Geri Dön

Mobbing: Taraflar, belirtileri ve boyutları

Mobbing: Parties, evidince and dimensions

  1. Tez No: 344369
  2. Yazar: İLKER KURT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Mobbing, (psikolojik yıldırma), çalışanı iş yaşamından dışlamak amacıyla zorlama, yok sayma, rahatsız etme, taciz etme ve kötü davranışlarda bulunma gibi kasıtlı olarak uygulanan; bazen tedavisi mümkün olmayan rahatsızlıklara yol açan, bireyde kalıcı fiziki ve psikolojik etkiler bırakan bir süreçtir. Duygusal saldırı olarak da nitelendirilebilen mobbing, saldırıya hedef olan kişiüzerinde psikolojik bir baskı yaratarak, onun çalışan kimliğini düzenli, sürekli ve ısrarcısaldırılarla ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Mobbing; itibarsızlaştırma, yıldırma, bastırma, soyut şiddet, sindirme gibi anlam taşıyan her türlü davranışı, sözü, eylemi, hareketi ve yazıyı ifade eder. İş hayatının aktif çalışanlarını, pasif çalışanlara dönüştürmeyi, onları yok etmeyi amaçlayan genellikle soyut fakat bazen somut bir saldırıbiçimidir. Kamuda mobbing kendini; çalışanların işyerlerinde çalışmalarının görmezden gelindiği, başarılarda kendilerine pay verilmediği, başarısızlıklarının abartıldığı, bilgi ve becerilerini gösterme olanaklarınınkısıtlanması şeklinde kendini göstermektedir.Çalışanların duygusal açıdan yaralandığı ve güç gösterilerinin yoğunolarak yaşandığı bu işletmelerde özellikle yönetimin de duyarsız olduğu durumlarda,sorunlar sistematik hale gelebilmekte ve mobbinge dönüşebilmektedir. Avrupa Birliği ülkelerinde son 25 yıldan bu yanapek çok araştırmaya konu olan mobbing için ülkemizdeki çalışmalar son yıllarda artmaktadır. Bireyeve topluma her bakımdan zararı olanyıldırmanın varlığının araştırılması, kaynağının tespiti ve engellenmesine ilişkinçalışmalara fayda sağlayacaktır. Bu çalışmayla, mobbing tanıtılmakta ve mobbingin tarafları, nedenleri, belirtileri üzerinde durulmuştur.

Özet (Çeviri)

Mobbing(psychological intimidation), forcingemployeesto excludebusiness life, ignoring, stalking, harassment and badbehaviordeliberatelyappliedlike money, and sometimes that leads toincurableillnesses, is a process ofindividualleavespermanentphysicaland psychologicaleffects. Mobbingattackwhich is calledas theemotional, the psychologicalpressureon peoplewhoattack the target, creating the identity ofhis runningregular, continuous,andaimsto eliminate thepersistentattacks. Mobbing, discredit, intimidation, repression,violence inthe abstract, any kind ofmeaningfulbehavior, such as intimidation, word,action, movement, andrefers tothe text. Activeemployeesof the business life, to transformpassiveemployees, aiming todestroy themis oftenabstract, but sometimesthe concreteform ofan attack.Mobbingin the public sectoritself, is simply ignoredthe workof employeesin workplaces, sharesuccesses,givento them, exaggeratedfailures, presents itselfin the form ofrestriction ofopportunitiesto showtheir skills and knowledge. Characterized by intenseemotionallywoundedand powerperformancesof employeesin these enterprisesis insensitive totheparticularmanagementsituations, problemsmay becomesystematic, and can be converted intomobbing. Sincelast 25 yearsin manyEuropean Union countries,which are subject toresearchstudiesin our countryin recent years,increasingtomobbing. Investigating the presence ofmobbingin harm toindividuals and to societyin all respects, the sourceforthe detection andprevention ofworkwill benefit. In this study, mobbingmobbingpartiesare introduced andthe causes, symptomsemphasized.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  2. Örgütlerde psikolojik şiddet (mobbing): Üniversitelerde bir uygulama

    Mobbing in organizations: An application at universities

    ÖMER OKAN FETTAHLIOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. GÜLAY BUDAK

  3. Çalışanların mobbing algısı: Mersin ili örneği

    Mobbing significance of employees: Mersin probability

    İZZEDDİN UÇAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNAY KÖKSAL

  4. İş yerinde psikolojik taciz konulu hukuk davaları üzerine keşfedici bir araştırma

    Psychological harassment at work on the case law on explorative research

    SELİN TOZOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeMevlana Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜMEYRA ALPASLAN DANIŞMAN

  5. Türk Hukukunda psikolojik taciz (Mobbing) ve hukuki sonuçları

    Psychological harassment (Mobbing) and legal consequences in Turkish Law

    ERKAN PİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TALAT CANBOLAT