Geri Dön

Personel güçlendirme ile bireyin yaratıcılık algısı arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama

The relationship between employee empowerment and individuals creativity perception: An application in banking industry

  1. Tez No: 344921
  2. Yazar: GÖKHAN KERSE
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Bu çalışmanın amacı personel güçlendirmenin türleri olan yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ile yaratıcılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Teorik kısmın ilk bölümünde personel güçlendirme açıklanmış; ikinci bölümünde ise yaratıcılık kavramı açıklığa kavuşturulmuştur. Çalışmada, Erzurum ve Gümüşhane il merkezlerinde faaliyette bulunan Ziraat Bankası çalışanı 114 kişiden anket tekniğiyle veri toplanmış ve bu veriler SPSS paket programıyla analize tabi tutulmuştur. Gerekli istatistiksel analizler yapıldıktan sonra yapısal güçlendirmenin ve psikolojik güçlendirmenin yaratıcılığı pozitif yönlü etkilediği gözlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the relationships between creativity and types of empowerment, namely structural and psychological empowerment. In the first part of the theoretical framework, employee empowerment was explained and in the second part, the concept of creativity was clarified. In the study, data were gathered through a survey conducted on 114 employees of the Ziraat Banks operating in centres of Erzurum and Gumushane provinces and data were analysed by using SPSS. After statistical analyses, it was observed that structural empowerment and psychological empowerment affect creativity positively.

Benzer Tezler

  1. Paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici etkisi: Kayseri ili sektörel dış ticaret şirketleri üzerine bir araştırma

    The moderating role of core self-evaluations on the relationship between paternalistic leadership and psychological empowerment: A survey on Kayseri exporting trade company

    ASLIHAN YALDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLER SAĞLAM ARI

  2. Personel güçlendirmenin iş aile çatışmasına etkisi ve aşırı iş yükünün aracılık rolü: Isparta ilindeki sağlık kurumlarında bir uygulama

    The effect of empowerment on work-family conflict and intermediary role of work overload: An application in healthcare institutions in Isparta

    ZEYNEP GENCER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK

  3. İtibar yönetiminin performansa etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü

    The mediating role of empowerment on reputation management's effect on performance

    ABDULKADİR SİNAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KUBİLAY ÖZYER

  4. Örgütsel bağlılığın bireylerin iş performansı üzerine etkisi, personel güçlendirmenin aracılık rolü ile ilgili araştırma

    Organizational commitment impact on business performance of the individual, the role of intermediary employee empowerment

    DUDU AKKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN

  5. Personeli güçlendirmenin, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde etiksel davranışın rolü

    The role of ethical behavior which is effected by organizational citizenship behavior on employee empowerment

    ŞÜKRAN ALA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ASLAN