Psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir araştırma
Relationship between psychological empowerment and organizational commitment: A research
- Tez No: 340482
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik güçlendirme, örgütsel bağlılık, Psychological empowerment, organizational commitment
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Günümüz iş dünyasının yoğun rekabet ortamında verimliliği, etkinliği artırarak sürdürülebilir rekabetin sağlanmasında avantaj elde etmek isteyen işletmeler farklı kurumsal yönetim ve rekabet stratejileri izlerken aynı zamanda bu stratejilere uygun olarak çalışanları ile ilgili farklı bakış açıları ve stratejiler geliştirmektedirler. Bu kapsamda, çalışanların psikolojik olarak güçlendirilmesi ve örgütsel bağlılıkları önemli kavramlar olarak ortaya çıkmıştır. Bu nedenle psikolojik güçlendirme ve boyutlarının örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılık bileşenleri arasında bir ilişkinin var olup olmadığının istatistiksel yöntemler kullanılarak araştırılması, derecesinin incelenmesi bu araştırmanın amacını oluşturmuştur. Özel bir işletmenin satış ve pazarlama bölümü çalışanları üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma sonucunda psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasında olumlu yönde ve anlamlı düzeyde ilişki olduğu ve psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
In today's business world's tough competition arena organizations, who are willing to have advantage in providing sustainable growth by increasing productivity and effectiveness, follow up on different corporate management and competition strategies and at the same time in accordance with those strategies they are developing different point of views and strategies regarding their employees. In this respect, psychological empowerment and organizational commitment of employees have been emerged as significant concepts. Therefore, it has been the purpose of this research to examine and measure its degree statistically 'if there is a relationship between psychological empowerment and organizational commitment'. This research has been carried on sales and marketing department staff of a private company and it has been concluded that there is a positive and meaningful relationship between psychological empowerment and organizational commitment also psychological empowerment has a positive impact on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide, iş doyumunun ara değişken rolü: Sanayi sektöründe bir araştırma
Effect of employee empowerment on organizational committment and mediating role of job satisfaction: Research on industry sector
EMİNE SEVER
- Öğretmenlerin ve okul yöneticilerinin psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılıklarına ilişkin algıları
Perceptions of teachers and school managers on psychological empowerment and organizational commitment
BAHAR ÇAĞRI ŞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAZIM ÇELİK
- Personel güçlendirme ve algılanan kontrolün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Kültürlerarası bir araştırma
The effect of empowerment and perceived control on organizational commitment: A cross ? cultural study
YALKIM ALLANAZAROV
- Örgüt kültürü, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
The relationships between organizational culture, psychological empowerment and organizational commitment
ECE BALÇIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDAN ORDU
- Örgütsel güven ve iş yeri güçlendirmesinin hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi
Organizational trust and workplace empowerments' effect on nurses organizational commitment
KADRİYE MORTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR NECZAN TİMURCANDAY ÖZMEN