Liderlik davranış tarzlarının çalışanların örgütsel tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri üzerine etkisi: Konuyla ilgili bir uygulama
The impact of leadership attitude styles on employee organizational burnout and the tendency to leave from job: A topic related application
- Tez No: 342280
- Danışmanlar: DOÇ. DR. A.SİNAN ÜNSAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider, liderlik, tükenmişlik, işten ayrılma, Liderlik modelleri, İşten ayrılma niyeti, Leader, Leadership, Burnout, Leave from Work, Leadership models, Turnover intention
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler amaçlarını iş doyumu ve motivasyonu yüksek işgörenler sayesinde gerçekleştirir. Bundan dolayı, yöneticiler örgütün temel kaynağı olan personelin gerek fiziksel gerekse de psikolojik ihtiyaçlarını karşılayarak, çalışanların örgütlerde yaşadıkları tükenmişliği ve işten ayrılmaları azaltıcı bir etki yaratacaktır. Dolayısıyla, yöneticilerin örgütlerde sergiledikleri liderlik davranışları bu anlamda önemli bir yere sahiptir.“Liderlik Davranış Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılmaları Üzerine Etkisi: Konuyla İlgili Bir Uygulama”isimli tez çalışmasında kağıt, kimya ve tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan lider konumundaki kişilerin liderlik davranış tarzının, çalışanların örgütsel tükenmişlik ve işten ayrılmaya olan etkisi araştırılmıştır.Yöneticilerin liderlik tarzlarıyla çalışanların tükenmişlik ve işten ayrılmayla ne gibi bir bağlantısı olduğunu belirlemek amacıyla Marmara Bölgesi'nden rastgele seçilen üç işletmede (tekstil, kağıt ve kimya) çalışan 299 kişi üzerinde ankete dayalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıştır. Daha sonra elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda, liderlik davranış tarzları ile çalışanların tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The organizations achieve their goals with the help of highly satisfied and motivated employees.Therefore, the managers of the organization's main source of both physical and psychological needs of the staff meeting, employees will have an impact in organizations to reduce their burnout and the tendency to leave from job. So, managers has an important place to exhibit leadership behaviors in organizations.The effects of leadership styles of the persons at leading positions in paper, chemical and textile industries on employee burnout and severance have been studied in the dissertation titled ?The Impact of Leadership Attitude Styles on Employee Burnout and Severance Proclivity: A Topic Related Application?.In order to determine the kind of the relation between the leadership styles of the managers and employee burnout and the tendency to leave from job; a questionnaire has been applied to 299 employees working in three entities in paper, chemical and textile industries randomly chosen from the Marmara Region. In the analyses of the survey data SPSS Statistical Package for the Social Sciences has been used. Then the findings were evaluated. As a result, employees with leadership attitude styles were determined that a significant relationship among organizational burnout and employee turnover
Benzer Tezler
- Liderlik davranış tarzlarının seyahat acentası çalışanlarının örgütsel tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi
The impact of leadership attitude styles on travel agency employee organizational burnout and the tendency to leave from job
UĞUR ÇOLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMAHAT BANU YILDIZ
- Liderlik tarzlarının uyguladıkları güç kaynakları ve organizasyonel politikaların çalışanların tükenmişlik algısı üzerine etkisi Marmara Bölgesi çalışması
They conform to the leadership style power supplies and burnout effect of perception of organizational politics of employees working in the Marmara Region
GÜLÜMSER ONGUN
- Sağlık çalışanlarının bilgi iletişim teknolojileri kullanım düzeylerinin iş tatminine ve tükenmişliğe etkisi: Bolu Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde bir uygulama
The impact of healthcare workers' information communication technologies usage levels on job satisfaction and burnout: A case study in Bolu Oral and Dental Center
ESRA EMEKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET ALİ ÇELEBİ
- Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların örgüt yararına etik olmayan davranışına etkisinde duygusal bağlılığın aracı rolü
Mediating role of affective commitment on effects of managers' leadership styles over unethical pro-organizational behavior
ADEM BABA
- Liderlik davranış tarzlarının işe adanmışlığa etkisinde örgütsel güvenin aracı rolü: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of organizational trust in the relationship between leadership styles and commitment to work: A study on hospital employees
ŞEVVAL NUR GEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR