracılığıyla işten ayrılma niyeti etkisi

    CEREN TUĞÇE DEMİRCAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF. DR. BERİL DURMUŞ

  4. Tez No

    701936

    An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine ampirik bir araştırma

    SAED DARWEESH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  5. Tez No

    446194

    İş sağlığı-güvenliği ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: İstanbul ve Erzurum uygulaması

    The relationship between job satisfaction, organizational commitment and occupational health safety: An application in İstanbul and Erzurum

    MİNE GÜNDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORHAN ÇINAR

Geri Dön